Chế độ lương, thưởng cho người nghỉ thai sản?

Chủ đề   RSS   
  • #244116 16/02/2013

    dthuyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ lương, thưởng cho người nghỉ thai sản?

    Chào các luật sư!

    Tôi hiện là giáo viên tiểu học của quận Hai Bà Trưng- Hà Nội. Tôi đỗ công chức năm 2010 và trước khi sinh đang hưởng mức lương 1050000 x hệ số 1,86 x 35% phụ cấp đứng lớp. Tôi xin nghỉ chế độ thai sản từ ngày 1/11/2012. Ngày 7/11/2012 tôi sinh con. như vậy đến 1/3/2012 là hết 4 tháng nghỉ thai sản. Vậy tôi có được nghỉ thêm 3 ngày dưỡng sức sau sinh nữa không? (trong thời gian mang thai tôi không xin nghỉ ngày nào để đi khám thai cả). Tôi cũng xin hỏi thêm: Đợt Tết Quý Tỵ  vừa qua, Quận Hai Bà Trưng có thưởng tết cho cán bộ, công chức, viên chức là 1500000đồng/người nhưng tôi lại không được hưởng vì nghỉ sinh con. Vậy là đúng hay sai?

     
    61463 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #244292   18/02/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định của pháp luật lao động thì lao động nữ mang thai được dành thời gian khám thai trong giờ làm việc theo quy định. Tuy nhiên , nếu bạn không sử dụng quyền này trong thời gian mang thai thì cũng không đồng nghĩa với việc bạn được  nghỉ dưỡng sức sau khi sinh như bạn nói vì pháp luật lao động không quy định.

    Như vậy, khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản thì bạn phải đến đơn vị làm việc. Trường hợp bạn cần nghỉ thêm một thời gian ngắn thì bạn có thể thỏa thuận cùng đơn vị bạn để xin nghỉ không lương trong một thời gian trên cơ sở có sự đồng ý của đơn vị bạn đang làm việc.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #244326   18/02/2013

    dthuyen
    dthuyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn câu trả lời của luật sư. Xin luật sư trả lời giúp câu hỏi về tiền thưởng tết của Quận HBT mà tôi không được hưởng là đúng hay sai?

     
    Báo quản trị |  
  • #244842   21/02/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Việc thưởng tết như thế nào, đối tượng, mức thưởng, thời gian chi trả... thì theo quy định về quy chế lương thưởng của đơn vị bạn nên phải phải xem quy chế quy định như thế nào và áp dụng vào trường hợp của mình bạn nhé.

    Theo Luật sư biết thì rất nhiều đơn vị quy định chỉ chi trả tiền thưởng tết cho nhân viên có mặt làm việc tại thời điểm chi trả. Đối với nhân viên nghỉ thai sản không có mặt tại thời điểm chi trả thì xem xét thời gian thực tế làm việc trong năm để có mức thưởng khuyến khích phù hợp.

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #256391   20/04/2013

    phamhiep0104
    phamhiep0104

    Female
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư. đối với doanh nghiệp tư nhân. lương cơ bản đóng bảo hiểm trước khi sinh là 3tr. vậy khi nghỉ thai sản được hưởng lương là 3tr*6thang theo quy định mới chứ ak? khi tính chế độ thai sản được hưởng bh có phụ thuộc vào tgian dài hay ngắn trước đó đã đóng bh không ak?( ví dụ như người đã đóng bh3 năm có khác với người mới đóng 1 năm không khi cùng 1 mức lương cơ bản ak)

    cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #256482   20/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    Chào bạn phamhiep0104, không có phân biệt về chế độ thai sản đối với người đã làm 1 năm, 3 năm hay thậm chí 10 năm.

    Lương nhận được khi nghỉ thai sản là lương đóng BHXH trung bình của 6 tháng cuối cùng trước khi sinh con, nghĩa là 6 tháng cuối lương của ai cao hơn thì người đó được hưởng thai sản cao hơn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    phamhiep0104 (21/04/2013)
  • #256586   21/04/2013

    phamhiep0104
    phamhiep0104

    Female
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư vì câu trả lời hữu ích ak. Luật sư cho em hỏi nữa là nếu ký hợp đồng 3 tháng cho nhân viên và hết hợp đồng 3 tháng đó lại ký tiếp hợp đồng 3 tháng nữa liên tiếp  3 lần/ năm thì có phải đóng bảo hiểm cho nhân viên đó không a?

    nếu doanh nghiệp không đóng Bhiểm cho nhân viên đó 3 tháng của hợp đồng trước nếu vẫn tiếp tục làm tiếp thì có bị truy đóng Bhiểm không ak?

    Cảm ơn luật sư a!

     
    Báo quản trị |  
  • #256793   22/04/2013

    nguthana
    nguthana

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2010
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 15 lần


    Chào Luật Sư NguyenNhatTuan!

    Luật sư trả lời trường hợp trên không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, theo tôi là chưa hợp lý. Bởi vì nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh còn phụ thuộc vào người lao động sau khi. Nếu sau khi hết thời gian nghỉ sinh mà lao động nữ vẫn thấy sức khỏe còn yếu thì vẫn có thể làm đơn xin nghỉ dưỡng sức và phải có xác nhận của công đoàn nơi ngời lao động công tác, thủ trưởng đơn vị. Khi đó ngành BHXH sẽ thanh toán tiền nghỉ dưỡng sức cho người lao động. Nếu sinh bình thường thì được nghỉ 5 ngày, sinh mổ thì đượcnghỉ 7 ngày (Nghị định 152 và thông tư 03 quy định rất rõ).

     
    Báo quản trị |  
  • #256811   22/04/2013

    phamhiep0104
    phamhiep0104

    Female
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư, Công ty em thuộc vùng 3, và chuẩn bị  tính lương theo hệ số, hiện nay mức lương tối thiểu của vùng 3 la 1,8tr . vậy Lương cban = hệ số X 1.8tr hay lương cơ bản chỉ cần >= 1,8tr là được ak?

    Vì Giam đốc công ty thì bắt chỉ đc áp dụng lương tối thiêu là 1550 ngđ. Nhưng phó giám đốc thì bảo như vậy là sai luật, nên bắt hạ hệ số và áp dụng lương cơ bản là 1,8tr. để đảm bảo trả lương cho nhân viên không bị tăng thêm. ( công ty em chưa đăng ký  ngạch bac với cơ quan nhà nước vì từ trc áp dụng trả lương sản phẩm).

    vậy luật sư cho em hỏi em phải làm thế nào để không sai luật ak?

    Cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #256859   22/04/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư đã trả lời là theo quy định hiện nay, khi giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc.

    Việc có cho phép truy đóng BHXH hay không còn tùy thuộc vào ý kiến của cơ quan BHXH

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    phamhiep0104 (23/04/2013)
  • #304761   02/01/2014

    liemhoa0912
    liemhoa0912

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật Sư cho em hỏi là.vợ em làm ở công ty I&Y được 3 năm rồi công ty này hàng năm đều trả tiền thưởng tết cho người lao động.vợ em có bầu nghỉ thai sản vào cuối năm( nghỉ ngày 23/11/2013) mà công ty này không trả tiền thưởng tết cho vợ em.theo luật sư như vậy có đúng không ?vợ em làm việc cũng gần hết năm rồi

     
    Báo quản trị |  
  • #318383   14/04/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1262 lần
    Lawyer

    liemhoa0912 viết:

    Luật Sư cho em hỏi là.vợ em làm ở công ty I&Y được 3 năm rồi công ty này hàng năm đều trả tiền thưởng tết cho người lao động.vợ em có bầu nghỉ thai sản vào cuối năm( nghỉ ngày 23/11/2013) mà công ty này không trả tiền thưởng tết cho vợ em.theo luật sư như vậy có đúng không ?vợ em làm việc cũng gần hết năm rồi

    liemhoa0912 viết:
     
    Luật Sư cho em hỏi là.vợ em làm ở công ty I&Y được 3 năm rồi công ty này hàng năm đều trả tiền thưởng tết cho người lao động.vợ em có bầu nghỉ thai sản vào cuối năm( nghỉ ngày 23/11/2013) mà công ty này không trả tiền thưởng tết cho vợ em.theo luật sư như vậy có đúng không ?vợ em làm việc cũng gần hết năm rồi
     
     
    Chào bạn!
     
    Căn cứ theo điều 102 Bộ luật Lao động, các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng lương và các chế độ khuyến khích khác đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc theo quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.
     
    Điều 103 Bộ luật Lao động quy định: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
     
    Từ các quy định trên cho thấy, việc thưởng lương tháng 13, thưởng Tết… phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty và quy chế của công ty, quy định pháp luật không bắt buộc công ty phải trả tháng lương 13, thưởng Tết.
     
    Như vậy, việc công ty không trả lương tháng 13, thưởng Tết cho người lao động không phải là việc làm trái pháp luật, trừ trường hợp trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định về việc trả lương tháng 13, thưởng Tết… thì công ty phải có nghĩa vụ thực hiện.
     
    Như vậy,  việc công ty bạn  không chi trả cho bạn tiền thưởng tết cho vợ bạn khi vợ bạn nghỉ thai sản có đúng hay không còn phụ thuộc vàohợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao  động tập thể của công ty.
    Thân!
     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #375971   25/03/2015

    luật sư cho em hỏi.theo chế độ được nghỉ thai sản mới là nghỉ 6 tháng.nhưng do cơ quan chỉ có 1 kế toán nên để đảm bảo cơ quan vẫn hoạt động em phải đi làm trong thời giam nghỉ 6 tháng để hoàn thành nhiệm vụ. vậy ngoài lương bảo hiểm em có được thêm lương của cơ quan không.có văn bản nào hướng dẫn không a. 

    Em xin trân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #392436   16/07/2015

    Luật sư cho hỏi, tôi làm nhân viên trong đơn vị sự nghiệp tự thu, chi (không phải biên chế nhà nước). Trong thời gian nghỉ đẻ 6 tháng, lẽ ra tôi được nâng lương vào tháng 6 của năm nhưng do tôi nghỉ đẻ, nên đến tháng 12 của năm, hết thời gian nghỉ đẻ, cơ quan mới làm thủ tục nâng lương và hưởng bậc lương mới từ tháng 12. Tôi có thắc mắc, nhưng cơ quan trả lời là trong thời gian nghỉ đẻ tôi đã hưởng chế độ thai sản nên không được nâng lương, như vậy là đúng hay sai?

     
    Báo quản trị |  
  • #398784   07/09/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Cơ quan giải thích như vậy là đúng rồi vì đến thời điểm giải quyết nâng lương thì bạn lại nghỉ thai sản, không có làm việc thì làm sao nâng lương trong thời gian bạn đang nghỉ không làm việc được. Do vậy, phải chờ đến khi bạn vào làm việc trở lại và đến thời điểm hội đồng họp xét nâng lương thì lại mang trường hợp bạn ra xét. Như vậy, tuy có hơi chậm nhưng phải chấp nhận vì không phải lỗi của đơn vị. Ngoài ra, trong thời gian nghỉ thai sản thì bạn cũng đã hưởng đầy đủ chế độ thai sản theo quy định nên chuyện nâng lương có chậm một tý thì bạn cũng vu vẻ chấp nhận nhe.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #392943   20/07/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian để xét nâng bậc lương bạn nhé. Bạn hãy đọc Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 (điểm b khoản 1 điều 2)

     
    Báo quản trị |  
  • #413892   20/01/2016

    Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 (điểm b khoản 1 điều 2) 

    Chỉ áp dụng cho công nhân viên viên chức thuộc khối ban ngành nhà nước và đơn vị hưởng ngân sách của nhà nước. Còn đối với các doanh nghiệp tư nhân, Ngoài quốc doanh, Có vốn đầu tư nước ngoài thì không được quy định trong thông tư 08/2013 

    Mình tìm hiểu qua thấy có ghi trong 

    Thông tư 05/LĐTBXH-TT năm 1995 

    Nhưng tất cả quy không rõ ràng. Mong luật sư tư vấn thêm ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #413981   20/01/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    @huyensinh : câu hỏi cụ thể của bạn là gì ?

     
    Báo quản trị |  
  • #414024   21/01/2016

    Đối với các doanh nghiệp tư nhân, Ngoài quốc doanh, Có vốn đầu tư nước ngoài thì có thông tư, hướng dẫn nào quy định cụ thể về chế độ nâng lương, thưởng, thưởng tết, xét thi đua đối với cnv đang hưởng chế độ thai sản không ạ??

     
    Báo quản trị |  
  • #417229   01/03/2016

    Cho e hỏi trường hợp nhân viên nghỉ thai sản, bên BHXH chi trả tiền thái sản là đúng theo quy định. Nếu như bên công ty hỗ trợ tiền thai sản cho nhân viên thì chi phí hô trợ này có được tính không vậy anh, chị.
    Nếu được thì theo quy định nào vậy anh, chị!
    Thanh'k anh. chị!
     
    Báo quản trị |  
  • #417338   01/03/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Vì người lao động có tham gia BHXH bắt buộc và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nên công ty chỉ làm hồ sơ hưởng thai sản cho người lao động và cơ quan BHXH chịu trách nhiệm thực hiện chi trả tiền chế độ thai sản cho người lao động. Trường hợp nếu quy định trong thỏa ước lao động tập thể và quy chế sử dụng quỹ phúc lợi có quy định trợ cấp thêm cho người lao động thai sản thì công ty sẽ hỗ trợ thêm theo như nội quy quy chế trong đơn vị đã quy định. Thân chào

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com