Chào Luật sư!
Tôi cần Luật sư tư vấn giúp trường hợp sau: Công ty tôi có thuê người nghỉ hưu về làm việc, vậy trong thời gian người này nghỉ ốm công ty tôi có phải trả lương cho người này không?
Theo tôi được biết, ngày nghỉ được hưởng nguyên lương không bao gồm ngày nghỉ ốm (Theo điểm 1 điều 116 - Bộ luật Lao động 2012). Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, tôi đã tính ngày nghỉ ốm cho NLĐ sang ngày phép để NLĐ được hưởng nguyên lương. Vậy xin hỏi tôi tính như vậy có vi phạm pháp luật không?
Xin Luật sư tư vấn giúp,
Trân trọng!