Chế độ lao động nữ

Chủ đề   RSS   
  • #341191 26/08/2014

    linhkiet

    Male
    Mầm

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2011
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 900
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 3 lần


    Chế độ lao động nữ

    Nhờ Luật sư tư vấn giúp!

    Theo quy định tại điều 155 Bộ luật lao động " Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút".

    Công ty mình quy định " Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút (tối đa 3 ngày/tháng)"

    Luật sư cho hỏi Luật không quy định ngày mà Công ty quy định như vậy có đúng hay không?

    Mong Luật sư tư vấn sớm giúp!

    Trân trọng!

     
    4604 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #341246   26/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    Cty quy định như vậy tất nhiên là không đúng rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #341252   26/08/2014

    vuchien3k
    vuchien3k

    Male
    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội

    Thưa ls, Em được công ty đóng vnch từ 8/2014đến 8/2018het hợp đồng em ngi việc, và em dự kiến sinh con vào 1/2015 thi em được hưởng chế độ thai sản không ah,xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #341432   27/08/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Tính từ thời điểm tham gia BHXH đến thời điểm sinh là chưa được 6 tháng nên chưa đủ điều kiện giải quyết chế độ thai sản. Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #349973   14/10/2014

    linhkiet
    linhkiet

    Male
    Mầm

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2011
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 900
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 3 lần


    Cảm ơn bạn đã trả lời!

    Cho mình hỏi thêm để rõ hơn với ạ

    Bạn nói không đúng nhưng có quy định nào nói rõ chỗ này không? và như vậy thì được nghỉ bao nhiêu ngày là đúng đối với trường hợp công nhân nữ xin nghỉ 30 phút trong suốt 15 -20 ngày/tháng cới lý do hành kinh.

    Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #350141   14/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    BLLĐ không có quy định rõ hơn vế vấn đề này bạn à.

    Tuy nhiên nếu cty quy định cứng nhắc là ko quá 3 ngày thì trong nhiều trường hợp sẽ là ít hơn so với số ngày thực tế. Còn thực tế là mấy ngày thì bạn chắc chắn biết rõ hơn tôi.

    Còn đối với chị nào đó xin nghỉ tới 15-20 ngày/tháng thì quá đáng, hoặc là chị đó có bệnh nặng rồi, cần đi khám và chữa thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #350250   15/10/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    vuchien3k viết:
    Thưa ls, Em được công ty đóng vnch từ 8/2014đến 8/2018het hợp đồng em ngi việc, và em dự kiến sinh con vào 1/2015 thi em được hưởng chế độ thai sản không ah,xin cảm ơn

    Sao bạn viết cẩu thả vậy? thông tin thế này thì ai trả lời cho bạn được.

     
    Báo quản trị |  
  • #350487   16/10/2014

    Em có cô em gái đóng BHXH từ tháng 10/2013 đến tháng 10/2014 được 1 năm nhưng do điều kiện gia đình nên không thể đi làm tiếp được. Nên em gái em muốn nghỉ việc, để nghỉ việc em gái em phải làm những thủ tục gì? Có được hưởng chế độ gì không?

    Em xin chân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #350540   16/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    Em gái bạn cần làm đơn nộp cho cty, cố gắng ghi lý do cho "lâm ly bi đát" để nghỉ việc

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    camthilansonla (17/10/2014)
  • #350585   17/10/2014

    LS cho em hỏi thêm với thời gian đóng Bảo hiểm quá ngắn như vậy thì em gái em có được hưởng chế độ bảo hiểm gì không?

     
    Báo quản trị |  
  • #350748   17/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    Em gái bạn nếu có đóng bảo hiểm thất nghiệp được đủ 12 tháng thì có thể đăng ký thất nghiệp để hưởng trợ cấp. Nếu ít hơn thì ko có chế độ trợ cấp gì

     
    Báo quản trị |