Mong nhận được tư vấn của mọi  người!

Tiền thân của Công ty TNHH MTV A là nhà máy bê tông của công ty B thành lập năm 2001. 2008 chuyển đổi trở thành chi nhánh nhà máy bê tông C trực thuộc Cty D, đến tháng 9/2009 chuyển đổi thành Cty CP E do Cty CP F nắm cổ phần chi phối. từ năm 2011 chuyển đổi thành công ty TNHH MTV A do Cty CP F nắm 100% vốn. năm 2012 do tình hình SXKD gặp khó khăn công ty F thực hiện phương án tái cấu trúc công ty A bằng cách sát nhập vào nhà máy K trực thuộc công ty F. Xin hỏi:

   - Số lao động làm việc từ năm 2002 đến giờ do phương án tái cấu trúc bị mất việc làm thì chế độ của họ phải giải quyết như thế nào theo đúng luật lao động và nghị định 17/2009 của BLĐTB&XH?