DanLuat 2015

Chế độ làm việc của người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #86356 03/03/2011

    nguyenphongv

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ làm việc của người lao động

    có một bạn ở công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ tây bình tây sơn hỏi như thế này: "tôi đang công tác tại công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ tây bình tây sơn. xin hỏi các anh (chị): công ty của tôi đưa ra chế độ tính tiền lương và chế độ nghỉ ngơi như thế này có đúng pháp luật lao động không?

    - thường công ty kí hợp đồng với một đối tác về thời gian bảo vệ 24/24. nhưng công ty chỉ bố trí 2 bảo vệ, mỗi người trực 12 giờ đồng.

    - ngày lễ, ngày tết,ngày chủ nhật không được nghỉ. nếu nghỉ ngày nào thì trừ lương ngày đó.

    - không có 12 ngày phép năm, mỗi tuần không được nghỉ một ngày.

    - đối với ngày lễ, ngày tết: ngày công chính *300%, giờ tăng ca thì *200%, ngày chủ nhật và ca đêm tính như ngày bình thường.

    Xin hỏi: công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ tây bình tây sơn quy định vậy có đúng không? cơ quan nào có thẩm quyền can thiệp và xử lý? trình tự và thủ tục?"

     
    24594 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #97720   22/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào nguyenphongv : Với những gì bạn mô tả thì công ty đó vi phạm luật lao động quá nặng rồi.

    Bạn có thể nhờ can thiệp ở

    1. Công đoàn (xét về hình thức, nhưng thực tế khó mà trông mong gì được)
    2. Liên đoàn lao động
    3. Sở LĐ TBXH
    4. Tòa án
     
    Báo quản trị |  
  • #100959   06/05/2011

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4500
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 176 lần
    Lawyer

    Chào #0072bc;">nguyenphongv!
    Muốn xem xét vụ việc của bạn đúng hay sai thì phải căn cứ vào hợp đồng lao động của bạn với công ty và thỏa ước lao động chung.

    Điều 68

    1- Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.

    2- Thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn từ một đến hai giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.


    Điều 69

    Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không được quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm.

    Điều 71

     

     

    1- Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc.

     

    2- Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc.

     

    3- Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác.

     

    Điều 72

     

    1- Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục).

     

    2- Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.

     

    3- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.

     

     

     

    Điều 73

    Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:

    - Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).

    - Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).

    - Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

    - Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).

    - Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).

    Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo

    Điều 74

    1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

    a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

    c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

    2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định

    Bạn có thể tham khảo để biết mình đã bị cơ quan vi phạm những điều trong luật lao động. Bạn có thể gởi yêu cầu đến thủ trưởng cơ quan để được điều chỉnh lại thời gian làm việc; nếu cảm thấy không thỏa đáng bạn cũng được quyền gởi đơn khiếu nại đến phòng LĐTBXH quận/huyện.
    Trân trọng!

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    trinhthedung (07/05/2011)
  • #101008   07/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Điều 73 còn cho phép NLĐ nghỉ thêm 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch.

    Điều 69 đã được sửa lại như sau

    Điều 69.

    Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 07/05/2011 08:32:26 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #108149   05/06/2011

    nguyenphongv
    nguyenphongv

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn bạn!
    vì bận công việc quá nhiều,  không lên diễn đàn được.
     
    Báo quản trị |  
  • #346488   24/09/2014

    SUOIBANG
    SUOIBANG

    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo tôi, bạn nguyên phong chưa nói cụ thể loại hợp đồng nào, thời vụ hay không xác định thời hạn.

    Một là loại hợp đồng thời vụ không có các chế độ như bạn trình bày

    Hai là loại hợp đồng không xác định thì đương nhiên công ty này đã vi phạm.

    Hết

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-