có một bạn ở công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ tây bình tây sơn hỏi như thế này: "tôi đang công tác tại công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ tây bình tây sơn. xin hỏi các anh (chị): công ty của tôi đưa ra chế độ tính tiền lương và chế độ nghỉ ngơi như thế này có đúng pháp luật lao động không?

- thường công ty kí hợp đồng với một đối tác về thời gian bảo vệ 24/24. nhưng công ty chỉ bố trí 2 bảo vệ, mỗi người trực 12 giờ đồng.

- ngày lễ, ngày tết,ngày chủ nhật không được nghỉ. nếu nghỉ ngày nào thì trừ lương ngày đó.

- không có 12 ngày phép năm, mỗi tuần không được nghỉ một ngày.

- đối với ngày lễ, ngày tết: ngày công chính *300%, giờ tăng ca thì *200%, ngày chủ nhật và ca đêm tính như ngày bình thường.

Xin hỏi: công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ tây bình tây sơn quy định vậy có đúng không? cơ quan nào có thẩm quyền can thiệp và xử lý? trình tự và thủ tục?"