Chế độ khi người lao động nghỉ chờ việc

Chủ đề   RSS   
  • #236180 28/12/2012

    hoaanhvu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ khi người lao động nghỉ chờ việc

    Cho em hỏi hiện cty em không có đơn hàng, đang dự định cho Công nhân nghỉ chờ việc trong thời gian 2thang, T1+ T2/2013. Không biết chế độ lương trong thời gian này thế nào? vì trước đây đã có thỏa thuận nghỉ chờ việc hưởng 70%lương,  nhưng nếu tính 70% thì lại thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện nay. Như vậy Cty em giải quyết như vậy có đúng luật không? và một cái nữa là Cty không tính mức lương vùng mới là 2350000 mà tính lương cũ vì Cty giải thích theo điều 16 nghị định 114/2002( lương hợp đồng tháng liền kề trước khi nghỉ) như vậy có đúng không? mà nếu tính mức lương như vậy thì sang tháng 2/2013 có được áp dụng mức lương mới không hay vẫn áp dụng mức lương của tháng 12 năm 2012 vì tháng 1/2012 Cty không làm việc.

    Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư!

     
    5397 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #236271   29/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Cty  khi áp dụng lương tối thiểu tại thời điểm nào :

    1/ trước 1/1/2013 áp dụng NĐ 70/2012/NĐCP

    2/ sau 1/1/2013 áp dụng NĐ 103/2012/NĐCP với mức lương tối thiểu vùng II là 2350000 đ.

     

    Em xem xét lại trườngp em hợp em rơi trường hợp nào để áp dụng cho đúng nhe.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ