DanLuat 2015

Chế độ khi nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè

Chủ đề   RSS   
  • #496153 05/07/2018

    mongtho83
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2017
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1202
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 31 lần


    Chế độ khi nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè

    Căn cứ khoản 7 Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP thì thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm được coi là thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.

    Theo khoản 3 Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, đã được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư số 15/2017/TT-BGDĐT thì thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

    - Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 2 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).

    - Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.

    - Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

    Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hàng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.

    Theo khoản 1 Điều 114 Bộ Luật lao động, người lao động chưa được bố trí thời gian nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

    Điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/11/2011 quy định các trường hợp được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:

    - Cán bộ, công chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị đủ điều kiện được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm thì cơ quan, đơn vị phải có trách nhiệm bố trí sắp xếp công việc, thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép theo chế độ quy định; trường hợp do nhu cầu công việc không thể bố trí cho cán bộ, công chức nghỉ phép hoặc bố trí không đủ số ngày nghỉ phép theo quy định, thì cơ quan, đơn vị quyết định việc chi trả tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức những ngày chưa nghỉ phép hàng năm.

    - Cán bộ, công chức nếu đã được cơ quan, đơn vị bố trí sắp xếp thời gian cho đi nghỉ phép theo quy định nhưng không có nhu cầu nghỉ phép thì không được chi trả tiền bồi dưỡng đối với những ngày chưa nghỉ phép hàng năm.

    - Căn cứ điều kiện công việc thực tế, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế chi tiêu nội bộ về các trường hợp được chi trả tiền bồi dưỡng đối với những ngày chưa nghỉ phép hàng năm.

    Như vậy, trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo hoặc sẽ được thanh toán tiền nghỉ hằng năm.

     
    1473 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn mongtho83 vì bài viết hữu ích
    Phucnhok (10/07/2018) VPLS_truonganhtu (09/07/2018) Lantran579 (06/07/2018) shengruan93 (06/07/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #496166   05/07/2018

    minhchau96
    minhchau96

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2017
    Tổng số bài viết (70)
    Số điểm: 665
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 7 lần


    Chế độ nghỉ phép năm khi nghỉ thai sản (Áp dụng trường hợp NLĐ đã nghỉ thai sản 6 tháng)

    Thời gian 6 tháng người lao động nghỉ sinh cũng được tính là thời gian làm việc để tính phép năm căn cứ điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP.

    Do vậy, người lao động làm việc đủ 12 tháng của năm 2014 bao gồm cả 6 tháng nghỉ thai sản thì được nghỉ phép năm theo quy định tại điều 111 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
    b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
    c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn minhchau96 vì bài viết hữu ích
    mongtho83 (06/07/2018)
  • #496236   06/07/2018

    Lantran579
    Lantran579

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Hỏi đáp chế độ nghỉ thai sản

    Em là giáo viên, em đang nghỉ chế độ thai sản, nhưng thời gian này của em trừng với thời gian em được nghỉ hè. Vậy em có được nghỉ bù không? Quyền lợi em được hưởng như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Lantran579 vì bài viết hữu ích
    mongtho83 (06/07/2018)
  • #496239   06/07/2018

    shengruan93
    shengruan93

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Theo thông tư thì nếu nghỉ thai sản trừng vào thời gian nghỉ hè thì được xếp nghỉ bù, nếu không nghỉ thì được trả tiền. Như vậy nếu không nghỉ bù thì số tiền được tính như thế nào? tính theo phần trăm lương trước khi nghỉ thai sản, hay là nhận lương 100%? 

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn shengruan93 vì bài viết hữu ích
    mongtho83 (06/07/2018) Minhthu0603 (10/07/2018)
  • #496240   06/07/2018
    Được đánh dấu trả lời

    mongtho83
    mongtho83
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2017
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1202
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 31 lần


    Trường hợp Lantran579 đang có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2012 hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2012. Như vậy, thì ngoài hưởng chế độ thai sản còn được bố trí thời gian nghỉ hàng năm vào thời gian khác trong năm (nghỉ bù) hoặc được thanh toán tiền nghỉ hàng năm.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn mongtho83 vì bài viết hữu ích
    Minhthu0603 (10/07/2018)
  • #496290   07/07/2018

    mongtho83
    mongtho83
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2017
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1202
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 31 lần


    shengruan93 viết:

    Theo thông tư thì nếu nghỉ thai sản trừng vào thời gian nghỉ hè thì được xếp nghỉ bù, nếu không nghỉ thì được trả tiền. Như vậy nếu không nghỉ bù thì số tiền được tính như thế nào? tính theo phần trăm lương trước khi nghỉ thai sản, hay là nhận lương 100%? 

    Nếu không nghỉ bù thì sẽ được tính tiền theo khoản 1 Điều 114 Bộ luật 2012: "1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ."Ở đây tính theo ngày lương thực tế mà NLĐ được nhận theo hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn mongtho83 vì bài viết hữu ích
    VPLS_truonganhtu (10/07/2018) Minhthu0603 (10/07/2018)
  • #496542   10/07/2018

    Cảm ơn vì bài viết của bạn, mình thấy đây là một vấn đề rất hay, nhưng vấn đề này được quy định bởi nhiều văn bản quy phạm pháp luật khác nhau dẫn đến ít có người biết đến quy định này. Nay mình đã biết thêm được chế độ khi giáo viên nữ thời gian hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè.

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn Phucnhok vì bài viết hữu ích
    VPLS_truonganhtu (10/07/2018) mongtho83 (10/07/2018) Minhthu0603 (10/07/2018)
  • #496546   10/07/2018

    mongtho83
    mongtho83
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2017
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1202
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 31 lần


    Phucnhok viết:

    Cảm ơn vì bài viết của bạn, mình thấy đây là một vấn đề rất hay, nhưng vấn đề này được quy định bởi nhiều văn bản quy phạm pháp luật khác nhau dẫn đến ít có người biết đến quy định này. Nay mình đã biết thêm được chế độ khi giáo viên nữ thời gian hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè.

    Cảm ơn bạn, hiện nay trong hệ thống pháp luật tuy cùng một vấn đề nhưng lại được quy định trên nhiều văn bản quy phạm pháp luật khác nhau thì đây cũng là một khác khăn trong việc tra cứu văn bản. Tuy nhiên, với hệ thống thông tin về văn bản như Thư viện pháp luật thì mình thấy đã phần nào giảm thiểu được khó khăn đó qua các tiện ích tra cứu văn bản.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn mongtho83 vì bài viết hữu ích
    VPLS_truonganhtu (10/07/2018) Minhthu0603 (10/07/2018)
  • #496558   10/07/2018

    Cảm ơn bài viết của bạn. Nhưng tôi có một thắc mắc mong muốn được giải đáp. Trường hợp của tôi, là giáo viên của một trường cấp 2, hiện tôi đã nộp đơn xin nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản 3 tháng. Tuy nhiên hiện nay đơn vị tôi công tác, nhà trường chưa sắp xếp, bố trí được thời gian cho tôi nghỉ. Cho hỏi tôi phải làm thế nào? Có cách nào giải quyết để thuận lời cho cả tôi cũng như nhà trường không? Tôi xin cảm ơn và rất mong sớm nhận được câu trả lời.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Minhthu0603 vì bài viết hữu ích
    mongtho83 (12/07/2018)
  • #496706   12/07/2018

    mongtho83
    mongtho83
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2017
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1202
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 31 lần


    Minhthu0603 viết:

    Cảm ơn bài viết của bạn. Nhưng tôi có một thắc mắc mong muốn được giải đáp. Trường hợp của tôi, là giáo viên của một trường cấp 2, hiện tôi đã nộp đơn xin nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản 3 tháng. Tuy nhiên hiện nay đơn vị tôi công tác, nhà trường chưa sắp xếp, bố trí được thời gian cho tôi nghỉ. Cho hỏi tôi phải làm thế nào? Có cách nào giải quyết để thuận lời cho cả tôi cũng như nhà trường không? Tôi xin cảm ơn và rất mong sớm nhận được câu trả lời.

    Căn cứ vào Điều 111 và 112 Bộ luật Lao động thì bạn sẽ có ít nhất là 12 ngày nghỉ phép trong 1 năm. Việc trước khi nghỉ thai sản bạn có đã xin nghỉ phép, thì khi cơ sở giáo dục bạn công tác không thể bố trí thời gian nghỉ bù cho bạn thì sẽ thanh toán số tiền dựa trên số ngày phép bạn còn trong một năm đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #504009   05/10/2018

    Tại Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB có hướng dẫn rõ như sau: trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.

     
    Báo quản trị |  
  • #504228   09/10/2018

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (293)
    Số điểm: 2245
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 11 lần


    Theo tinh thần quy định của Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB có thể hiểu rằng: nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì ngoài 6 tháng nghỉ thai sản theo quy định, cơ sở giáo dục bố trí nghỉ thêm 12 ngày (hoặc nhiều hơn nếu có thâm niên theo Điều 112).

    Tuy nhiên, về mặt thực tế áp dụng thì các cơ sở giáo dục hiện nay không áp dụng thống nhất, có nơi bố trí 12 ngày, nhưng cũng có nơi bố trí nghỉ bù đúng số tháng hè trùng với thời gian nghỉ thai sản. Vì vậy, để tránh sai sót, đơn vị nên xin ý kiến chỉ đạo bằng văn bản của Cơ quan chủ quản của trường, để nhà trường căn cứ áp dụng.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-