Xin chào luật sư.

1/ Theo em được biết thì Điều 166 khoản 3 thì năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu thì người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Vậy công ty phải sắp xếp thời gian cho ng lao động được nghỉ đúng k cô? Nếu rút ngắn thì bao nhiêu giờ trên tổng thời gian 8 giờ / 1 ngày làm việc là đúng ạ?

2/ Theo điều 116 khoản 3 người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương . Tại công ty em có trường hợp người lao động là nữ, trong suốt thời gian mang thai, do thể trạng quá yếu nên không làm việc được, nên đã xin nghỉ không hưởng lương 9 tháng nên đã áp dụng điều 116 này. Vậy cho e hỏi trong trường hợp này, em không làm theo điều 156 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, tạm hoãn HDLD nữ mang thai có sai không?

Chân thành cảm ơn luật sư!