DanLuat 2015

Chế độ hưởng lương cho người nghỉ chờ việc

Chủ đề   RSS   
  • #210512 30/08/2012

    nguyenthingoclan1960

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ hưởng lương cho người nghỉ chờ việc

    Tôi nguyên la bộ đội chuyển ngành về công tác tại cty Cổ Phần Container Phía Nam từ tháng 3/1982. Đến tháng 7 vừa qua công ty thu hẹp sản xuất, tôi đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn và đã tốp nghiệp đại học, không bị kỷ luật, luôn hoàn thành mọi công việc được giao. Trong Cty tôi là người có cồ phần ngang ngửa với phó tổng Giám đốc . Vừa qua ctycho toàn bộ bộ phận gồ 23 người nghi chờ việc va trả lương như sau:

     - 03 tháng đầu (từ tháng 7/2012 đến tháng 9/2012) nghỉ hưởng lương bằng mức lương tối thiểu cghung do NN qui định (1.050.000đ/người/tháng)

    - 03 tháng sau (từ 10/2012 đến 12/2012) không hưởng lương vaq2 Cty nộp đầy đủ các chế độ về BHXH,BHYT,BHTN cho người lao động.

      Sau thời gian này Cty sẽ giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc và thực hiện đầy đủ các thủ tục vế BHXH,BHTN theo qui định hiện hành cho người lao động.

      Cơ quan tôi trả lương như vậy có đúng không ?Tôi đã làm việc tại Cty 30 năm, thời gian phục vụ trong quân đội là 03 năm 09 tháng, năm công tác của tôi dư, nhưng tuổi về hưu chưa tới , tôi sẽ được hưởng chế độ hưu trí như thế nào?

    Cập nhật bởi nguyengianamvn ngày 31/08/2012 09:37:58 SA Lưu ý: Tiêu để phải có dấu
     
    18755 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #210526   30/08/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 77623
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3727 lần


    Chào cô!

    Trường hợp của cô theo quy định tại điều 62 BLLĐ:

    Điều 62

    Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

    1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương.

    2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

    3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

    Kết luận: Cháu không biết kết luận sao. Theo TT12/2003/TT-BLĐTBXH thì tính mức lương tối thiểu chung, nhưng là áp dụng cho Doanh nghiệp Nhà nước. Còn Công ty cô là Công ty CP nên áp dụng lương tối thiểu vùng là hợp lý.

    Thời gian ngừng việc được tính để hưởng các chế độ theo quy định.

    Chúc cô may mắn!

     

     

     

    Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 30/08/2012 10:43:01 CH Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 30/08/2012 10:34:19 CH

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #216510   27/09/2012

    nguyenthingoclan1960
    nguyenthingoclan1960

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


        Tôi có thới gian làm việc liên tục tại Cty Container Việt Nam nay là Cty CPContainer PN từ  03/1982 đến nay. 7/2012 cty thu hẹp sản xuất cho tôi và toàn bộ Đội của tôi gồm 23 người nghỉ việc.Cty đã chi trả lương cho chúng tôi từ 7/2012 - 9/2012 mỗi tháng 1.050.000 VNĐ. Đến 24/9/2012 công ty ra QĐcho tôi và toàn bộ 22 người nghỉ việc. Lần trước tôi đã hỏi luật sư và đấu tranh đòi quyền lợi thì Cty đã triệu tập cuộc họp và thỏa thuận,

         - Mỗi năm công tác sẽ chi trả cho chúng tôi 01 tháng lương. Ngoài ra thời gian đóng bảo hiểm dư BHXH sẽ trả lại, và chúng tôi được hưởng 06 tháng lương thất nghiệp .

         Đến nay Cty không thực hiện đúng như tinh thần cuộc họp đó mà tính như sau :

       - Từ tháng 9/1999 trở về trước Cty của Nhà nước nên chi trả cho chúng tôi bằng trợ cấp thôi việc.

       - Từ tháng 10/1999 đến nay Cty chuyển đổi thành Cty CP nên chi trả trợ cấp mất việc như vậy có đúng không?

      Chúng tôi có thời gian làm việc liên tục, Sự cố mất việc vừa qua là do Cty (tức người sử dụng lao động) chứ chúng tôi không hề có lỗi.  Bản thân tôi sẽ về hưu và được hưởng 73% vì sớm hơn độ tuổi nghỉ hưu 2 năm như vậy có đúng không ? Rất mong được sự tư vấn của luật sư để chúng tôi được hưởng đúng chế độ màNN đã ban hành.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenthingoclan1960 vì bài viết hữu ích
    thuylinhusvn (13/12/2012)
  • #300977   06/12/2013

     cty tôi là chi nhánh  của cty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữ u , vì thay đổi cơ cấu , thu hẹp SX ( tháo dở bớt  cửa hàng ) nên phải giảm lao động . Xin hỏi đơn vị trợ cấp mất việc làm cho người lao động 1 năm làm việc là 1tháng lương đối với những người làm việc từ tháng12/2008 trở về trước nhưng ít nhất bằng 2 tháng lương. từ tháng 01/2009 trở về sau đã tham gia BHTN sẽ do BHXHchi trả như vậy đúng không? 

    Thời gian thông báo sau 45 ngày  làm việc sẽ chấm dứt HĐLĐ sẽ được hưởng lương cơ bản . nếu trong thời gian này người lao động vẫn còn tiếp tục làm việc sẽ được hưởng lương doanh nghiệp ( lương SP). vì khi thông báo thì 2 tháng sau mới tháo dở của hàng .lương trả như vậy đúng không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #301114   06/12/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn anhgmail thực hiện như vậy là đúng luật rồi đấy.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    anhgmail (13/12/2013)
  • #302175   13/12/2013

    Tôi xin hỏi thông báo chấm d ứt HĐLĐ sau 45 ngày làm việc có nghĩa là trừ ngày chủ nhật và các ngày lễ tết trong năm theo qui định của bộ luật lao động. Không trừ ngày thứ bảy hàng tuần đúng không? 

     
    Báo quản trị |  
  • #302233   13/12/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    anhgmail viết:

    Tôi xin hỏi thông báo chấm d ứt HĐLĐ sau 45 ngày làm việc có nghĩa là trừ ngày chủ nhật và các ngày lễ tết trong năm theo qui định của bộ luật lao động. Không trừ ngày thứ bảy hàng tuần đúng không? 

    Tính ngày làm việc theo thực tế ở đơn vị bạn chứ. Đơn vị bạn làm tuần 5 ngày hay 6 ngày thì cũng theo đó mà tính thôi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    anhgmail (16/12/2013)
  • #302179   13/12/2013

    xin hỏi người lao động được điều động từ xí nghiệp1 sang xí nghiệp khác là  xí nghiệp 2  nhưng 2 xí nghiệp này hạch toán độc lập và cùng trực thuộc Cty mẹ là CTY TNHH 1TV do nhà nước là m chủ sở hữu.

    Như vậy Giám đốc của XN1 không thanh toán trợ cấp thôi việc (người này vào làm việc tai đơn vị từ năm 2000) . Nếu người lao động sang XN2 làm việc 1 thời gian xin nghỉ thì XN2 có nhiệm vụ  chi hộ và báo về cho XN1 để XN1 chuyển trả trợ c6áp thôi việc cho XN2 đúng không?

     
    Báo quản trị |  
  • #302663   16/12/2013

    xin hỏi người lao động được điều động từ xí nghiệp1 sang xí nghiệp khác là  xí nghiệp 2  nhưng 2 xí nghiệp này hạch toán độc lập và cùng trực thuộc Cty mẹ là CTY TNHH 1TV do nhà nước là m chủ sở hữu.

    Như vậy Giám đốc của XN1 không thanh toán trợ cấp thôi việc (người này vào làm việc tai đơn vị từ năm 2000) . Nếu người lao động sang XN2 làm việc 1 thời gian xin nghỉ thì XN2 có nhiệm vụ  chi hộ và báo về cho XN1 để XN1 chuyển trả trợ c6áp thôi việc cho XN2 đúng không?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #302724   16/12/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi định không dám trả lời câu hỏi này của bạn vì thực tình không rõ lắm về quy trình giải quyết ở Cty TNHH (vì tôi làm ở đơn vị sự nghiệp của Nhà nước nên không quan tâm kỹ bên này). Nhưng để bạn hỏi lại lần nữa rồi mà không ai trả lời nên tôi mạo muội trao đổi để bạn tham khảo.

    Theo tôi hiểu thì cách thức giải quyết như bạn đưa ra là đúng trong trường hợp người lao động trong biên chế Nhà nước, khi chuyển công tác có quyết định thuyên chuyển.

    Còn đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thì còn phải xem xét đến mối quan hệ và những quy định liên quan trách nhiệm đến mức nào giữa cty mẹ và cty con, giữa các cty con với nhau.

    Thông thường các cty không có trách nhiệm liên quan đến nhau thì khi NLĐ làm việc theo chế độ HĐLĐ nghỉ việc, cty phải thanh toán chế độ thôi việc cho họ luôn. Nhưng lưu ý là chỉ thanh toán thời gian làm việc từ 31/12/2008 trở về trước thôi nhé. Còn từ 01/01/2009 trở về sau thì họ đã có chế độ Bảo hiểm thất nghiệp bảo đảm rồi.

    Vài ý trao đổi với bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    anhgmail (27/12/2013)
  • #315692   26/03/2014

    quytcao
    quytcao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/12/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    XIn luật sư cho tôi hỏi.

    Tôi làm việc ở Công ty TNHH ( do tư nhân làm chủ ) ,  Hợp đồng của tôi là không thời hạn, do công ty làm ăn không hiệu quả và sắp tới  sẽ cho 04 nhân viên nghỉ 02 tháng  chờ việc không hưởng lương ( trong đó có tôi )  ra quyết định ( 05 ngày ) ngày 27/3/2014 và chúng tôi sẽ nghỉ 01/4/2014. Sau 02 tháng nếu có việc thì gọi đi làm lại mà không có việc thì cho nghỉ luôn. Xin luật sư cho tôi hỏi Công ty tôi ra quyết định nghỉ việc không hưởng lương trong vòng 05 ngày có đúng không, vả lại công ty bắt chúng tôi nghỉ không hưởng lương có đúng luật quy định không. Nếu sau 02 tháng công ty không gọi tôi đi làm thì tôi có quyền kiện không

     
    Báo quản trị |  
  • #320559   25/04/2014

    anhgmail viết:

    Tôi xin hỏi sau khi thông báo thu hẹp sx phải giãm nhân sự người lao động được thông báo chấm d ứt HĐLĐ sau 45 ngày làm việc kể từ từ 20/4/2014.  Ý kiến Người lao động xin làm việc đến hết T04/2014 nghỉ việc vào đầu tháng 05/2014. như vậ y được không?

    Thời gian còn lại của 45 ngày báo trước người lao động vẫn hưởng lương cơ bản đúng không?

     
    Báo quản trị |  
  • #340277   21/08/2014

    xin cho tôi hỏi.

    Ở đơn vị tôi  có 1 trường hợp nnghỉ việc đi đăng ký BHTN . thời gian chốt sổ quá trình đóng BHTN từ tháng 01/2009 đến tháng 6/2014 là 5 năm 6 tháng  nhưng trong thời gian này người lao động có nghỉ thai sản 4 tháng . đáng lẻ phải trừ ra nhưng cơ quan BHXH đã nhầm nên vẫn chốt đầy đủ .

    Do đó khi đi đăng ký BHTN thì TTGTVL không đồng ý mặc dù thời gian hưởng BHTN có trừ hoặc không trừ thời gian nghỉ thai sản thì vẫn được  hưởng 6 tháng BHTN . Như vậy có cần phải mang sổ BHXH đến cơ quan BHXH để chốt sổ lại theo yêu cầu của TTGT việc là m hay không?

     
    Báo quản trị |  
  • #340430   22/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn anhgmail.

    Nếu TTGTVL đã yêu cầu như vậy thì tốt nhất bạn hãy hỏi cơ quan BHXH để được giải đáp chắc chắn nhất. Chứ trường hợp này có lẽ hiếm xảy ra nên mọi người cũng chưa biết thủ tục đúng là phải làm thế nào đâu.

     
    Báo quản trị |  
  • #340883   25/08/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    anhgmail viết:

    xin cho tôi hỏi.

    Ở đơn vị tôi  có 1 trường hợp nnghỉ việc đi đăng ký BHTN . thời gian chốt sổ quá trình đóng BHTN từ tháng 01/2009 đến tháng 6/2014 là 5 năm 6 tháng  nhưng trong thời gian này người lao động có nghỉ thai sản 4 tháng . đáng lẻ phải trừ ra nhưng cơ quan BHXH đã nhầm nên vẫn chốt đầy đủ .

    Do đó khi đi đăng ký BHTN thì TTGTVL không đồng ý mặc dù thời gian hưởng BHTN có trừ hoặc không trừ thời gian nghỉ thai sản thì vẫn được  hưởng 6 tháng BHTN . Như vậy có cần phải mang sổ BHXH đến cơ quan BHXH để chốt sổ lại theo yêu cầu của TTGT việc là m hay không?

    Chắc chắn là ghé BHXH nơi chốt dư thời gian làm thủ tục chốt đúng. Nếu quá thời gian đăng ký BHTN do việc này thì họ có thể can thiệp kéo dài để người lao động được đăng ký hưởng BHTN

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #400603   26/09/2015

    xin hỏi năm 2002 sổ BHXH của nhân viên đơn vị  tôi sai về nhân thân nên phải đề nghị cấp sổ lần 2. nhưng tờ khai cấp sổ cho sổ mới không có chỉ có tờ khai cấp sổ cũ đi kèm theo sổ . do lâu quá nên tôi không nhớ giai đoạn này có phải có tờ khai mới đi kèm không hay chì kèm tờ khai cấp sổ BHXH cũ.

    Nay bạn này chuẩn bị nghỉ hưu. phòng tổ chức cơ quan Cty mẹ yêu cầu tôi phải cung cấp tờ khai cấp sổ lần 2 kèm theo .

    Tôi muốn biết như vậy đúng không? 

     
    Báo quản trị |  
  • #414967   01/02/2016

    nhoclj
    nhoclj

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ​cho e hỏi bữa e vô cty làm. đã quẹt thẻ chấm công và vô xưởng, nhưng do cty bị hư hỏng gì đó về điện. nên cho công nhân ra về và chỉ đc hưởng 70% lương là đúng không ạ .

    cúp điện là do hư gì đó trong cty chứ không phải do điện lực ạ...

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-