Chế độ hợp đồng lao động với bảo vệ như thế nào là hợp pháp!

Chủ đề   RSS   
  • #69677 21/11/2010

    tuanngocvnpt

    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chế độ hợp đồng lao động với bảo vệ như thế nào là hợp pháp!

    Chào luật sư Doanh nghiệp tôi là DNNN được tách ra từ DNNN cũ tháng 1/2008. Trong đó có một lao động ký Hợp đồng lao động thuê khoán công việc với mức lương là 1000.000 đ/ tháng, thời hạn HĐ là 36 tháng.

    Đến tháng 12/2009 là hết hạn HĐ ( HĐ do đơn vị cũ ký kết ). Chúng tôi không có nhu cầu ký HĐ ko xác định thời hạn nên chỉ ký hợp đồng khoán công việc tiếp tục thời hạn 1 năm với mức lương khoán là 1.500.000 đ/tháng. Nhưng người Lao động ko đồng ý và thời gian kéo dài đến hôm nay.

    Trong thời gian này người lao động vẫn làm việc và DN vẫn trả lương bình thường 1.500.000/ tháng. (Dù trong HĐ chỉ thỏa thuận là 1000.000đ/tháng). Theo tôi được biết nếu đến nay ko ký HĐ thì đương nhiên là HĐ ko xác định thời hạn.

    Chúng tôi đồng ý ký HĐ ko xác định thời hạn thì người lao động ko đồng ý và nộp đơn kiện ra tòa.

    Xin luật sư tư vấn:

    - Chúng tôi vẫn duy trì chế độ như HĐ trước thì có gì sai ko?

    - Chúng tôi chỉ có nhu cầu bảo vệ ban đêm nên người lao động chỉ làm việc từ 20h - 6h sáng hôm sau và đêm làm đêm nghỉ. Vậy có vi phạm gì ko?

    – Người lao động kiện chúng tôi do làm ca đêm mà ko được nghĩ bù, nghĩ phép, lễ... . Chúng tôi ko giải quyết vì lý do là thời gian làm việc ghi trong HĐ là ko quá 12h/ ngày và ngày nghỉ theo luật lao động

    Vậy thời gian làm việc như vậy có sai ko? Nếu sai chúng tôi có thể khắc phục thế nào?

    Xin luật sư tư vấn giúp Cảm ơn nhiều a. Chúc LS sức khỏe và Hạnh phúc

    ntn67

     
    26656 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tuanngocvnpt vì bài viết hữu ích
    candy_123 (07/06/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #69890   22/11/2010

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn!

    Vì đơn vị bạn không giải quyết dứt điểm từ ban đầu nên giờ đây hơi bị rắc rối, theo quy định đơn vị bạn phải ký hợp đồng lao dộng không xác định thời hạn với người LĐ đó (vì đã quá 30 ngày kể từ ngày HĐ cũ chấm dứt mà người LĐ vẫn còn làm việc).

    Tuy nhiên vì công việc của người LĐ là bảo vệ nên các bên cần thoả thuận các điều khoản cho phù hợp và đảm bảo quyền lợi đôi bên (tất nhiên người LĐ vẩn được nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định nhưng do tính đặc thù của công việc nên có thể giải quyết nghỉ bù vào các ngày khác).

    Thân ái chào bạn !!!

    trích Bộ Luật Lao động 2002
    ..............
    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    ..................

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #70069   23/11/2010

    tuanngocvnpt
    tuanngocvnpt

    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin cám ơn Luật sư đã tư vấn.

    Như trường hợp tôi đã nêu. Theo luật chúng tôi co thể bị phạt gì không và có phải bồi thường gì không thưa LS.

    Cám ơn luật sư.

    ntn67

     
    Báo quản trị |  
  • #70077   23/11/2010

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn!

    Nếu đơn vị bạn ký lại hợp đồng theo quy định thì coi như đã sữa chữa sai sót, tuy nhiên nếu 2 bên không thỏa thuận được và đưa nhau ra Tòa thì có thể đơn vị bạn phải bồi thường cho người lao động. Mức bồi thường tùy thuộc vào yêu cầu và thiệt hại cụ thể của các bên và cũng tùy đơn vị bạn  tiếp tục nhận làm việc và ký hợp đồng hoặc kiên quyết chấm dứt hợp đồng... Tốt nhất vẫn là 2 bên hòa giải với nhau.

    Thân ái chào bạn!!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #70119   24/11/2010

    tuanngocvnpt
    tuanngocvnpt

    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chao Luật sư
    Xin cám ơn LS nhiều.
    Chúc LS sức khỏe, hạnh phúc và thành công

    ntn67

     
    Báo quản trị |  
  • #89068   18/03/2011

    CTCPOngMatDakLak
    CTCPOngMatDakLak

    Sơ sinh

    , Vietnam
    Tham gia:12/04/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư!

    Công ty tôi cũng thuê bảo vệ (2 người) một ngày làm 1 ngày nghỉ, lương khoán 2,500,000đ/ tháng/ người. Xin luật sư tư vấn giúp trường hợp lương khoán thì chế độ BHXH, BHYT, BHTN người lao động phải đóng hết phải không? hay đóng như lao động gián tiếp là 8,5% còn lại Doanh nghiệp đóng.

    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #89461   21/03/2011

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn!

    Trong thời gian dưới 12 tháng, lương của người lao động bao gồm các khoản chế độ nên người LĐ tự thực hiện, tuy nhiên nếu sau thời gian đó thì quan hệ LĐ thay đổi, vì thế Doanh nghiệp phải thực hiện theo quy định.

    Thân ái !!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #459893   04/07/2017

    VPDKDDBINHTHUAN
    VPDKDDBINHTHUAN

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:26/01/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư! Cơ quan Tôi là đơn vị sự nghiệp công lập, mới vừa xây dựng trụ sở cơ quan mới, hiện giờ cơ quan muốn tuyển thêm một bảo vệ nữa (hiện có 1 bảo vệ). Cơ quan muốn làm hợp đồng khoán việc trả lương 3.000.000 đồng/tháng/người có được không (không hưởng chế độ ngoài khoán). Hợp đồng khoán việc như vậy có đúng không, thời gian hợp đồng là bao lâu, có vi phạm Luật lao động không? và cho xin mẫu hợp đồng khoán việc.

    Xin Luật sư tư vấn giúp, cảm ơn nhiều. Chúc Luật sư sức khỏe và hạnh phúc!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #463841   07/08/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1306)
    Số điểm: 7549
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 795 lần
    Lawyer

    Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận của hai bên, theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán và sau khi đã hoàn thành phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc đó. Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã thỏa thuận.
     
    Có 2 loại hợp đồng khoán việc:
     
    - Hợp đồng khoán việc toàn bộ là hợp đồng trong đó bên giao khoán trao cho bên nhận khoán toàn bộ các chi phí, bao gồm cả chi phí vật chất lẫn chi phí công lao động có liên quan đến các hoạt động để hoàn thành công việc. Trong khoản tiền người giao khoán trả cho người nhận khoán bao gồm chi phí vật chất, công lao động và lợi nhuận từ việc nhận khoán.
     
    - Hợp đồng khoán việc từng phần là hợp đồng mà trong đó người nhận khoán phải tự lo công cụ lao động. Người giao khoán phải trả tiền khấu hao công cụ lao động và tiền công lao động.
     
    Theo thông tin chúng tôi được cung cấp, cơ quan bạn là đơn vị sư nghiệp công lập muốn tuyển thêm nhân viên bảo vệ cho cơ quan. Dựa trên tính chất công việc, bảo vệ không phải là đối tượng của hợp đồng khoán việc bởi nó không có công việc cụ thể cũng như hoàn thành kết quả để “bàn giao” cho cơ quan. Do đó, nếu cơ quan bạn làm hợp đồng khoán việc trả lương 3.000.000 đồng/tháng/người (không hưởng chế độ ngoài khoán) là trái với quy định của pháp luật về lao động.
     
    Nếu cơ quan bạn có nhu cầu muốn thuê bảo vệ trong một khoảng thời gian cụ thể, cơ quan bạn có thể kí hợp đồng lao động xác định thời hạn với nhân viên bảo vệ đó với tư cách là bên sử dụng lao động và người lao động. Khi Hợp đồng lao động xác định thời hạn, Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày Hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết Hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết Hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết Hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
     
    Trên đây là nội dung trả lời trường hợp bạn hỏi và hy vọng rằng sự tư vấn của tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    Trangthanthien (09/01/2018)
  • #481554   09/01/2018

    Luật sư cho mình hỏi, đơn vị mình là cơ quan hành chính nhà nước. Bên mình muốn thuê lao động là tạp vụ và bảo vệ, với mức lương 2.000.000 đ/người/tháng. Nguồn kinh phí là nguồn chi thường xuyên của đơn vị mình. Nhưng theo quy định mới thì cứ hợp đồng trên 1 tháng là phải đóng BHXH. Đơn vị mình muốn hàng tháng chỉ trả tiền công thôi thì phải ký hợp đồng như thế nào ạ? Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư. Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #482400   16/01/2018

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn,

    Bạn có thể ký hợp đồng dịch vụ, không phải là HĐLĐ. Tuy nhiên, nếu tiền công từ 2 triệu đồng trở lên phải chịu thuế TNCN theo quy định pháp luật.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đào Kim Lân - Email: kimlalaw2000@yahoo.com