Chào luật sư Doanh nghiệp tôi là DNNN được tách ra từ DNNN cũ tháng 1/2008. Trong đó có một lao động ký Hợp đồng lao động thuê khoán công việc với mức lương là 1000.000 đ/ tháng, thời hạn HĐ là 36 tháng.

Đến tháng 12/2009 là hết hạn HĐ ( HĐ do đơn vị cũ ký kết ). Chúng tôi không có nhu cầu ký HĐ ko xác định thời hạn nên chỉ ký hợp đồng khoán công việc tiếp tục thời hạn 1 năm với mức lương khoán là 1.500.000 đ/tháng. Nhưng người Lao động ko đồng ý và thời gian kéo dài đến hôm nay.

Trong thời gian này người lao động vẫn làm việc và DN vẫn trả lương bình thường 1.500.000/ tháng. (Dù trong HĐ chỉ thỏa thuận là 1000.000đ/tháng). Theo tôi được biết nếu đến nay ko ký HĐ thì đương nhiên là HĐ ko xác định thời hạn.

Chúng tôi đồng ý ký HĐ ko xác định thời hạn thì người lao động ko đồng ý và nộp đơn kiện ra tòa.

Xin luật sư tư vấn:

- Chúng tôi vẫn duy trì chế độ như HĐ trước thì có gì sai ko?

- Chúng tôi chỉ có nhu cầu bảo vệ ban đêm nên người lao động chỉ làm việc từ 20h - 6h sáng hôm sau và đêm làm đêm nghỉ. Vậy có vi phạm gì ko?

– Người lao động kiện chúng tôi do làm ca đêm mà ko được nghĩ bù, nghĩ phép, lễ... . Chúng tôi ko giải quyết vì lý do là thời gian làm việc ghi trong HĐ là ko quá 12h/ ngày và ngày nghỉ theo luật lao động

Vậy thời gian làm việc như vậy có sai ko? Nếu sai chúng tôi có thể khắc phục thế nào?

Xin luật sư tư vấn giúp Cảm ơn nhiều a. Chúc LS sức khỏe và Hạnh phúc