Chế độ dành cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32694 29/07/2008

    Phaxurau

    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ dành cho người lao động

    Kính gửi: Các luật sư
    Nhờ các Luật sư trả lời giúp trường hợp sau:
    Khi doanh nghiệp ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với một số trường hợp có ghi rõ: Đơn vị chi trả cho cá nhân một khoản trợ cấp là XXXX đồng. Vậy trong thời hạn bao lâu người lao động sẽ được nhận khoản trợ cấp nói trên. 
    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:42:17 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:41:07 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 11:46:13 AM
     
    110844 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

15 Trang «<78910111213>»
Thảo luận
  • #36270   07/06/2009

    datnt
    datnt

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2009
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 156
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Việc làm 1 năm chưa kí HĐLĐ

       mostlaw2020 ơi, vừa viết bài phản hồi cho bạn xong thi tôi nhấc điện thoại gọi cho anh bạn tớ để hỏi về vấn đề HĐLĐ xem anh bạn tớ đã bàn giao lại cho chị A chưa. Anh bạn nói là đã kí thay cho tớ rồi, không phải lo đâu. Như vậy là bản HĐLĐ của tớ đã được kí chứ không phải là chưa kí như tớ nghĩ lúc đầu đâu. Thông báo cho các bạn biết là tình hình của tớ như vậy.

       Có gì trao đổi thì xin mời các bạn tiếp tục cho vui nhé. Bibi.

     
    Báo quản trị |  
  • #36271   08/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Vậy thì bạn phải hỏi xem hợp đồng lao động của bạn được ký với thời hạn bao lâu? (Bởi nó liên quan tới thời gian thông báo trước khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động).
    Và cụ thể hợp đồng lao động ký tại thời điểm ngày... tháng... năm ... nào vậy?
     
    Báo quản trị |  
  • #36272   08/06/2009

    datnt
    datnt

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2009
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 156
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chắc chắn là loại 1 năm rồi vì tất cả đều kí hết như thế mà. Còn ngày thì toi không nhớ vì anh bạn ủa tôi đã kí hộ tôi mà. 

     Điều này thì tôi hiểu, cảm ơn mostlaw2020 và chúc sức khỏe bạn. Hẹn gặp lại.
     
    Báo quản trị |  
  • #36273   09/06/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


    Hợp đồng lao động của bạn vô hiệu rồi và anh chàng ký giùm bạn có lỗi rồi vì đã ký giả chữ ký của bạn. 

    Vấn đề của bạn không có gì lớn và không có chuyện thiệt thòi ở đây. Khoản 1 Điều 33 Bộ luật Lao động cho phép người LĐ và người SDLĐ được thoả thuận về tính hồi tố hiệu lực của HĐLĐ. Bạn cần đề nghị giám đốc huỷ hợp đồng kia đi và ký lại hợp đồng mới với điều khoản quy định về hiệu lực hồi tố.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #36274   09/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    ý kiến của bác tranquoclegal thật là hay, thật sự tôi cũng có vài dịp được tranh luận cùng chủ đề với bác. Qua đây cũng có thể thấy bác thật liêm khiết.


    Tôi đang ước gì được gặp bác để thỉnh giáo bác vài chiêu luật cho vui nhưng kẻ ngoài bắc, người trong nam thì e khó mà có cơ hội gặp mặt được
     
    Báo quản trị |  
  • #36275   10/06/2009

    datnt
    datnt

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2009
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 156
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


       Cảm ơn bác tranquoclegal đã có ý kiến rất hay đấy. Nhưng hồi tố nghĩa là thế nào tôi chưa hiểu rõ lắm?

       Sau khi tôi yêu cầu chị A kí lại HĐLĐ của tôi với lí do trên, liệu chị A có quyền chỉ trích tôi và anh bạn tôi trong chuyện này không? Liệu HĐLĐ của tôi có còn hiệu lực với thời gian như bản HĐLĐ anh bạn tôi kí thay tôi không hay hiệu lực mới vậy? Nếu hiệu lực mới của HĐLĐ được làm lại có hiệu lực từ ngày làm lại thì những ngày trước đó của tôi có được tính thời gian công tác không?

       Cảm ơn các pak một lần nữa và chúc sức khỏe!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #36276   10/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Đương nhiên giám đốc mới của Công ty có quyền chỉ trích anh và bạn anh trong trường hợp này và nếu đưa ra hợp đồng lao động của bạn đã có (do bạn của bạn ký hộ) là vi phạm pháp luật => hợp đồng vô hiệu.

    Thời gian bạn làm việc tại công ty được tính là tổng thời gian bạn đã thực tế làm việc tại công ty (có thể bao gồm cả: thời gian học nghề, tập nghề, tập sự, thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động trong trường hợp thỏa thuận được, thời gian nghỉ chế độ bảo hiểm...)
     
    Báo quản trị |  
  • #36277   10/06/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


     

    Hiệu lực hồi tố có nghĩa là hiệu lực trở về trước. Giả dụ, HĐLĐ của bạn ký ngày 10/6/09 có thể quy định rằng HĐLĐ này có hiệu lực kể từ ngày 1/6/08 (ngày bạn bắt đầu làm việc) cho đến hết ngày 31/5/10. Tôi gợi ý về thời hạn hợp đồng như vậy thì tiện cho bạn áp dụng vào trường hợp của mình. Nhân tiện, bạn đề nghị giải quyết quyền lợi khác cho bạn luôn và đưa vào hợp đồng.

     

    Về khoản tiền "đặt cọc" của nhân viên, việc khách sạn nắm giữ khoản tiền này là không phù hợp với luật lao động, dù sau này khách sạn sẽ hoàn trả cho nhân viên. Theo bạn mô tả thì đây là trường hợp kỷ luật lao động được … dự liệu và khoản "đặt cọc" là tiền "tạm ứng bồi thường" của NLĐ. Chỉ khi nào xảy ra sự kiện kỷ luật lao động, có lập biên bản, có làm đúng trình tự thủ tục xử lý kỷ luật nhân viên thì lúc đó khách sạn mới được yêu cầu nhân viên bồi thường thiệt hại.

     

    Các nhân viên sử dụng chung tài sản của khách sạn để làm việc thì không có lý do gì phải đóng nộp khoản "đặt cọc" này - kỳ thực, đây không phải là biện pháp "đặt cọc" mà đúng ra phải gọi là ký quỹ. Khoản ký quỹ phải được gửi vào tài khoản phong toả tại ngân hàng. Không lẽ ghế văn phòng do nhân viên ngồi một thời gian bị gãy chân hay gãy tay vịn hay lưng dựa mà bảo họ muốn vào làm việc thì "đặt cọc" để "có gì" thì bù tiền mua sắm ghế khác cho văn phòng sao? Bạn hỏi bộ phận kế toán xem có hợp lý không, chi phí này tính vào đâu …. @

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #36278   11/06/2009

    datnt
    datnt

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2009
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 156
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


       Cảm ơn bạn tranquoclegal nhiều về những ý kiến sắc bén của bạn. Tôi thật sự tin vào những lời tư vấn của bạn.

       Nhưng nếu giả thiết bây giờ chị A GĐ ĐH khách sạn cho tôi nghỉ luôn không có lý do chính đáng, hoặc chị nói do vắng khách nên khách sạn giảm biên chế nên yêu cầu tôi nghỉ. Nếu rơi vào lí do thứ hai là do vắng khách thì tôi có được quyền lợi gì không? Nếu chị ta biết là bản HĐLĐ của tôi vô hiệu do chữ kí giả của bạn tôi thì có sao không? Nếu tôi xin nghỉ thì phải báo trước bao nhiêu ngày và có được quyền lợi gì không?

       Thế còn vấn đề BHXH của tôi thì sao? Họ đã không trả cho tôi trong suốt thời gian tôi làm việc ở đây hơn 1 năm rồi với lí do (của anh bạn tôi) là tôi đang làm hai nơi và chỉ mua một nơi thôi. Vì vậy họ đã mua BHXH cho tất cả nhân viên khách sạn, còn tôi không được mua và cũng không được trả tiền BHXH vào lương hàng tháng, thật là bất công vì tôi cũng làm việc gíông mọi nhân viên khác. Tôi có thể đòi lại quyền lợi của mình được không? Nếu tôi đòi quyền lợi về BHXH của tôi mà họ không đáp ứng thì tôi khiếu nại với ai, cơ quan tổ chức nào có trách nhiệm giải quyết việc này?

       Cảm ơn các thành viên nhiều, chúc sức khỏe!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #36279   11/06/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


     

    Trường hợp của bạn bây giờ là "vỗ về" chị sếp để ký HĐLĐ hợp pháp cho bạn đi đã, rồi sau đó muốn làm gì thì làm theo như quy định.

     

    Về bảo hiểm xã hội của bạn, bạn đang tham gia bảo hiểm này ở một đơn vị khác, nhưng khách sạn vẫn phải chi trả bảo hiểm XH cho bạn bằng cách trả vào lương của bạn phần nghĩa vụ BHXH phải đóng của khách sạn. Nội dung này cần được ghi rõ vào HĐLĐ của bạn.

     

    Ưu tiên 1 là bạn phải có HĐLĐ chính thức. Nếu khách sạn không giải quyết quyền lợi cho bạn, bạn có thể khiếu nại đến Bảo hiểm xã hội quận/huyện nơi có trụ sở của khách sạn và/hoặc khởi kiện ra toà án nơi có trụ sở của khách sạn.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #36280   12/06/2009

    datnt
    datnt

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2009
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 156
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


       Xin cảm ơn tranquoclegal rất nhiều, chúc sức khỏe và chúc cho bạn luôn có những ý kiến hay, đóng góp một cách tích cực cho các thành viên trong lawsoft của chúng ta. 

     
    Báo quản trị |  
  • #36343   27/06/2009

    hoangnhung181
    hoangnhung181

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có phải là tai nạn lao động hay không?

    Công ty tôi là DN 100% vốn đầu tư nước ngoài, vừa qua nhằm hưởng ứng phong trào hội thao do các khu công nghiệp tổ chức. Công đoàn công ty có khuyến khích một số anh chị em công nhân tham gia phong trào này với một số môn thể thao do KCN tổ chức như: đá banh, chạy xa, chạy bền......Không may là một nhân viên công ty trong quá trình tham gia hội thao này, đã bị chấn thương đầu gối cần phải phẩu thuật. Khi chúng tôi đưa nhân viên này đến đúng BV đã đăng ký KCB theo BHYT thì BV trả lời đây là trường hợp tai nạn lao động chứ không phải tai nạn rủi no nên không thể thanh toán theo trường hợp BH y tế. Và khi tôi làm hồ sơ TNLĐ để gởi lên BHXH nhằm giải quyết các chế độ cho nhân viên này thì cơ quan BHXH trả lời đây không phải là trường hợp TNLĐ.
    Xin nhờ tư vấn trong trường hợp này, công ty và người lao động cần có các thủ tục, hồ sơ gì để giải quyết trường hợp này. Vì nếu theo như trả lời từ cơ quan BHXH và BHYT thì người lao động rất bị thiệt thòi và công ty chúng tôi cũng không có căn cứ pháp lý gì để giải quyết trường hợp này ngoại trừ vấn đề tình cảm thì toàn bộ NV công ty cũng đã quyên góp ủng hộ cho người lao động này có đủ tiền chi phí phẩu thuật.
    Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #36344   27/06/2009

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 915
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Bạn thân mến!

    Theo Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH, ngày 30/01/2007 quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động là:

    a) Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc bao gồm:

    - Tai nạn xảy ra trong lao động gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ được phân công;

    - Tai nạn trong thời gian ngừng việc giữa giờ do nhu cầu sinh hoạt đã được chế độ, nội quy quy định như vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

    - Tai nạn trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, trong thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc.

    b) Bị tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động mà các công việc đó gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động được phân công.

    c) Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường mà hằng ngày, người lao động vẫn thường xuyên đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại.

    Trường hợp của bạn ko rơi vào các điều kiện trên nên ko xem là tai nạn lao động. Bên bệnh viện có thể ko nắm vững nội dung bằng bên BHXH nên đã giải quyết ko đúng rồi! Bạn lên cơ quan chi BH y tế để giải quyết.

     
    Báo quản trị |  
  • #31844   04/07/2009

    minhthi88
    minhthi88

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương hưu cho người về hưu trước tuổi theo quy định mới nhất ?

    Tôi là phụ nữ, năm nay 53 tuổi (2009), tôi đã đóng BH được 30 năm, năm nay (2009) tôi muốn về hưu trước tuổi.  Cơ quan tôi nộp BHXH theo quy định bảng lương của DNNN. Năm 2004 - 2006 hệ số lương của tôi là 4,29. Từ 2007 - 2009 hệ số lương của tôi là 4,6.Tôi muốn hỏi cách tính lương hưu của tôi như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #31845   04/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thảo luận

    Nếu từ trước tới nay bác đóng bảo hiểm xã hội theo thang bảng lương của nhà nước thì tiền lương của bác làm căn cứ để tính khi về hưu là tiền lương của bình quân 60 tháng liền kề trước khi nghỉ.

    Tuy nhiên tỷ lệ % được hưởng đó như thế nào còn tuỳ thuộc vào trường hợp cụ thể của bác (ví dụ: hệ số phụ cấp độc hại nơi bác công tác, có tham gia chiến tranh hay không, có bị suy giảm khả năng lao động hay không...)

    Việc này bác có thể liên hệ với phòng tổ chức cán bộ và cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương để biết chi tiết.
     
    Báo quản trị |  
  • #31846   04/07/2009

    dinhhuy241963
    dinhhuy241963

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trả lời như bạn "mostlaw2020" thì ai trả lời mà chẳng được...hi..hi
     
    Báo quản trị |  
  • #36656   02/12/2009

    anhtuyen1405
    anhtuyen1405

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính trợ cấp thôi việc

    Xin chào !
    Vui lòng cho em hỏi, trường hợp NLĐ làm việc tại công ty từ ngày 01/11/2008, và ký họp đồng chính thức vào ngày 01/12/2008. Đến ngày 01/05/2009, người này viết đơn xin thôi việc, bắt đầu thôi việc từ ngày 01/06/2009. Trong đó, bắt đầu từ 01/01/2009, người ngày được công ty cho tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
    Trong trường hợp này, khi tính trợ cấp thôi việc mình tình theo cách sau :
    - Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc = 7tháng(từ ngày 01/11/2008 đến ngày 01/06/2009) - 5 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (theo khoản 1,điều 102 Luật BHXH và khoản 1, điều 41 nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008) = 2tháng.
    Như vậy,  2tháng này được làm tròn thành 6tháng khi tính hưởng trợ cấp thôi việc thì có đúng không ạh, nhờ luật sư tư vấn.
    Xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #36657   04/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14768)
    Số điểm: 102317
    Cảm ơn: 3407
    Được cảm ơn 5253 lần
    SMod

    Điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc là phải có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên. Trường hợp của bạn mới làm được 7 tháng nên không được hưởng trợ cấp này.
     
    Báo quản trị |  
  • #36658   06/07/2009

    anhtuyen1405
    anhtuyen1405

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin cám ơn rất nhiều!
    Bây giờ thì em đã hiểu rõ. Tức là khi NLĐ nghỉ việc, điều đầu tiên mình xét tới là người này đã có tổng thời gian làm việc tại công ty đủ 12 tháng chưa. Nếu đã đủ 12 tháng thì mình làm tới bước thứ 2 là lấy tổng thời gian làm việc này trừ đi thời gian tham gia BH thất nghiệp, kết quả số tháng có được mình sẽ làm tròn theo phương pháp sau:
    - Từ 1 đến dưới 6 tháng được làm tròn thành 1/2 năm.
    - Từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng được làm tròn thành 1 năm.
    Như vậy, theo trường hợp em hỏi ở trên, nếu NLĐ thôi việc tại công ty ngày 01/11/2009 thì mới được tính trợ cấp thôi việc. Và thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc là : 12 tháng - 10 tháng tham giam BH thất nghiệp = 2 tháng, được làm tròn thành 6 tháng.
    Vì em muốn hỏi cho rõ nên hơi dài dòng, mong các anh chị thông cảm.
    Xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #36659   07/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Xin góp vài ý nhỏ:

    Mình xin đính chính một chút nhé ( có lẽ bạn ntdieu đánh máy nhầm thôi ):
    Điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi người lao động phải tham gia đủ 12 tháng trở lên.
    Còn về phần thắc mắc của bạn anthuyen1405 mình cũng xin có vài ý nhỏ:
    Đối với những trường hợp khi đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN) thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc trong thời gian tham gia BHTN.

    Thời gian tính trợ cấp thôi việc được làm tròn như sau:

    - Từ 1,5 tháng đến dưới 6 tháng : được làm tròn 1/2 năm

    - Từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng : được làm tròn 1 năm

    Vì vậy trường hợp của bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc và cũng không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen vào lúc 07/07/2009 22:16:32
     
    Báo quản trị |