Chế độ dành cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32694 29/07/2008

    Phaxurau

    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ dành cho người lao động

    Kính gửi: Các luật sư
    Nhờ các Luật sư trả lời giúp trường hợp sau:
    Khi doanh nghiệp ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với một số trường hợp có ghi rõ: Đơn vị chi trả cho cá nhân một khoản trợ cấp là XXXX đồng. Vậy trong thời hạn bao lâu người lao động sẽ được nhận khoản trợ cấp nói trên. 
    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:42:17 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:41:07 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 11:46:13 AM
     
    110678 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

15 Trang «<567891011>»
Thảo luận
  • #35247   16/03/2009

    anna73
    anna73

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 440
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    trợ cấp thôi việc.

    Cám ơn ý kiến xây dựng của bạn - hanoithu66.
    Mình rất thích những nội dung trao đổi xây dựng với các thành viên trên mạng của bạn.
    Đúng là có văn bản hướng dẫn từ thời điểm 1.1.09 không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc nếu người lao động đã tham gia BH thất nghiệp, nhưng lại không hướng dẫn rõ ràng rằng từ thời điểm Cơ quan BHXH chưa chính thức thu BH thất nghiệp, thì các trường hợp nghỉ việc dưới bất cứ hình thức nào sẽ được xử lý ra sao?
    Gặp tình hình ảnh hưởng suy thoái kinh tế hiện nay, các doanh nghiệp - nhất là các Doanh nghiệp có quy mô nhỏ đang tính toán bóp chặt từng đồng trong các khoản chi thu để duy trì hoạt động, nếu từ nay đến trước ngày BHXH chính thức ra công văn thu phí mà không có bất cứ công văn hướng dẫn nào, thì việc thuyết phục Doanh nghiệp hàng tháng trả trợ cấp thôi việc cho người lao động thì quả không phải là vấn đề đơn giản. 
    Nếu có thông tin cập nhật mới về vấn đề "chưa có lối thoát" này, bạn sare cho mình với nhé!
    Chúc bạn sức khỏe.

     
    Báo quản trị |  
  • #35259   23/06/2009

    Bichngochuynh
    Bichngochuynh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/01/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ phụ cấp độc hại

    Công ty chúng tôi là công ty TNHH 01 thành viên, ngành nghề kinh doanh chính là thu gom và tái chế nhớt thải. Vậy, xin hỏi ngành nghề trên có thuộc danh mục ngành nghề độc hại hay không? Nếu có, chế độ trợ cấp độc hại cho Người Lao động được quy định như thế nào?

    Chân thành cảm ơn!

    Huỳnh Thị Bích Ngọc
    Email: bichngoc3058@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  
  • #35260   07/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo QĐ số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 03/03/1999 công việc của bạn là chế biến dầu nhờn thuộc điều kiện Đặc biệc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. NLĐ làm trong điều kiện này có những quyền lợi sau:
    - Thời giờ làm việc được rút ngắn 1 giờ/ ngày
    - Lương cao hơn công việc bình thường cùng ngành
    - Được bồi dưỡng hiện vật với mức tối đa 10.000đ/ca làm việc theo TT số 10/2006/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 12/9/2006
    - Được khám sức khỏe 2 lần / năm
    - Được nghỉ hưu trước tuổi 5 năm (nam 55, nữ 50) hoặc nghỉ hưu khi đóng đủ 20 năm BHXH và có 15 năm làm việc nặng nhọc, độc hại
     
    Báo quản trị |  
  • #35261   23/06/2009

    nguyenthingocmy
    nguyenthingocmy

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ trợ cấp độc hại

    Cơ quan của tôi là đơn vị nhà nước.có một số công việc thường hay tiếp xúc với thuốc trừ sâu và thuốc kích thích. công việc trên có được thuộc danh mục độc hại không? nếu có thì chế độ được hưởng như thế nào
    Cập nhật bởi nguyenthingocmy vào lúc 23/06/2009 17:12:57
     
    Báo quản trị |  
  • #35497   07/04/2009

    haibangsdc
    haibangsdc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/02/2009
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Trợ cấp thôi việc

    1.Công ty chúng tôi có ký hợp đồng có thời hạn với nhân viên Nguyễn văn A từ 15/3/2008 đến 15/3/2009. Dến ngày 15/3/2009 chúng tôi chấm dứt hợp đồng với anh A.
    Hỏi: Chúng tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho anh A không?
    2. Ông B, đã hưu trí. Công ty đã ký lại hợp đồng có thời hạn 12 tháng. Hiện nay đã ký 2 hợp đồng có thời hạn. Lần thứ 3, chúng tôi có phải ký hợp đồng không xác định thời hạn hay chúng tôi vẫn tiếp tục ký hợp đồng có thời hạn 12 tháng.
    Nếu sau khi hết hạn hợp đồng lần 2, chúng tôi chấm dứt hợp đồng với ông B. Chúng tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho ông B không? Cách xác định thời gian trả trợ cấp thôi việc của ông B
    Xin cám ơn nhiều

     
    Báo quản trị |  
  • #35498   05/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Ông Nguyễn Văn A được trợ cấp thôi việc nếu trong năm 2009 chưa tham gia BHXH thất nghiệp.
    - HĐLĐ đối với người cao tuổi không cần phải ký loại HĐLĐ không xác định thời hạn
    - Khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ làm việc tại DN từ đủ 12 tháng trở lên thì DN có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc đực chi trả 1/2 tháng lương (bình quân của 6 tháng lương liền kề của NLĐ trước khi nghỉ việc) trường hợp trên là 24 tháng = 1 tháng lương
     
    Báo quản trị |  
  • #35499   06/04/2009

    haibangsdc
    haibangsdc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/02/2009
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Bạn có thể cung cấp ( thông báo) các văn bản luật liên quan để tôi có cơ sở trả lời người lao động.
    Tôi được biết , thời gian để tính trợ cấp thôi việc cho anh A chỉ tính đến 31/12/2008. Qua 2009 thì bị chi phối của BH Thất nghiệp. Với cách tính trên thì anh A chưa đủ 12 tháng thì không phải trả trợ cấp thôi việc
    Trường hợp anh B , nếu họ đòi ký HĐ không xác định thời hạn mà mình không ký theo yêu cầu thì có vi phạm luật không. Cần giải thích với họ như thế nào
    Cám ơn nhiều

     
    Báo quản trị |  
  • #35500   07/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH:

    2. Việc áp dụng các loại hợp đồng lao động theo Điều 4 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:

    a) Người sử dụng lao động và người lao động căn cứ vào thời hạn của công việc để áp dụng một trong các loại hợp đồng lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3 Điều 4 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP;

    Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #35509   03/04/2009

    tiendanpham
    tiendanpham

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    xin cho hỏi về trợ cấp thôi việc

    Công ty tôi trước đây năm 2008 là công ty liên doanh giữa việt nam và một tập đoàn nước ngoài.Nhưng tới cuối năm 2008 đã chấm dứt không liên doanh và chuyển hình thức kinh doanh thành công ty TNHH 100%vốn đầu tư nước ngoài. Và đồng thời xây dựng thêm một nhà máy nữa hoạt động song song.Một số anh chị em công nhân được chuyển lên nhà máy mới và tái ký hợp đồng làm việc được thanh toán tiền trợ cấp thôi việc .Nhưng một số anh chị em ở lại làm việc tại nhà máy cũ cũng được ký hợp đồng mới là công ty TNHH thì không được thanh toán tiền trợ cấp thôi việc.
    Xin cho hỏi công ty làm như vậy đúng hay sai?
    và khi công ty chuyển đổi như vậy có phải thanh toán tiến trợ cấp thôi việc không?

     
    Báo quản trị |  
  • #35510   03/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    DN mới có trách nhiệm tiếp tục nhận NLĐ làm việc theo HĐLĐ mới hoặc vẫn thực hiện HĐLĐ cũ và có trách nhiệm chi trả chế độ thôi việc cho NLĐ khi họ thôi việc với thời gian NLĐ đã làm việc từ DN cũ và DN được chuyển đổi.
    ND cũ có trách nhiệm chi trả chế độ thôi việc cho NLĐ khi giải thể, ngưng hoạt động.
     
    Báo quản trị |  
  • #35521   06/04/2009

    nhungmyhao
    nhungmyhao

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    TRỢ CẤP THÔI VIỆC

    TÔI XIN ĐẶT CÂU HỎI NHƯ SAU:
    NHỮNG NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TRƯỚC NGÀY 01/01/2009 NHƯNG CHƯA ĐỦ MỘT NĂM THÌ SẼ TÍNH TRỢ CẤP THÔI VIỆC CHO HỌ NHƯ THẾ NÀO?

     
    Báo quản trị |  
  • #35522   06/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Bạn có thể xem câu trả lời tại chủ đề tương tự http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=12443
     
    Báo quản trị |  
  • #35542   03/08/2009

    vinhnt73
    vinhnt73

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi đáp về chế độ đi học

    Tôi là giảng viên một trường đại học, đang học cao học, hệ tập trung. Khi đi học nhà trường cắt hết mọi chế độ, chỉ được lương cơ bản. Các khoản phúc lợi đều bị cắt.
    Vậy tôi muốn nhờ quý vị tư vấn giúp là tôi nên tìm hiểu những văn bản nào để xem họ xử sự như thế là đúng hay sai. Hiện tôi đang rất bức xúc.
    Rất mong được sự giúp đỡ của quý vị. Trân trọng cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #35543   03/08/2009

    LawSoft02
    LawSoft02
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (105)
    Số điểm: 731
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    bạn tham khảo câu trả lời tại đây
     
    Báo quản trị |  
  • #35661   19/04/2009

    candyonelove86
    candyonelove86

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về trợ cấp thôi việc

    Ttôi muốn hỏi trường hợp như sau:

    Chị Nguyễn Thị A làm việc ở công ty tôi với hình thức lao động thời vụ ( hợp đồng dưới 12 tháng),tổng thời gian làm việc của chị A tại công ty hơn 1 năm, nay chị A nghỉ việc, vậy công ty tôi có thanh toán trợ cấp thôi việc cho chị A hay không? Nếu có thì tính tới thời điểm nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #35662   19/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Cty phải thanh toán chế độ cho NLĐ làm việc tại Cty từ đủ 12 tháng trở lên. Thời điểm là từ ngày NLĐ vào làm việc đền khi họ tham gia BHTN bắt buộc.
     
    Báo quản trị |  
  • #35663   19/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Đúng như bác thai-sld trả lời bởi vì sao lại như vậy? vì thời gian để trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động là tổng thời gian các hợp đồng lao động mà người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động (kể cả thời gian học nghề hoặc thời gian làm việc bằng HĐ miệng) thai_sld bổ sung.
    Cập nhật bởi thai_sld vào lúc 19/04/2009 15:22:34
     
    Báo quản trị |  
  • #35808   25/04/2009

    manhlinh8179
    manhlinh8179

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

    Xin nhờ mọi người tư vấn cho tôi với. Trong công ty tôi có trường hợp người lao động (NLD) đã đóng bảo hiểm xã hội được 25 năm nhưng chưa đủ tuổi về hưu (mới được 43 tuổi). Công ty cũng đã tư vấn cho NLD nay đợi đủ tuổi rồi làm chế độ hưu nhưng anh ta nhất quyết làm đơn xin nghỉ thôi việc từ tháng 10/2008 để được thanh toán chế độ trợ cấp thôi việc. Xin hỏi anh ta làm như thế có đúng luật không. Trong trường hợp như vậy công ty có phải trả tiền trợ cấp thôi việc theo luật lao động không.
    Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #35809   25/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    NLĐ có HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền xin thôi việc bất kỳ lúc nào nếu đáp ứng được thời gian báo trước và NSDLĐ có trách nhiệm thanh toán chế độ thôi việc cho họ. Trường hợp trên NLĐ không sai và CTy phải có thánh nhiệm thanh toán chế độ cho họ.
     
    Báo quản trị |  
  • #35826   27/04/2009

    lientuan
    lientuan

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin được tư vấn về chế độ thai sản

    Thân chào !
    Xin vui lòng cho tôi hỏi thông tin sau:
    Thời gian trước khi mang thai tôi làm ở một công ty chưa tham gia bảo hiểm xã hội .Khi có thai được 2 tháng tôi chuyển sang làm việc tại công ty khác có tham gia đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng thứ 3 mang thai .Vậy xin cho tôi hỏi đến khi nghỉ sinh con tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
    Rất mong sớm nhận được tư vấn .
    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |