Chế độ dành cho người lao động

K.g các anh chi!
Anh chị cho tôi hỏi Công ty có trường hợp này có phải trả trợ cấp thôi việc không?
Anh ta ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Anh ta chuyển đến một công ty khác làm và đi giám định sức khoẻ đề về hưu ( anh ta năm  năm 54 tuồi và đã công tác ở công ty tôi được 30 năm). Hiện nay ta làm đơn chấm dứt HĐLĐ trước 45 ngày và anh ta đòi tiền trợ cấp thôi việc. Theo tôi được biết thì theo luật lao động trong trường hợp này Công ty phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho anh ta. Nhưng nếu trả cho anh ta sẽ tạo ra một tiền lệ là cứ ai chuẩn bị đến tuổi về hưu sẽ xin chấm dứt HĐLĐ để vừa được hưởng lương hưu vừa được tiền trợ cấp thất nghiệp? Cứ như vậy thì sẽ gây rất nhiều khó khăn cho Công ty bởi số tiền tính ra phải trả trong trường hợp này không phải là ít? Xin anh chị hãy giúp tôi nhé! Tôi xin chân thành cám ơn!

Chào bạn, 
Theo quy định của Bộ luật lao động thì không phân biệt hợp đồng thời vụ, hợp đồng có thời hạn hay không có thời hạn, Người sử dụng lao động vẫn phải đảm bảo thực hiện đóng BHXH hay nghỉ phép năm khi người lao động có đủ điều kiện theo quy định.

Chào bạn,

Theo quy định tại điều 115 Bộ luật lao động, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.

Do đó đối với ngày thứ bảy do công ty của bạn quy định chỉ làm việc từ 8h đến 11h30 nhưng vẫn là một ngày làm việc nên theo tôi lao động nữ vẫn được nghỉ 60 phút.