Chế độ dành cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32694 29/07/2008

    Phaxurau

    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ dành cho người lao động

    Kính gửi: Các luật sư
    Nhờ các Luật sư trả lời giúp trường hợp sau:
    Khi doanh nghiệp ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với một số trường hợp có ghi rõ: Đơn vị chi trả cho cá nhân một khoản trợ cấp là XXXX đồng. Vậy trong thời hạn bao lâu người lao động sẽ được nhận khoản trợ cấp nói trên. 
    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:42:17 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:41:07 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 11:46:13 AM
     
    110125 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

15 Trang «<3456789>»
Thảo luận
  • #34412   28/12/2008

    victim12
    victim12

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2008
    Tổng số bài viết (46)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    QUANHONG viết:

    Họ tên: Lê Vũ Hồng Quan
    user : quanhong
    Kính nhờ quý luật sư :
    Hiện thời công ty đang dùng cách tính phép năm như sau :
    14( số ngày quy định ngày dệt may )/12*số tháng làm việc
    xin cho hỏi: có phải cứ một tháng mà công nhân làm việc được 15 ngày ( tình theo lịch ) thì tháng đó được tính cho một ngày nghỉ phép năm .ví dụ tháng 12 có 31 ngày công nhân vào ngày 16 thì tháng đó có được tính một ngày phép năm không . Tháng 02 có 28 hay 29 ngày công nhân vào ngày 15 có được một ngày phép năm không . Xin Cho tư vấn
    Email:hongquan@poonginvina.co.kr
    dđ: 0937.209.184


    Theo quan điểm của mình
    Căn cứ vào khoản 1 điều 74 luật lao động thì :người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm ,hưởng nguyên lương theo quy định sau :
    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc bình thường.
    b)14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc ...(công ty bạn áp đụng cái này )
    c)16 ngày ........
    Căn cứ vào điều 11 nghị định 195/1994 thì công thức để tính ngày nghỉ hưởng nguyên lương là
    Số ngày nghỉ hưởng nguyên lương =[số ngày nghỉ hàng năm (có thể là 12;14;16)+số ngày nghỉ theo thâm niên(5 năm làm việc được thêm 1 ngày )]* số tháng làm việc ( không quan trọng tháng đó có bao nhiêu ngày)/ 12 tháng
     
    Báo quản trị |  
  • #34413   04/02/2009

    anhanh1810
    anhanh1810

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:04/02/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư tư vấn

    Xin hỏi có quy định nào quy định việc chấm phép như sau:
    trogn 06 tháng đầu năm mỗi tháng chỉ được chấm 01 phép, sau 06 tháng mới được chấm hết phép năm?
     
    Báo quản trị |  
  • #34594   21/01/2009

    vietbac_fmc
    vietbac_fmc

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:22/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có phải trả trợ cấp thôi việc không?

    K.g các anh chi!
    Anh chị cho tôi hỏi Công ty có trường hợp này có phải trả trợ cấp thôi việc không?
    Anh ta ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Anh ta chuyển đến một công ty khác làm và đi giám định sức khoẻ đề về hưu ( anh ta năm  năm 54 tuồi và đã công tác ở công ty tôi được 30 năm). Hiện nay ta làm đơn chấm dứt HĐLĐ trước 45 ngày và anh ta đòi tiền trợ cấp thôi việc. Theo tôi được biết thì theo luật lao động trong trường hợp này Công ty phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho anh ta. Nhưng nếu trả cho anh ta sẽ tạo ra một tiền lệ là cứ ai chuẩn bị đến tuổi về hưu sẽ xin chấm dứt HĐLĐ để vừa được hưởng lương hưu vừa được tiền trợ cấp thất nghiệp? Cứ như vậy thì sẽ gây rất nhiều khó khăn cho Công ty bởi số tiền tính ra phải trả trong trường hợp này không phải là ít? Xin anh chị hãy giúp tôi nhé! Tôi xin chân thành cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #34595   19/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Tất cả các trường hợp Luật đã quy định thì chúng ta phải thực nhiện nghiêm túc. Bạn không nghỉ rằng sự đóng góp của NLĐ đó cho Công ty là rất lớn hay sao? (tôi tự nghĩ ra vậy thôi) hay là bạn không đặt bạn vào NLĐ đó bạn sẽ thấy. Còn "tiền lệ" chắc có lẽ không có đâu, tỉnh tôi ở cũng có nhiều vướng mắc như thế rồi tuy nhiên Luật quy định thì NLĐ và NSDLĐ bắt buộc phải thực hiện.
     
    Báo quản trị |  
  • #34596   21/01/2009

    bazensolo
    bazensolo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2008
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    vietbac_fmc viết:

    K.g các anh chi!
    Anh chị cho tôi hỏi Công ty có trường hợp này có phải trả trợ cấp thôi việc không?
    Anh ta ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Anh ta chuyển đến một công ty khác làm và đi giám định sức khoẻ đề về hưu ( anh ta năm  năm 54 tuồi và đã công tác ở công ty tôi được 30 năm). Hiện nay ta làm đơn chấm dứt HĐLĐ trước 45 ngày và anh ta đòi tiền trợ cấp thôi việc. Theo tôi được biết thì theo luật lao động trong trường hợp này Công ty phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho anh ta. Nhưng nếu trả cho anh ta sẽ tạo ra một tiền lệ là cứ ai chuẩn bị đến tuổi về hưu sẽ xin chấm dứt HĐLĐ để vừa được hưởng lương hưu vừa được tiền trợ cấp thất nghiệp? Cứ như vậy thì sẽ gây rất nhiều khó khăn cho Công ty bởi số tiền tính ra phải trả trong trường hợp này không phải là ít? Xin anh chị hãy giúp tôi nhé! Tôi xin chân thành cám ơn!



    Luật đã quy định thì công ty phải trả. Người lao động nghỉ việc đúng luật thì được trợ cấp.

    Nếu là bạn, bạn chọn phương án chờ nhận quyết định về hưu và hưởng lương hưu hay lãnh trọ cấp thôi việc, rồi từ từ làm thủ tục hưởng lương hưu?
     
    Báo quản trị |  
  • #34624   13/01/2009

    Hoangvancu
    Hoangvancu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ đối với lao động hợp đồng thời vụ

    Công ty tôi có một số công nhân bậc 7/7 đã về nghỉ chế độ 41 khi cổ phần hoá, sau đó công ty lại ký hợp đồng lao động với số công nhân này theo hợp đồng thời vụ. Xin hỏi các chế độ của những người này, như: đóng BHXH, chế độ nghỉ phép hàng năm thì tính thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #34625   13/01/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn, 
    Theo quy định của Bộ luật lao động thì không phân biệt hợp đồng thời vụ, hợp đồng có thời hạn hay không có thời hạn, Người sử dụng lao động vẫn phải đảm bảo thực hiện đóng BHXH hay nghỉ phép năm khi người lao động có đủ điều kiện theo quy định.

     
    Báo quản trị |  
  • #34682   19/01/2009

    saigonvewong
    saigonvewong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi viêc

    Xin cho hỏi trường hợp như sau sẽ áp dụng như thế nào: Nhân viên A đang làm ở công ty 100% vốn nước ngoài. Thời gian bắt đầu vào làm việc là 25/02/2008. Nếu như năm 2009 nhân viên này xin nghỉ việc thì có được tính trợ cấp thôi việc hay không và tính như thế nào (trường hợp đến ngày 25/02/2009 mới nghỉ (thời gian làm việc đủ 1 năm) và trước ngày 25/02/2009 nghỉ(chưa đủ 1 năm)). Vì theo luật áp dụng từ ngày 01/01/2009 trợ cấp thôi việc được thay thế bằng trợ cấp thất nghiệp. Xin CẢM ƠN.
     
    Báo quản trị |  
  • #34683   19/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bạn xem thao luan tai đây: http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/default.aspx?ct=TVQD&id=10020
    Đây là vấn đề mới đang chờ hướng dẫn, chúng ta chỉ trao đổi để học hỏi lẫn nhau.

     
    Báo quản trị |  
  • #34781   09/02/2009

    nguyennhunhut
    nguyennhunhut

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    V/v: nghi thai san

    Chào luật sư
    Hiện tại công ty chúng tôi có nhân viên đang được hưởng chế độ thai sản, con dưới 12 tháng tuổi, công ty chúng tôi vẫn áp dụng đúng Luật Lao Động là được nghỉ sơm 1 tiếng, công ty chúng tôi làm từ thứ 2 đến thứ 7, vậy xin hỏi thứ 7 có áp dụng nghỉ trước 1 tiếng không ( thứ 7 làm từ 8h đến 11h30 phút.

     
    Báo quản trị |  
  • #34782   09/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định tại điều 115 Bộ luật lao động, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.

    Do đó đối với ngày thứ bảy do công ty của bạn quy định chỉ làm việc từ 8h đến 11h30 nhưng vẫn là một ngày làm việc nên theo tôi lao động nữ vẫn được nghỉ 60 phút.

     
    Báo quản trị |  
  • #34817   14/02/2009

    hangtr
    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp mất việc làm cho người lao động có thời gian làm việc dưới 1 năm

    #ccc" align="center">

    Kính chào luật sư
    Khi công ty giảm biên chế nhân sự, theo Điều 17 Luật lao động chỉ quy định trả trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên, vậy đối với người lao động dưới 1 năm (cụ thể là 11 tháng) thì khi mất việc làm có được trợ cấp không và trợ cấp như thế nào
    Cám ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #34818   11/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trong trường hợp này Luật đã quy định rõ: "từ đủ 12 tháng trở lên" rồi, vậy NLĐ trong trường hợp này không được trợ cấp...
     
    Báo quản trị |  
  • #34819   11/02/2009

    hangtr
    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vấn đề là hợp đồng lao động chưa hết  hạn (còn 3 tháng nữa) thì người sử dụng lao động vẫn có thể cho nghỉ mà không cần phải trợ cấp?
     
    Báo quản trị |  
  • #34820   11/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đương nhiên: Ví thời gian tham gia BHTN không được tính thời gian chi trả trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việt làm
     
    Báo quản trị |  
  • #34833   16/02/2009

    dtlehoai
    dtlehoai

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trả trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động

    Tôi đang làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động cho anh Q.Tôi đang rối khi tính trợ cấp thôi việc cho anh Q. Cụ thể như sau:
    - Từ tháng 11/1984 đến tháng 8/1992: Anh Q làm việc tại phòng nông lâm huyện Ba Tơ với mức lương 6 tháng liền kề (Từ tháng 3/1992 đến 8/1992) là 290đồng/tháng.
    Từ tháng 9/1992 đến 2/2009: làm việc tại Công ty tôi với hệ số lương+ phụ cấp là 4,19.
    Tôi xin hỏi: Tôi áp dụng tính trợ cấp cho anh Q theo nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 và thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 có đúng không: Nếu đúng thì  quy đổi hệ số lương trước 1/01/1995 ( tức 8/1992) từ 290đ sang hệ số lương nào?
    Rất mong  dành thời gian trả lời cho thắc mắc của tôi.
    Trân trọng kính chào!


     
    Báo quản trị |  
  • #34834   16/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Tính trợ cấp thôi việc cho trường hợp này vẫn thực hiện theo quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP và Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH. Tiền lương trước 01/01/1995 được tính quy đổi theo Nghị định số 25-CP ngày 23/5/1993.
     
    Báo quản trị |  
  • #34835   16/02/2009

    thanh205
    thanh205

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trả lương cho người lao động trong khi ho đang hưởng chế độ BHXH co vi phạm Luật không ?

    Công ty tôi có một số trường hợp người lao động đi khám bệnh và được hưởng ngày nghỉ do BHXH chi trả (75% tiền lương đóng BHXH) nhưng người lao động không nghỉ mà vẫn đi làm,do vậy Công ty vẫn phải trả lương những ngày làm việc !?
    Vậy,xin hỏi: Công ty tôi vừa trả lương vừa cho hưởng BHXH có vi phạm Luật không ?
     
    Báo quản trị |  
  • #34836   16/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trong thời gain NLĐ đang hưởng các chế độ về BHXH và đồng thời vẫn làm việc tại DN thì ngoài chế độ được nhận từ CQ BHXH, NLĐ vẫn được hưởng các chế độ về tiền lương, tiền công của NLĐ chi trả. Cty bạn thực hiện như thế là đúng Luật
     
    Báo quản trị |  
  • #34862   17/02/2009

    hoaianhphan
    hoaianhphan

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Câu hỏi về trợ cấp thôi việc đối với lao động là người cao tuôi

    Công ty của tôi là Cty Cổ phần ( vốn nhà nước còn 30% ). Hiện tại Cty có ký tiếp các hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm ( có thể ký làm nhiều lần ) đối với một số lao động đã nghỉ hưu trí ( đã có sổ hưu ). Vậy khi số lao động này xin thôi việc, Công ty có phải trả trợ cấp thôi việc nữa hay không ? Xin Luật sư trả lời giúp, Trân trọng cảm ơn
     
    Báo quản trị |