DanLuat - Mạng cộng đồng dân luật
  

Chế độ dành cho người lao động

Chủ đề   RSS   

  • #32694 29/07/2008

    Phaxurau

    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ dành cho người lao động

    Kính gửi: Các luật sư
    Nhờ các Luật sư trả lời giúp trường hợp sau:
    Khi doanh nghiệp ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với một số trường hợp có ghi rõ: Đơn vị chi trả cho cá nhân một khoản trợ cấp là XXXX đồng. Vậy trong thời hạn bao lâu người lao động sẽ được nhận khoản trợ cấp nói trên. 
    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:42:17 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:41:07 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 11:46:13 AM
     
    109933 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

15 Trang <123456>»
Thảo luận

  • #33069   28/07/2008

    Leelawyer
    Leelawyer

    Male
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2008
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 3 lần


    Có phải quyền lợi của người phụ nữ sinh con thứ 3 được hiểu là quyền được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về Bảo Hiểm xã hội. Nếu đúng như vậy thì dù người phụ nữ có sinh có thứ n vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ như khi sinh con thứ 1 và thứ 2. Bạn có thể tham khảo Luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
    Thân,

    Ls Lê Văn Lên
     
    Báo quản trị |  

  • #33070   29/07/2008

    thuhaaki
    thuhaaki

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2008
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn Luật sư đã có câu trả lời.
    Quyền lợi mà tôi muốn hỏi ở đây, chính là chế độ nghỉ thai sản 4 tháng, được hưởng nguyên lương, cộng thêm trợ cấp 1 lần là hai tháng tiền lương tối thiểu.
    Vì trong Luật BHXH, chỉ ghi chung chung là " Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:..." ( Khoản 1-điều 31, Luật BHXH có hiệu lực từ thang 1/2007).

    Vậy sinh con ở đây, có nghĩa là không hạn chế số lần sinh đúng không ạ?

    Trân trọng!
     
    Báo quản trị |  

  • #33071   01/08/2008

    Trojan
    Trojan
    Top 500
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2008
    Tổng số bài viết (287)
    Số điểm: 9193
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 12 lần


    " Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:..." => tức là phụ nữ mà cứ sinh con là được các quyền sau đây...
    Đúng là Không hạn chế số lần sinh, hoàn toàn chính xác. Chỉ trừ trường hợp bạn là Cán bộ, Công chức hoặc Đảng viên thì ngoài các quyền lợi như trong Luật BHXH đã liệt kê thì bạn sẽ phải nhận 1 số chế tài gì gì đó nửa

    ============================

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    ============================
     
    Báo quản trị |  

  • #33087   01/08/2008

    myson112007
    myson112007

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ phép của người lao động

    Cơ quan tôi là một doanh nghiệp cổ phần. Nhân viên làm tại doanh nghiệp được 9 tháng. Nhân viên này muốn được nghỉ phép. Xin hỏi nhân viên này có được hưởng nguyên lương không? nếu không thì tính lương cho ngày nghỉ phép này như thế nào? Xin chân thành cảm ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  

  • #33088   01/08/2008

    pH___1
    pH___1
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 2490
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Tùy theo nhân viên bạn chọn, nghỉ vẫn được hưởng lương

    Chào bạn.

    Theo Bộ luật lao động thì nhân viên sẽ được nghỉ 12 ngày phép một năm, những ngày nghỉ này vẫn được tính vào lương. Nếu trong năm người đó không nghỉ hết 12 ngày pháp thì tùy theo cơ quan sẽ có chế độ để nhân viên lĩnh số tiền này. Nhân viên cơ quan bạn làm 9 tháng là tính từ thời điểm nào? Số ngày phép chỉ tính theo từng năm, không cộng dồn. Còn khi nhân viên bạn xin nghỉ thì họ có thể chọn là trừ vào ngày phép hoặc trừ vào lương, tương tự, những ngày đi làm vào dịp lễ, tết, ngày nghỉ thì nhân viên có thể chọn phương án là nghỉ bù hoặc lĩnh tiền.

    Bộ luật Lao động số 35-L/CTN ngày 23/06/1994 do Quốc hội ban hành

    Luật số 35/2002/QH10 về việc sửa đổi, bổ sung một số Điều của Bộ Luật Lao động do Quốc Hội ban hành


     
    Báo quản trị |  

  • #33089   04/08/2008

    myson112007
    myson112007

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ của người lao động

    Nhân viên tại công ty tôi làm việc được 9 tháng ( kể cả thời gian thử việc ) tính từ ngày ký hợp đồng và bắt đầu đi làm.
    Theo luật thì người lao động làm việc đủ 12 tháng tại doanh nghiệp hoặc cho một cá nhân co 12 ngày nghỉ năm hưởng nguyên lương. Tôi tham khảo thấy trên trang csr co giải đáp :
    "

    #6c3f20; FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"> 

    #ece9d8; PADDING-RIGHT: 3.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 3.75pt; PADDING-BOTTOM: 3.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 3.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">
    #ece9d8; PADDING-RIGHT: 1.5pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 1.5pt; PADDING-BOTTOM: 1.5pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 1.5pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">

    Nguyễn Hoàng Minh - 27/03/2008 - minhtheugala@gmail.com

    #ece9d8; PADDING-RIGHT: 1.5pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 1.5pt; PADDING-BOTTOM: 1.5pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 1.5pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">

    Xin hỏi, theo qui định hiện tại (tính đến năm 2008) thì những lao động có thời gian làm việc tại công ty dưới 12 tháng có được nghỉ phép năm không ? Nếu có cách tính ra sao.

    Trả lời:

    Theo Điều 74 Bộ Luật Lao động thì người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm hưởng nguyên lương. Theo đó, người lao động có thời gian làm việc tại công ty bạn dưới 12 tháng thì không được nghỉ phép năm hưởng nguyên lương.

    Vậy không biết tính lương cho người lao động dưới 12tháng nghỉ phép như thế nào? Vậy Anh có thể tư v ấn giúp không. Xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  

  • #33090   21/08/2008

    Congarchives
    Congarchives

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian nghỉ phép hàng năm của người lao động

    Tôi đã đọc thông tư 71-LĐTBXH/TT ngày 11/4/95 và Nghị định 195/CP ngày 31/12/94 nhưng chưa được rõ. Vì vậy xin vui lòng giải thích cho một trường hợp cụ thể như sau:
    Một người lao động được ký hợp đồng lao động(tuyển dụng) từ ngày 01/07/2007, như vậy năm 2008 người lao động đó được nghỉ bao nhiêu ngày phép ?
    Xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  

  • #33661   16/10/2008

    mausac
    mausac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải do Người lao động tự ý bỏ việc

    Theo 85 mục c Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày trong tháng 20 ngày cộng dồn trong năm mà không có lý do chính đáng. Công ty có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
    Vậy cho em hỏi Công ty thanh toán các khoản như:tiền lương, những ngày phép năm chưa sử dụng và tiền thâm niên. Ngoài những khoản đó thì công ty có phải thanh toán khoản nào nưã không? Theo em được biết là Công ty còn phải trả Tiền Trợ cấp thôi việc nữa phải không ạ?
    Em xin chân thanh cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  

  • #33662   10/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Điều 14 NĐ 44/2003/NĐ-CP quy định Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên và bị sa thải vì lý do tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

    Như vậy nếu bạn đã làm việc thường xuyên ở doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương (công với phụ cấp nếu có)
     
    Báo quản trị |  

  • #33663   10/10/2008

    mausac
    mausac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    THÂM NIÊN VÀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC

    Tiền thâm niên còn được hiểu là tiền trợ cấp thôi việc phải không ạ.
     
    Báo quản trị |  

  • #33664   14/10/2008

    lovelykieudiem
    lovelykieudiem

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    THÂM NIÊN VÀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC

    Đúng, tiền thâm niên là chế độ trợ cấp thôi việc nếu bạn đã được nhận đủ số tiền trợ cấp tương ứng(Mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương (công với phụ cấp nếu có).
     
    Báo quản trị |  

  • #33665   16/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Tại sao lại có thể đồng nhất được 2 khái niệm tiền thâm niên và chế độ trợ cấp thôi việc. Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khì người lao động nghỉ việc đúng theo quy định của pháp luật.
    Bộ luật lao động không có quy định cụ thế về tiền thâm niên hay phụ cấp thâm niên nhưng theo điều 63 luật Lao động thì các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương các chế độ khuyến khích khác có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp.
    Trên thực tế các doanh nghiệp đưa quy định về phụ cấp thâm niên để khuyến khích người lao động làm việc chuyên cần gắn bó với công ty.
     
    Báo quản trị |  

  • #33666   16/10/2008

    lovelykieudiem
    lovelykieudiem

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    THÂM NIÊN VÀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC

    Tôi hòan tòan nhất trí với bạn về việc không nên đồng nhất hai khái niệm là một. Nhưng trên thực tế một số đơn vị sử dụng lao động đã tự thay đổi tên gọi "trợ cấp thôi việc" bằng cụm từ"trợ cấp thâm niên" nghe cho dễ hiểu. Chính tôi cũng đã từng chứng kiến việc chi trả này chính là chi trả trợ cấp thôi việc-, cho nên tôi khẳng định lại một lần nữa bản chất của vấn đề chỉ đúng nếu bạn đã được nhận đủ số tiền trợ cấp tương ứng(Mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương (công với phụ cấp nếu có).
     
    Báo quản trị |  

  • #33707   16/10/2008

    hangvt251
    hangvt251

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/09/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    V/v xác định đủ 1 năm làm việc tại doanh nghiệp để trợ cấp thôi việc

    Tôi có 1 câu hỏi muốn nhờ tư vấn như sau:
    - Công ty tôi là 1 công ty thuộc KCN Thăng Long. Trong tháng 10 vừa qua, công ty tôi có 1 trường hợp lao động nghỉ việc. Theo hợp đồng lao động, thời gian hiệu lực của hợp đồng từ ngày 29/10/2007 đến hết ngày 28/10/2008.
    + Ngày 11/10/2008 người lao động đó đã gửi thư xin nghỉ việc cho GĐ công ty, trong đó nêu ra là sẽ không ký tiếp hợp đồng lao động sau ngày 28/10/2008 nữa
    + Do trong năm , người đó chưa nghỉ hết phép(còn 6 ngày phép) nên người đó xin nghỉ từ ngày 13/10-20/10 là nghỉ phép. Số ngày còn lại trong tháng sẽ nghỉ không lương(tức là từ ngày 21/10 đến ngày 28/10)
    Sau khi giám đốc đồng ý cho người đó nghỉ. Thì chúng tôi tính lương cho người đó từ ngày 01/10/2008 đến 20/10/2008 và k đồng ý thanh toán nửa tháng lương trợ cấp thôi việc theo khoản 1- Điều42 của luật lao động vì GĐ cho rằng chị ấy vẫn chưa có đủ 1 năm làm việc tại doanh nghiệp(do chị có 7ngày làm việc k lương kia).
    Công ty tôi quyết định như vậy là đúng hay sai. Rất mong sớm nhận được trả lời . Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  

  • #33708   16/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Làm việc đủ 12 tháng

    Theo quy định của Luật lao động và NĐ 44/2003/NĐ-CP thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi làm việc từ đủ 12 tháng trở lên.

    Xét nội dung thực tế của trường hợp công ty của bạn, trường hợp người lao động này đã làm việc đủ 12 tháng. Điều 79 Bộ luật lao động quy định: Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương và Giám đốc công ty cũng đã đồng ý cho người lao động được nghỉ phép năm và nghỉ không lương nên thời gian nghỉ việc này vẫn tính là thời gian làm việc tại công ty.  Do vậy theo đúng quy định thì công ty của bạn phải thanh toán nửa tháng lương trợ cấp thôi việc cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  

  • #33846   22/02/2009

    Hoaithuong10
    Hoaithuong10

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định về thanh toán tiền phép năm

    Công ty em có 01 nhân viên làm việc từ 2004 đến 2008 thì nghỉ việc (Tháng 09/2008).Cho e hỏi là: Công ty có phải trả tiền phép năm năm 2008 cho nhân viên này hay ko.Nếu có thì trả 09 ngày tương ứng 09 tháng làm việc hay phải trả 12 ngày cho cả năm.văn bản nào quy định vấn đề này.cám ơn.
     
    Báo quản trị |  

  • #33847   29/10/2008

    dinhhainhat
    dinhhainhat
    Top 500
    Lá

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (276)
    Số điểm: 2273
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 18 lần


    Thanh toán tiền phép:

    Theo luật lao động bạn ạ.
    Luật chỉ quy định mỗi tháng làm việc được nghỉ 1 ngày phép. Còn nghỉ vào lúc nào do thỏa thuận của các bên.
    Nếu trước khi nghỉ việc A báo nghỉ phép. Bạn phải thanh toán tiền phép 9 ngày thôi.
    Còn 3 tháng kia có đi làm đâu mà đòi phép.
     
    Báo quản trị |  

  • #33848   29/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Thanh toán tiền phép năm

    Bạn có thể tham khảo Điều 76 và 77 của Bộ luật lao động.
     
    Báo quản trị |  

  • #33849   14/11/2008

    hongde
    hongde

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán phép năm

    HTX tôi có quyết định sa thải người LĐ tháng 9/2008.Người LĐ này chưa xin nghỉ phép năm 2008. Xin hỏi chúng tôi có phải hoàn trả 9 ngày phép hay không?
     
    Báo quản trị |  

  • #33850   15/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Thanh toán tiền phép

    Chào bạn,
    Theo quy định tại khoản 3 điều 76 - Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác nhau mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày hàng năm thì được trả lương cho những ngày chưa nghỉ.

    Trường hợp người lao động bị sa thải thì không được trợ cấp thôi việc nhưng tiền phép thì vẫn phải thanh toán theo đúng quy định

    Do đó khi công ty bạn sa thải người lao động thì vẫn phải hoàn trả 9 ngày phép cho người lao động.

     
    Báo quản trị |