Chế độ dành cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32694 29/07/2008

    Phaxurau

    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ dành cho người lao động

    Kính gửi: Các luật sư
    Nhờ các Luật sư trả lời giúp trường hợp sau:
    Khi doanh nghiệp ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với một số trường hợp có ghi rõ: Đơn vị chi trả cho cá nhân một khoản trợ cấp là XXXX đồng. Vậy trong thời hạn bao lâu người lao động sẽ được nhận khoản trợ cấp nói trên. 
    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:42:17 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:41:07 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 11:46:13 AM
     
    110041 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

15 Trang «<131415
Thảo luận
  • #10614   29/04/2009

    andydoan
    andydoan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhân viên bếp ăn tập thể khám sức khoẻ định kỳ thế nào?

    Theo Quyết định số: 190/1999/QĐ-BLĐTBXH VỀ VIỆC BAN HÀNH TẠM THỜI DANH MỤC NGHỀ, CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM VÀ ĐẶC BIỆT NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM ngày 03 tháng 3 năm 1999
    11. Du lịch

    Số TT

    #ece9d8; WIDTH: 42.28%; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent" width="42%">

    Tên nghề hoặc công việc

    #ece9d8; WIDTH: 50.78%; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent" width="50%">

    Đặc điểm về điều kiện lao động của nghề, công việc

    #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 6.94%; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top" width="6%">

     

    #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 42.28%; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top" width="42%">

    Điều kiện lao động loại IV

    #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 50.78%; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top" width="50%">

     

    #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 6.94%; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top" width="6%">

    1

    #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 42.28%; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top" width="42%">

    Nấu ăn trong các nhà hàng, khách sạn, các bếp ăn tập thể có từ 100 suất ăn trở lên

    #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 50.78%; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top" width="50%">

    Công việc nặng nhọc, nơi làm việc ẩm ướt, thường xuyên chịu tác động của nóng.

    #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 6.94%; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top" width="6%">

    2

    #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 42.28%; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top" width="42%">

    Cứu nạn ở các bãi tắm biển

    #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 50.78%; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top" width="50%">

    Công việc nặng nhọc, nguy hiểm, thường xuyên chịu tác động của sóng gió.

    Và theo Thông tư
    Số 13/BYT-TT ngày 24-10-1996 của Bộ Y tế Hướng dẫn thực hiện quản lý vệ sinh lao động, quản lý sức khoẻ người lao động và bệnh nghề nghiệp:
     Đối với các đối tượng làm công việc nặng nhọc, độc hại phải tổ chức khám sức khoẻ 6 tháng 1 lần.

    Thì các đối tượng Nấu ăn trong các nhà hàng, khách sạn, các bếp ăn tập thể có từ 100 suất ăn trở lên
    phải được khám sức khoẻ 06 tháng 01 lần.

    Tuy nhiên, theo Quyết định số 4128/2001/QĐ-BYT ngày 03/10/2001 của Bộ trưởng Bộ Y tế: Công nhân phải được khám sức khỏe trước khi tuyển dụng, được khám sức khỏe định kỳ hàng năm sau khi tuyển dụng và xét nghiệm phân ít nhất mỗi năm một lần;

    Và theo Quyết định số 41/2005/QĐ-BYT ngày 08 tháng 12 năm 2005 của Bộ trưởng Bộ Y tế: Nhà ăn tập thể hay bếp ăn tập thể Phải có hợp đồng nguồn cung cấp thực phẩm an toàn, thực hiện đầy đủ chế độ kiểm thực ba bước và chế độ lưu mẫu thực phẩm 24 giờ Nhân viên phục vụ phải được khám sức khỏe, cấy phân định kỳ ít nhất 1 năm 1 lần;

    Công ty mình có trên 100 công nhân viên. Vậy thì mình phải thực hiện thế nào để đúng và đủ đây? Xin chỉ giáo!

     
    Báo quản trị |  
  • #10615   29/04/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14722)
    Số điểm: 102042
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5242 lần
    SMod


    Những quy định bạn trích dẫn theo mình là khá rõ ràng, công ty bạn phải theo tất cả các quy định này. Nói ngắn gọn là nhân viên làm công việc nấu ăn phải được khám sức khỏe mỗi năm 2 lần, còn những nhân viên khác mỗi năm 1 lần.
     
    Báo quản trị |  
  • #44739   10/02/2010

    thuy3t
    thuy3t

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ cho phụ nữ trong thời gian hành kinh

    theo luật BHXH có quy định phụ nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút mỗi ngày.
    Tuy nhiên công ty tôi không thực hiện việc này
    như thế có trái pháp luật không ạ?
    nên giải quyết việc này như thế nào ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #44740   09/02/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14722)
    Số điểm: 102042
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5242 lần
    SMod

    Cách bạn đặt câu hỏi kỳ quá, nếu hỏi như vậy thì bạn đã biết rõ câu trả lời luôn rồi.

    1. Như thế là trái luật lao động, không phải luật bảo hiểm xã hội.
    2. Giải quyết bằng cách công ty cho những chị em đó được nghỉ 30 phút.

    Nếu bạn định hỏi hoặc muốn tư vấn cụ thể hơn thì bạn nên đặt câu hỏi khác đi.
     
    Báo quản trị |  
  • #44741   10/02/2010

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi nghĩ bạn đặt câu hỏi như vậy thì chắc cũng hiểu không tại công ty nào lại cứng nhắc đến mức là không cho người lao động đi thực hiện vệ sinh cá nhân cả.

    Việc luân phiên nhau để đi vệ sinh hay vì lí do khác cũng là chuyện bình thường.

    Bạn có đủ căn cứ để chứng minh việc công ty không cho người lao động được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh không?

    Việc nghỉ này tôi nghĩ không nhất thiết phải nghỉ sớm hơn so với giờ lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng, mà người lao động vệ sinh khi đang trong giờ làm.
     
    Báo quản trị |  
  • #44742   10/02/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đúng như mostlaw đã nêu, thực tế không ai CẤM lao động nữ làm cái việc mà đàn ông không có, không có ai là lao động nữ lên báo với tổ chức nhân sự là "hôm nay tôi phải nghỉ 30 phút để làm chuyện đó". Tuy nhiên có một số Cty sản xuất theo dây chuyền tự động, rất căng thẳng khi đi vệ sinh phải báo để có người thay thế vào vị trí đó thì Cty sẽ xây dựng một quy định riêng, cụ thể trong nội quy lao động.
    Cập nhật bởi thai_sld vào lúc 10/02/2010 10:12:07
     
    Báo quản trị |  
  • #50627   13/04/2010

    khanhbum
    khanhbum

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/01/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về vấn đề nghỉ hưu của Trưởng Ga

    Tôi xin hỏi vấn đề như sau:Hiện tại Xí nghiệp tôi có một cán bộ là ( giới tính Nam) nay tuổi đã 55công việc  là Trưởng Ga loại 4 kiêm trực ban.Xin hỏi  theo quy định danh mục ngành, nghề công việc nặng nhọc độc hại thì đã được về hưu hay chưa?Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #237592   05/01/2013

    nguyetanh138
    nguyetanh138

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. (trích điều 43 bộ luật lao động)

     
    Báo quản trị |  
  • #282722   23/08/2013

    TRUNGHO
    TRUNGHO

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    1 . công ty tôi sắp xếp cho nhân viên ngày nghỉ ca trong tuần khác nhau liên tục trong tháng như vậy có đúng không ?

    2. trưởng bộ phận khi thay đỗi ngày nghỉ ca của nhân viên trong tuần cần phải báo trước cho nhân viên khi nào ?

    3. trường hợp sắp xếp ngày nghỉ ca như trên ( câu 1 ) thì trường hợp nào nhân viên được hưởng lương theo luật lao động làm việc của ngày nghỉ ca 200%

     
    Báo quản trị |  
  • #282816   23/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14722)
    Số điểm: 102042
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5242 lần
    SMod

    Chào bạn TRUNGHO, xin trả lời như sau

    1. Như vậy không đúng. tham khảo điều 110 BLLĐ

    2. Không có quy định cụ thể, nói chung nên báo sớm thì tốt hơn.

    3. Bạn nói rõ hơn được không ? nghỉ thì làm sao lại được trả lương ?

     
    Báo quản trị |  
  • #342327   03/09/2014

    Phuongcaduoi
    Phuongcaduoi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi : Luật sư

    Tôi tên Phương, hiện đang công tác cho công ty 100% vốn nhà nước,

    Xin tư vấn một vấn đề như sau:

           Tôi đang công tác tại công ty TNHH MTV 100%  vốn nhà nước. hiện tôi xin nghĩ việc do điều kiện gia đình. hệ số lương hiện nay của tôi là: 4.28. trong quá trình làm việc tôi có thời gian công tác tại 02 đơn vị:

               Đơn vị đầu tiên (cùng chung tổng công ty nhưng pháp nhân độc lập), thời gian công tác của tôi là: từ 01/1985 đến 01/2003 là: 18 năm, hệ số tại thời điểm đó là 2.4 (đơn vị này chưa trả trợ cấp thôi việc cho tôi, sau đó chuyển qua đơn vị hiện tại và tôi làm việc đến bây giờ.

    Giờ bà tôi xin nghĩ việc và cty tôi ra quyết định tính tiền trợ cấp thôi việc : mỗi năm nữa tháng lương cơ bản và tính lương cơ bản là 4.28 x 1.150.000 đồng x 1/2 x số năm công tác cho tất cả thời gian làm việc ( kể cả 02 đơn vị), sau khi trừ tg đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

          Sau đó, tôi chúng tôi cầm quyết định đó qua đơn vị trước đòi tiền trợ cấp, Tuy nhiên, công ty kia tính tiền trợ cấp thôi việc cho tôi là bằng hệ số tại thời điểm tôi nghĩ việc tại công ty đó cụ thể là :

                2.4 x 1.150.000 x ½ x 18 (số năm công tác tại đơn vị).

              Xin hỏi, cách tính của đơn vị kia như vậy có đúng theo quy định không? Nếu không đúng thì phải tính như thề nào về mức hỗ trợ cho tôi tại đơn vị kia là bao nhiêu?

    Rất chân thành cảm ơn. Rất mong sớm nhận được phuc đáp. Trân trọng

     
    Báo quản trị |