Chế độ dành cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32694 29/07/2008

    Phaxurau

    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ dành cho người lao động

    Kính gửi: Các luật sư
    Nhờ các Luật sư trả lời giúp trường hợp sau:
    Khi doanh nghiệp ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với một số trường hợp có ghi rõ: Đơn vị chi trả cho cá nhân một khoản trợ cấp là XXXX đồng. Vậy trong thời hạn bao lâu người lao động sẽ được nhận khoản trợ cấp nói trên. 
    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:42:17 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:41:07 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 11:46:13 AM
     
    109982 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

15 Trang «<12131415>
Thảo luận
  • #37036   11/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thảo luận

    Tôi xin nói thêm với bạn rằng nếu công ty bạn có đoàn kiểm tra tới thì với các lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở công ty bạn mà chủ doanh nghiệp không thực hiện việc ký hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định.
     
    Báo quản trị |  
  • #37037   12/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng thì các bên có thể giao kết bằng miệng, trong trường hợp này các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.

    Theo như bạn LUAT04 nói ở trên thì người lao động (NLĐ) đã có thời gian làm việc trên 3 tháng, như vậy không ký HĐLĐ là sai, dù là NLĐ không muốn ký.

    Còn các chế độ phép năm và trợ cấp thôi việc khi NLĐ nghỉ việc đúng luật DN vẫn phải chi trả bình thường.
     
    Báo quản trị |  
  • #37458   06/10/2009

    MsLeMinhHoa
    MsLeMinhHoa

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về chi trả trợ cấp thôi việc?

    Tôi nghe nói người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo tổng số năm người lao động đã làm việc, chứ không phải chỉ số năm người lao động làm việc cho doanh nghiệp đó. VD: anh A làm việc cho doanh nghiệp X được 2 năm, nhưng tổng số thời gian anh A đi làm từ trước đến giờ là 10 năm, thì khi giải quyết trợ cấp thôi việc doanh nghiệp X phải tính trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian là 10 năm (chứ không phải 2 năm), và số doanh nghiệp X sẽ phải tự đòi lại khoản trợ cấp cho 8 năm từ những doanh nghiệp anh A đã làm trước đó.

    Xin hỏi như vậy có đúng không? Quy định như vậy thể hiện ở văn bản hướng dẫn nào, Nghị định nào?

    Nếu đúng như vậy, khi ký hợp đồng lao động, công ty làm Thỏa thuận với người lao động rằng sẽ chỉ chi trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian người lao động thực làm việc với công ty, còn khoảng thời gian trước đó người lao động tự giải quyết với doanh nghiệp trước đó có được không? và có đúng luật không?

    Rất mong nhận được hồi âm .

    Trân trọng cảm ơn.

    Lê Thi Hòa
    Phòng HC-TC
    Công ty TNHH Vina-sanwa
    Email: lethihoa@vina-sanwa.com.vn


     
    Báo quản trị |  
  • #37459   19/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    "Tôi nghe nói người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo tổng số năm người lao động đã làm việc, chứ không phải chỉ số năm người lao động làm việc cho doanh nghiệp đó. VD: anh A làm việc cho doanh nghiệp X được 2 năm, nhưng tổng số thời gian anh A đi làm từ trước đến giờ là 10 năm, thì khi giải quyết trợ cấp thôi việc doanh nghiệp X phải tính trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian là 10 năm (chứ không phải 2 năm), và số doanh nghiệp X sẽ phải tự đòi lại khoản trợ cấp cho 8 năm từ những doanh nghiệp anh A đã làm trước đó.

    Xin hỏi như vậy có đúng không? Quy định như vậy thể hiện ở văn bản hướng dẫn nào, Nghị định nào
    ?"
    Xin trả lời bạn là đúng như vậy. Nhưng với điều kiện NLĐ đó phải làm việc trong các DN thuộc khu vực nhà nước. Việc này được quy định tại Mục c, Khoản 3, Điều 14 của NĐ 44/2003/CP.


    "khi ký hợp đồng lao động, công ty làm Thỏa thuận với người lao động rằng sẽ chỉ chi trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian người lao động thực làm việc với công ty, còn khoảng thời gian trước đó người lao động tự giải quyết với doanh nghiệp trước đó có được không? và có đúng luật không?"
    Cũng tại Mục c Khoản 3, Điều 14 của NĐ 44 quy định : Trường hợp khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của DN theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ xung mà NLĐ chấm dứt HĐLĐ, thì người sử dụng la động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ kể cả thời gian NLĐ làm việc cho người SDLĐ liền kề trước đó. Vì vậy nếu cty của bạn không nằm trong các trường hợp được quy định tại Mục c trên thì không phải trả trợ cấp cho NLĐ trong khoảng tg làm việc cho các cty trước nên cũng không cần thoả thuận thêm.

    Cập nhật bởi LawSoft01 vào lúc 19/09/2009 10:43:58
     
    Báo quản trị |  
  • #37460   06/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Ở đây chúng ta phải hiểu có 2 vấn đề: Một là NLĐ làm việc liên tục và NLĐ làm việc có tính gián đọan:
    - Nếu NLĐ làm việc liên tục (NLĐ làm tại DNNNước mà DN đó lại chuyển đổi, tách, nhập... thành một Cty thực hiện theo Luật DN hoặc NLĐ chuyển từ các DN trước khi có Bộ Luật lao động ra đời 1994) thì DN hiện đang quản lý NLĐ có trách nhiệm thanh tóan chế độ thôi việc theo trích dẫn sau:"

    Trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó theo quy định của pháp luật. Các đơn vị sử dụng lao động trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp đã chi trả, nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.

    Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động kể cả thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó"

    - Nếu NLĐ trước đó làm việc cho 1 DN và đã nghỉ việc (có thể chưa nhận trợ cấp thôi việc) thì đến DN bạn làm việc bằng lọai hợp đồng lao động mới do đó DN chỉ trả trợ cấp thôi việc trong khỏang thời gian thực hiện hợp đồng.
     
    Báo quản trị |  
  • #37461   06/10/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    về căn cứ pháp lý để trả trợ cấp thôi việc cho người lao động tôi nghĩ tốt nhất bạn nên đọc lại văn bản là Nghị định 44/2003 và thông tư số 17/2009 của bộ lao động thương binh và xã hội. Trong đó nội dung về cách tính thời gian và doanh nghiệp trả trợ cấp thôi việc được quy định rất rõ ràng.
     
    Báo quản trị |  
  • #37483   21/09/2009

    xnklc
    xnklc

    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi vè thủ tục nghỉ hưu

    Tôi là cán bộ hành chính thuộc công ty cổ phần. Cho tôi được hỏi Công ty tôi có 02 trường hợp chuẩn bị đến tuổi nghỉ hưu, vậy thủ tục để làm chế độ cho người lao động gồm những thủ tục gì? và người lao động có cần phải viết đơn không? cho tôi xin các mẫu được không?
     
    Báo quản trị |  
  • #37484   21/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Trước khi có QĐ cho NLĐ nghỉ hưu thì công ty cũng nên làm công tác tư tưởng trước với NLĐ,( bởi khi NLĐ về nghỉ hưu là điều thay đổi lớn trong cuộc sống của họ, nên có một buổi nói chuyện thì tránh cho họ bị hẫng hụt ).

    Hồ sơ gồm:

    1- Sổ bảo hiểm xã hội của người lao động đã xác định thời gian đóng bảo hiểm xã hội đến tháng nghỉ việc;

    2- Quyết định nghỉ việc của người sử dụng lao động hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động hết hạn;

    3- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (đối với người nghỉ việc hưởng lương hưu quy định tại Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội);

    4- Người bị nhiễm HIV thuộc đối tượng quy định tại Điều 26 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí thì hồ sơ có thêm giấy chứng nhận bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp do cơ quan có thẩm quyền cấp theo quy định;

    5- Bản quá trình đóng bảo hiểm xã hội theo sổ bảo hiểm xã hội (mẫu số 04C-HSB);

    6- Bản điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng bảo hiểm xã hội (mẫu số 06-HSB);

    7- Quyết định hưởng chế độ hưu trí của Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố.


    Tất cả những thủ tục, công văn bạn nên trực tiếp đến BHXH thành phố để được hướng dẫn cụ thể.
    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 21/09/2009 10:24:54
     
    Báo quản trị |  
  • #37686   18/10/2009

    tienlam888
    tienlam888

    Sơ sinh

    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trách nhiệm của NSDLĐ khi NLĐ bị tai nạn (trường hợp ko mua BHXH)

    #ccc" align="left">Tôi mong các bạn có kinh nghiệm hoặc rành về luật lao động tư vấn giúp trường hợp sau:

    #ccc" align="left">Ba tôi là chủ 1 DN tư nhân (1 xưởng cơ khí: phay-tiện-bào) sử dụng 4 - 6 người lao động (công việc thường xuyên, ko phải thời vụ).
    Trong khi làm việc, 1 công nhân (đã làm việc trên 1 năm) do không tuân thủ nội quy (quy định là không được đeo găng tay khi làm việc) dẫn đến bị máy kéo găng tay làm gãy tay (có người làm chứng). Sau đó, công nhân này đã được đưa đi cấp cứu kịp thời và ba tôi đã trả các chi phí sơ cứu, cấp cứu (mổ, bắt vít, thuốc sau khi mổ).

    #ccc" align="left">Hiện nay, gia đình của công nhân nói trên yêu cầu ba tôi phải trả/bồi thường các khoản khác như: trả toàn bộ viện phí tiền thuốc điều trị, tiền phòng yêu cầu, tiền lương cho người vợ không đi làm được vì chăm sóc chồng, tiền bồi thường thương tật sau khi vết thương khi lành hẳn và có giám định y khoa...
    Xin nói thêm, ba tôi chỉ có hợp đồng miệng với các công nhân và không đóng bảo hiểm y tế bắt buộc cho các công nhân.

    #ccc" align="left">Vậy tôi xin phép hỏi trách nhiệm cụ thể của ba tôi - chủ doanh nghiệp - trong trường hợp này ra sao?

    #ccc" align="left">Xin chân thành cảm ơn sự quan tâm của anh/chị.
    Tiến Lâm

     
    Báo quản trị |  
  • #37687   16/10/2009

    Vedanvietnam
    Vedanvietnam

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2009
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 6 lần




     chào bạn
     Người sử dụng lao động phải trả đầy đủ lương và chịu toàn bộ các chi phí cứu chữa cho đến khi người lao động khỏi hẳn. Ngoài ra các chi phí hợp lý khác như chi phí cho người chăm sóc người bị tai nạn thì người sử dụng lao động cũng phải chi trả.
    cái này vừa hợp tình vừa hợp lý.
    Những chi phí này người sử dụng lao động phải chi trả không kể hình thức của hợp đồng lao động hay việc tham gia bảo hiểm. 

     
    Báo quản trị |  
  • #37688   16/10/2009

    tienlam888
    tienlam888

    Sơ sinh

    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chân thành cám ơn thông tin của bạn Vedanvietnam.

    Tuy nhiên, tôi vẫn băn khoăn về việc xác định thế nào là chi phí hợp lý.
    Ví dụ: 1 toa thuốc có thể mua thuốc nội thì người ta mua thuốc ngoại thật mắc tiền, như vậy thì có hợp lý ko. Hoặc chi phí trả cho người chăm sóc thế nào là hợp lý...

    Vì người nhà của người bị tai nạn có ý muốn làm tiền từ vụ này nên vấn đề trở nên khó khăn và bức xúc.

     
    Báo quản trị |  
  • #37689   16/10/2009

    Vedanvietnam
    Vedanvietnam

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2009
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 6 lần


    thuốc nội-ngoại, thuốc đắt-rẻ không được đưa lên bàn cân khi thanh toán. Tiền thanh toán trên cơ sở tiền viện phí, hoá đơn mua thuốc. Bạn không thể ngăn cản người ta mua thuốc tốt để chữa trị.
    Chi phí cho người chăm sóc là khoản tiền tương đương với mức thu nhập bị mất của người chăm sóc khi họ ngghỉ việc để chăm sóc cho người bị tai nạn lao động. Nếu bạn cảm thấy "người nhà của người bị tai nạn có ý muốn làm tiền từ vụ này", và bạn " bức xúc" thì chỉ có cách đưa ra cơ quan tài phản để xác định sự hợp lý của cá khoản chi phí thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #37690   17/10/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    -Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ Bảo hiểm xã hội.

    -Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp tiền lương (nếu có) cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người chết do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động. Trong trường hợp do lỗi của người lao động, thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất cũng bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    -Trong thời gian người lao động nghỉ việc để chữa trị vì tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải trả đủ lương và chi phí cho người lao động

    -Sau khi điều trị, tuỳ theo mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động được giám định và xếp hạng thương tật để hưởng trợ cấp một lần hoặc hàng tháng do quỹ bảo hiểm xã hội trả

     
    Báo quản trị |  
  • #37691   18/10/2009

    tienlam888
    tienlam888

    Sơ sinh

    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn mostlaw2020 và bạn vedanvietnam đã nhiệt tình tư vấn.

     
    Báo quản trị |  
  • #32706   29/07/2008

    Bantv_ckboy
    Bantv_ckboy

    Sơ sinh

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công nhân Khảo sát thành lập bản đồ thì được hưởng các loại phụ cấp nào ? AD cho công ty ngoài quốc doanh.

    Em hỏi công nhân KS thành lập bản đồ được hưởng các loại phụ cấp nào? Áp dụng cho DN ngoài quốc doanh. Khi mức lương 540.000 tính cho 26 ngày thì 4 ngày còn lại tính lương như thế nào. Em cảm ơn nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #32707   03/05/2008

    lamnguyen678
    lamnguyen678

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 3410
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Do doanh nghiệp tự xây dựng

    Các khoản phụ cấp mà công nhân khảo sát thành lập bản đồ có thể được hưởng bao gồm các loại phụ cấp sau: phụ cấp lưu động ( theo Thông tư số 06 ngày 01/05/2005 của Bộ nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động đối với cán bộ, công chức, viên chức), phụ cấp khu vực (Thông tư số 11 ngày 05/01/2005 của Bộ nội vụ-Bộ lao động-Thương binh và xã hội-Bộ tài chính-Ủy ban dân tộc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực), phụ cấp độc hại, nguy hiểm (Thông tư số 07 ngày 05/01/2005 của Bộ nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức viên chức). Bạn Bantv_ckboy lưu ý rằng là công nhân khảo sát thành lập bản đồ có thể được hưởng các khoản trợ cấp đó thôi nhé bởi vì nó còn lệ thuộc vào việc xây dựng hệ thống thang bảng lương của người sử dụng lao động. Do đó, khi xây dựng thang bảng lương người sử dụng lao động có thể tham khảo các văn bản nêu trên để đưa vào các khoản phụ cấp đó. Trường hợp, người sử dụng lao động không xây dựng các khoản phụ cấp nêu trên thì đương nhiên là họ chỉ được trả tiền lương dựa trên hợp đồng lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #33093   30/07/2008

    Tomorrow
    Tomorrow

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ phép

    Xin hỏi luật sư.
    Theo qui định phép của năm trước được giới hạn đến quí 1 năm sau là hết hạn cắt phép của năm trước.
    Vậy tôi cắt phép năm 2007 vào tháng 1 năm 2008 và sang tháng 8 năm 2008 tôi xin cắt phép của năm 2008. xin hỏi luật sư như vậy có được không và văn bản nào qui định.
    Tôi xin cám ơn.
    Cập nhật bởi navelvu ngày 16/03/2010 11:11:10 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #33094   31/07/2008

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Tôi nghĩ là được!

    Theo quy định tại Điều 76, BLLĐ:

    "1. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

    2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý."


    Thời gian nghỉ phép thông thường được quy định tại Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy, quy chế của Công y về thời gian nghỉ.

    Việc cắt phép của năm trước có thể thực hiện đến quý I của năm sau, do vậy, việc bạn nghỉ vào tháng 1 năm 2008 là phép của năm trước và bây giờ bạn lại nghỉ vào tháng 8 của năm 2008 là phép của năm 2008. Bạn cần thông báo với BGĐ cũng nghư đề nghị rõ trong giấy phép của bạn là như vậy.

    Tôi nghĩ sẽ không có khó khăn gì lắm, trừ khi công việc của bạn và kế hoạch của công ty mà bạn không thể nghỉ phép tại thời điểm này thôi!

     
    Báo quản trị |  
  • #33630   09/10/2008

    huongvan
    huongvan

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ trực Ka đêm của y bác sỹ

    Các bác sỹ, y sỹ trong Ban y tế thuộc Công ty cổ phần khi trực Ka đêm thì được hưởng chế độ gì? (Tiền trực đêm là bao nhiêu ngoài lương?). Văn bản áp dụng?
     
    Báo quản trị |  
  • #33631   09/10/2008

    LS_NguyenThiMinhHieu
    LS_NguyenThiMinhHieu
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2008
    Tổng số bài viết (133)
    Số điểm: 679
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 15 lần


    theo điều 61 BLLĐ
    khoản 1  Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương  của công việc đang làm như sau:
    a, vào ngày thường , ít nhất 150%
    b,  vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất  bằng 200%
    c, vào ngày lễ , ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%
    Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định của khoản 2 điều này.
    khoản 2    người lao động làm việc vào ban đêm thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc 21 giờ đến 5 giờ , tùy theo vùng khí hậu do chính phủ quy định. thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm  vào ban ngày.
    Như vậy anh /chị tự tính ra tiền làm thêm giờ của mình.
     
    Báo quản trị |