Chế độ dành cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32694 29/07/2008

    Phaxurau

    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ dành cho người lao động

    Kính gửi: Các luật sư
    Nhờ các Luật sư trả lời giúp trường hợp sau:
    Khi doanh nghiệp ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với một số trường hợp có ghi rõ: Đơn vị chi trả cho cá nhân một khoản trợ cấp là XXXX đồng. Vậy trong thời hạn bao lâu người lao động sẽ được nhận khoản trợ cấp nói trên. 
    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:42:17 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:41:07 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 11:46:13 AM
     
    109951 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

15 Trang «<1112131415>
Thảo luận
  • #36751   18/07/2009

    thuanthienlawyer
    thuanthienlawyer
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2009
    Tổng số bài viết (158)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    ngành nghề nặng nhọc, đôc hại

    Đây là ngành nghề thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được ban hành kèm theo Quyết định số 1453/LĐTBXH-QĐ về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành ngày 13/10/1995. Anh/chị tham khảo VB trên quy định đối với từng công việc cụ thể.

    Ngoài ra, anh/chị có thể tra cứu thêm các VB sau:

    4. Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996,

    5. Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996,

    6. Quyết định số 190/1999/QĐ-LĐTBXH ngày 03/3/1999,

    7. Quyết định số 1580/2000/QĐ-LĐTBXH ngày 26/12/2000 và về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm


    Cập nhật bởi thuanthienlawyer vào lúc 18/07/2009 11:07:15
     
    Báo quản trị |  
  • #36753   15/07/2009

    Sanxlhp
    Sanxlhp

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian nghỉ phép năm

    Công ty tôi từ tháng 5 đến tháng 6 vì ít việc nên một tuần công ty cho công nhân nghỉ 1 ngày. Tuy nhiên, 6 ngày nghỉ trong hai tháng đó công ty lại trừ vào ngày phép năm của người lao động. Lấy lý do đó, đợt đi nghỉ mát năm nay, công ty rút từ 7 ngày xuống còn 4 ngày. Công ty làm như vậy có đúng không?
     
    Báo quản trị |  
  • #36754   12/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14722)
    Số điểm: 102042
    Cảm ơn: 3395
    Được cảm ơn 5241 lần
    SMod

    Theo điều 76 Luật lao động "Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp". Vì vậy nếu công ty bạn có tham khảo công đoàn và thông báo rõ ràng cho người lao động thì họ làm theo đúng luật lao động.

    Việc nghỉ mát không có quy định bắt buộc trong luật lao động, đó là phúc lợi riêng của công ty, do đó đi nghỉ 7 ngày hay 4 ngày là do công ty quyết định và không có gì sai. Thời buổi khó khăn mà công ty còn tổ chức nghỉ mát được 4 ngày là tốt rồi. Bạn hãy nghĩ tới những công ty hiện giờ còn nợ lương nhân viên và không có khái niệm nghỉ mát.
     
    Báo quản trị |  
  • #36755   12/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động sẽ được nghỉ 17 ngày phép trong năm mà vẫn được hưởng nguyên lương. Trong đó, thời gian nghỉ phép là 14 ngày; thời gian đi đường đến nơi nghỉ phép (cả ngày đi và ngày về) là 2 ngày. Thâm niên công tác được tính vào thời gian nghỉ phép: 1 ngày.

    Pháp luật lao động cũng quy định, người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo cho mọi người trong doanh nghiệp.

    Vì vậy công ty của bạn tự động trừ phép năm của người lao động vào những ngày không có việc là không thoả đáng. Trong trường hợp này, bạn có thể đề nghị tổ chức công đoàn công ty thương lượng với chủ sử dụng để người lao động được nghỉ phép đúng quy định
     
    Báo quản trị |  
  • #36756   12/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14722)
    Số điểm: 102042
    Cảm ơn: 3395
    Được cảm ơn 5241 lần
    SMod

    botay.com với trantuoanh

    Không hiểu bạn trantuoanh dựa vào điều khoản nào để phát biểu rằng NLĐ được nghỉ phép 17 ngày mỗi năm ??? Số người được nghỉ như vậy chắc là có nhưng không nhiều. Nếu ở nơi bạn làm có quy định như vậy, bạn nên hiểu đó là ưu đãi riêng của công ty bạn dành cho nhân viên chứ không phải là pháp luật lao động áp dụng cho mọi trường hợp.

    Trích luật lao động

    Điều 74
    1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:
    a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
    b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
    c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
    2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.
    Điều 75
    Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.

    Trích Nghị định 195-CP (năm 1994) điều 9

    3. Khi nghỉ hàng năm nếu đi bằng phương tiện ô-tô, tàu thuỷ, tàu hoả mà số ngày đi đường (cả đi và về) trên hai ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm.



     
    Báo quản trị |  
  • #36757   13/07/2009

    catlai
    catlai

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian nghỉ phép năm

    Mình cũng đồng ý với ý kiến của bạn ntdieu còn ý kiến bạn trantuoanh tra lời không chuẩn và không rõ ràng, công ty mình cũng vừa phải giải quyết một số vấn đề liên quan đến nghỉ phép năm nên mình đã phải tìm hiểu rất kỹ về vấn đề này
     
    Báo quản trị |  
  • #36758   13/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Bạn ntdieu từ từ hãy bó tay

    Bạn đã từng phê bình tôi là chưa đọc kỹ, là vội vàng.
    Nhưng ở chính chủ đề này thì bạn cũng bị mắc lỗi tương tự như vậy, xem ra thì bạn vẫn chưa đọc kỹ câu hỏi của bạn sanxlhp và phần trả lời của tôi,nên vẫn chưa hiểu hết được bản chất của vụ việc,và số ngày nghỉ phép của NLĐ có thể còn nhiều hơn con số 17 ngày nếu phù hợp với các điều kiện của Luật lao động.

    Tôi phân tích cho bạn hiểu rõ vấn đề nhé:

    Trích tại Khoản 1 Điều 74 Luật lao động ghi:
    Mục a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường (thường áp dụng cho bộ phận gián tiếp).
    Mục b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi (thường áp dụng cho công nhân)

    Mà ở phần câu hỏi đã xác định được bạn ấy là công nhân. Tuy nhiên bạn ấy không nói rõ làm công việc gì?

    Bởi vậy phần trả lời chưa thể khẳng định được bạn sanxlhp là công nhân thuộc Mục b hay Mục c trong khoản 1 Điều 74.

    Vì thế trong câu trả lời của tôi có ghi : người lao động sẽ được nghỉ 17 ngày phép trong năm mà vẫn được hưởng nguyên lương. Trong đó, thời gian nghỉ phép là 14 ngày; thời gian đi đường đến nơi nghỉ phép (cả ngày đi và ngày về) là 2 ngày. Thâm niên công tác được tính vào thời gian nghỉ phép: 1 ngày.

    Cũng tại khoản 4 điều 9 của NĐ 195/1994 có ghi: Tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường do người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận; đối với người lao động làm việc ở vùng xa xôi hẻo lánh (vùng núi cao, vùng sâu, hải đảo) khi đi nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương cho những ngày đi đường.
    Tại Khoản 4 Điều 9 của NĐ này NLĐ sẽ được hưởng nguyên lương của những ngày đi đường.
    Bạn sanxlhp sẽ được hưởng tiêu chuẩn như ở trên nếu rơi vào những điều kiện đó.
    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 13/07/2009 13:51:02
    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 13/07/2009 16:05:26
     
    Báo quản trị |  
  • #36759   13/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14722)
    Số điểm: 102042
    Cảm ơn: 3395
    Được cảm ơn 5241 lần
    SMod

    @ Trantuoanh, bạn đọc lại bài bạn gửi ngày 12/07 xem. Toàn là những câu khẳng định chắc như đinh đóng cột, có chữ "nếu" nào không ?

    Nói chung là botay.com, không còn gì để tranh luận với bạn nữa.
    Cập nhật bởi ntdieu vào lúc 13/07/2009 19:47:14
     
    Báo quản trị |  
  • #36760   14/07/2009

    Sanxlhp
    Sanxlhp

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn các anh chị đã phân tích rõ ràng cho em hiểu.
    Em làm công nhân cho một công ty khai thác than ở Quảng Ninh.
    hàng năm em được công ty cho nghỉ phép là 16 ngày, nhà em ở gần đó nên công ty không cho tính ngày đi và về. Tiện đây cho em hỏi :
    - Em mới làm được gần 3 năm thì em có được tính thâm niên để được nghỉ thêm không ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #36761   14/07/2009

    ypvn_vsip
    ypvn_vsip

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2009
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Pochan.com với trantuoanh luôn!

     Theo nguyên văn của trantuoanh là:
    "Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động sẽ được nghỉ 17 ngày phép trong năm mà vẫn được hưởng nguyên lương. Trong đó, thời gian nghỉ phép là 14 ngày; thời gian đi đường đến nơi nghỉ phép (cả ngày đi và ngày về) là 2 ngày. Thâm niên công tác được tính vào thời gian nghỉ phép: 1 ngày." (ko bỏ xót từ nào)
    Mình đã xem kỹ nội dung hỏi đầu tiên của bạn Sanxlhp thì chẳn có tí gì rõ ràng vậy mà trantuoanh tư vấn ngay, dám khẳng định như đinh đóng cột vậy chứ . Mình ko nói là bạn nói sai luật, nhưng bạn tư vấn như vậy rất dễ làm người khác hiểu lầm.
    Mình tán thành ý kiến với bạn ntdieu, nếu bạn trantuoanh lần sau có dùng mệnh đề "sẽ....nếu" thì nhớ thêm vế "nếu" vào cho đủ nhé. Đúng là mình đã đọc nguyên văn của bạn chỉ có "sẽ" thôi.
    Tiện thể xin trả lời bạn Sanxlhp là bạn chưa được nghỉ thêm do thâm niên của bạn chưa đủ 5 năm. Căn cứ Điều 75 "Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với 1 người sử dụng lao động, cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày".

     
    Báo quản trị |  
  • #36762   14/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Trao đổi

    Bạn ntdieu ypvn_vsip :

    Tôi nghĩ là bạn trantuoanh có nhầm lẫn chút thì rút kinh nghiệm thôi mà có sao đâu. Sau vài lần vấp tôi nghĩ bạn ý sẽ hoàn thiện tốt nội dung tư vấn của mình thôi.

    Tôi thấy mọi người đều vững về luật lao động thì mảng tư vấn này càng trở lên sôi nổi hơn chứ sao.

    Tôi rất vui khi thấy có nhiều người cùng tham gia tư vấn và thảo luận như vậy. Thỉnh thoảng thấy 1 mình quả là buồn chán ghê đó.

    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #36763   14/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14722)
    Số điểm: 102042
    Cảm ơn: 3395
    Được cảm ơn 5241 lần
    SMod

    @ mostlaw : Quan điểm của mình là đã viết bài tư vấn thì phải có cơ sở pháp lý vững chắc, chứ không thể võ đoán. Rất nhiều người hỏi tới diễn đàn lần đầu tiên, họ đang cần giúp đỡ, nên nếu họ lỡ làm theo lời tư vấn không chính xác thì hậu quả có thể sẽ rất đáng tiếc. Nếu ai cũng có kiến thức vững vàng như bạn, thì còn nói làm gì. Đằng này ...

    @ Sanxlhp : Như vậy công việc của bạn thuộc loại đặc biệt nặng nhọc.  Còn vụ thâm niên thì đã được trả lời bên trên rồi. Bạn ráng chờ thêm 2 năm nữa nha


     
    Báo quản trị |  
  • #36764   15/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Cảm ơn tất cả các bạn đã tham gia góp ý, tôi sẽ cẩn thận hơn trong những bài sau để tránh việc hiểu lầm và đây thực sự là một diễn đàn rất bổ ích mà tôi mới vừa biết đến, hơn nữa tôi thấy đây là mục thảo luận của tất cả mọi người những ai yêu thích nghề nhân sự , bởi vậy người mới vào nghề có, người đã làm lâu năm có và còn có cả các luật sư nữa nên trình độ theo đó cũng khác nhau, phải có người hỏi, có người nói và có người tham gia góp ý thì nó mới trở thành một diễn đàn sôi nổi và mang đúng ý nghĩa là thảo luận. đúng không các bạn?

    Nhưng khi đọc đến đoạn phê bình của bạn ntdieu :Quan điểm của mình là đã viết bài tư vấn thì phải có cơ sở pháp lý vững chắc, chứ không thể võ đoán. Rất nhiều người hỏi tới diễn đàn lần đầu tiên, họ đang cần giúp đỡ, nên nếu họ lỡ làm theo lời tư vấn không chính xác thì hậu quả có thể sẽ rất đáng tiếc. Nếu ai cũng có kiến thức vững vàng như bạn, thì còn nói làm gì. Đằng này ...

    làm tôi nhớ đến một đề tài "Nếu tôi chấm dứt hợp đồng lao động" mà mới đây tôi và bạn ntdieu đã từng tranh luận (trích nguyên văn câu nói của ntdieu): Tôi chỉ suy đoán là manhtungnk28 vừa kết thúc thử việc mà thôi, suy đoán này có thể đúng hoặc sai, nhưng bản chất sự việc không phải ở điểm này.

     

    Tôi thiết nghĩ bạn ntdieu nên chuyên về một chức năng : một là phê bình hai là trả lời và tư vấn. Nếu bạn liền lúc kiêm cả hai việc thì e rằng câu trước đá câu sau.

    Trên đây là vài lời tham gia như vậy, nếu có mạo phạm thì các bạn hãy bỏ quá cho.

     
    Báo quản trị |  
  • #36765   15/07/2009

    Sanxlhp
    Sanxlhp

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn các anh chị ;
    - ntdieu: đã cho em biết về chế độ nghỉ mát
    - trantuoanh: đã tư vấn cho em về ngày nghỉ phép, đọc câu trả lời của anh chị em biết là anh chị đã giả sử em là người công nhân bình thường (không làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại) để đưa ra các chế độ về ngày nghỉ phép cho em dễ hiểu.
    - ypvn_vsip: đã cho em biết về thâm niên công tác.
    Xin cảm ơn các anh chị !
     
    Báo quản trị |  
  • #36766   15/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14722)
    Số điểm: 102042
    Cảm ơn: 3395
    Được cảm ơn 5241 lần
    SMod

    @ Trantuoanh : Chắc bạn nói tới bài bài này. Bạn vui lòng đọc lại bài đó một lần nữa.

    Ở bài bên đó, tuy manhtungnk28 không nói rõ đó là hợp đồng đầu tiên hay hợp đồng thứ hai, đó không phải là bản chất của sự việc vì vấn đề bạn ấy quan tâm khi đó là "khi ký hợp đồng và chấm dứt trước thời hạn sẽ phải bồi thường những gì", nghĩa là với bất kỳ "nếu" nào (hợp đồng thứ nhất hay hợp đồng thứ hai) thì câu hỏi và câu trả lời cũng như nhau.
    Nó khác xa với trường hợp của Sanxlhp, khi bạn chẳng dựa vào bất kỳ thông tin nào đã khẳng định rằng "Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động sẽ được nghỉ 17 ngày phép trong năm mà vẫn được hưởng nguyên lương. Trong đó, thời gian nghỉ phép là 14 ngày; thời gian đi đường đến nơi nghỉ phép (cả ngày đi và ngày về) là 2 ngày. Thâm niên công tác được tính vào thời gian nghỉ phép: 1 ngày". Sau đó khi Sanxlhp cung cấp thêm thông tin thì hóa ra bạn ấy chỉ được nghỉ 16 + 0 + 0 = 16 ngày. Hai đáp số khác nhau.

    Bạn thấy sự khác nhau rồi chứ ??
     
    Báo quản trị |  
  • #36929   29/07/2009

    thomkien123
    thomkien123

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin tư vấn về việc trả trợ cấp thôi việc

    Công ty tôi là DNNN 100% vốn nhà nước đang áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 740.000 để trả lương cho người lao động. Nay có người xin thôi việc vậy để tính trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật thì công ty phải áp dụng mức lương nào? Mức lương tối thiểu chung 650.000 hay mức lương tối thiểu vùng 740.000 đồng. Rất mong tư vấn giúp, xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #36930   29/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14722)
    Số điểm: 102042
    Cảm ơn: 3395
    Được cảm ơn 5241 lần
    SMod


    Công ty bạn trả lương theo mức 740,000 thì trả trợ cấp thôi việc dĩ nhiên cũng theo mức 740,000 đ.
     
    Báo quản trị |  
  • #37033   12/08/2009

    LUAT04
    LUAT04

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết chế độ đối với người lao động không ký hợp đống lao động

    Em muốn hỏi ở công ty em có một số lao động không ký hợp đồng lao động, vậy khi họ nghỉ việc thì chế độ thôi việc sẽ đươc giải quyết như thế nào? và nếu người lao động không ký hợp đồng thì có chế độ phép năm không?
    lý do: không ký hợp đồng là người lao động không muốn ký chứ không phải do người sử dụng lao động không ký.

    Kính mong sự hồi âm tư vấn sớm. Xin thành thật cảm ơn.

    Kính chào
     
    Báo quản trị |  
  • #37034   10/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14722)
    Số điểm: 102042
    Cảm ơn: 3395
    Được cảm ơn 5241 lần
    SMod

    Việc giải quyết chế độ thôi việc cho lao động không có hợp đồng được thực hiện giống như đối với NLD có ký hợp đồng lao động, và họ cũng được hưởng phép năm giống như các lao động khác.
     
    Báo quản trị |  
  • #37035   10/08/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Mình thống nhất với ý kiến của bạn ntdieu căn cứ theo quy định sau:

    1. Khi nghỉ việc thì chế độ thôi việc sẽ đươc giải quyết như thế nào?
    Căn cứ khoản 1 điều 14 và mục a khoản 3 điều 14 của Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003
    Điều 14. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên ....

    3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:

    a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó;

    2. Có chế độ phép năm không?
    Căn cứ mục a, khoản 1 điều 74 và khoản 2 điều 77 của Bộ luật lao động
    Điều 74

    1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

    a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    Điều 77
    2- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.


     
    Báo quản trị |