DanLuat - Mạng cộng đồng dân luật
  

Chế độ dành cho người lao động

Chủ đề   RSS   

  • #32694 29/07/2008

    Phaxurau

    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ dành cho người lao động

    Kính gửi: Các luật sư
    Nhờ các Luật sư trả lời giúp trường hợp sau:
    Khi doanh nghiệp ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với một số trường hợp có ghi rõ: Đơn vị chi trả cho cá nhân một khoản trợ cấp là XXXX đồng. Vậy trong thời hạn bao lâu người lao động sẽ được nhận khoản trợ cấp nói trên. 
    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:42:17 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:41:07 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 11:46:13 AM
     
    108443 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

15 Trang «<101112131415>
Thảo luận

  • #36700   28/08/2009

    lamhoangpy
    lamhoangpy

    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:16/07/2009
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Gủi Trantuoanh và mọi người

        Xin chào!
        Hôm trước mình có hỏi thăm về trường hợp trợ cấp thôi việc của anh mình, mình còn thiếu 1 chi tiết. Nhờ mọi người tư vấn giúp. 
        Anh mình hưởng lương thực tế từ tháng 1/2009 là 690.000đ (PY là thành phố thuộc tỉnh). Mức tối thiểu tham gia BHXH là 650.000đ.
        Vậy khi tính trả trợ cấp thôi việc cho anh mình DN sẽ tính mức 690.000 đ hay là mức 650.000đ
       Cụ thể: 2,71 x 650.000 (hay 690.000) x 2,5 
        Cám ơn nhiều!

    Cập nhật bởi lamhoangpy vào lúc 28/08/2009 09:09:33
     
    Báo quản trị |  

  • #36701   28/08/2009

    vanchauqn
    vanchauqn

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính trả trợ cấp thôi việc

    Bạn trantuoanh nhầm cách tính năm để hưởng trợ cấp thôi việc rồi vì thời gian NLĐ tham gia đóng BHTN thì sẽ không được tính để trả trợ cấp thôi việc, do vậy chỉ được tính đến 31/12/2008 thôi.

    Tính năm:

    Từ ngày 2/1992 đến 2/2008:  16 năm
    Từ 3/08 đến 12/08: 9 tháng, được làm tròn 1 năm

    Tổng cộng : 17 năm

     Tính lương bình quân:

    2   x    650.000 x  2,71   = 3.523.000đ

    4  x    540.000 x  2,71   = 5.853.600đ

    Cộng :   9.376.600/ 6 = 1.562.800

    Tính trợ cấp thôi việc :

    1.562.800 x   17 x  0,5   =   13.283.500đ

     Như vậy anh của bạn sẽ được hưởng khỏang : 13.283.500đ
     
    Báo quản trị |  

  • #36702   28/08/2009

    vanchauqn
    vanchauqn

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Goi bạn ntdieu

    - Theo khỏan 1 điều 3 NĐ 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 thì "NSDLĐ tham gia BHTN theo khỏan 4, điều 2 Luật BHXH là NSDLĐ có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên tại các cơ quan, đơn vị, DN sau: cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân"
    - Theo khỏan 3, điều 41- chương VII Nghị định trên thì:" Thời gian NSDLĐ đóng BHTN cho NLĐ được tính để miễn trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động"
    Như vậy thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc để trả cho NLĐ tham gia BHTN từ 01/01/2009 chỉ được tính là từ 31/12/2008 trở về trước thôi.
    Hy vọng ntdieu hài lòng với câu trả lời của mình, chúc bạn vui.
     
    Báo quản trị |  

  • #36703   28/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3360
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    @ vanchauqn : Cám ơn bạn đã có bài viết giải thích.

    Tuy vậy tôi có cảm giác bạn hình như không đọc kỹ các câu hỏi/trả lời theo trình tự. Nếu đọc kỹ bạn sẽ thấy câu hỏi của tôi ngày 16/07/2009 không phải để hỏi, mà để gây chuyện với trantuoanh. Tại thời điểm đó giữa tôi và trantuoanh có vài khúc mắc nho nhỏ, tuy nhiên chúng tôi đã dàn hòa, và tôi rất phục bạn ấy đã thấy sai thì sửa. Bạn cũng thấy rõ trantuoanh ngày 24/07/2009 đã trả lời về việc thời gian tham gia BHTN không được trợ cấp thôi việc.
     
    Báo quản trị |  

  • #36704   28/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Bạn lamhoangpy:

    Doanh nghiệp của anh bạn là DN nhà nước và áp dụng thang bảng lương của nhà nước thì khi tính trợ cấp thôi việc sẽ lấy mức lương tối thiểu chung của nhà nước quy định là 650.000, đó chính là mức lương tối thiểu được tính để đóng nộp BHXH và cũng là mức lương được thể hiện trong hợp đồng lao động của DN với anh bạn. Thân!
     
    Báo quản trị |  

  • #36705   28/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    ntdieu ah: "tù binh" của bạn đã được mãn hạn chưa?
     
    Báo quản trị |  

  • #36706   28/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3360
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    @ trantuoanh : mình có bắt ai làm "tù binh" đâu nhỉ
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    linhcon19922013 (04/08/2018)

  • #36707   28/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    ntdieu: Đây chính là topic có sự mở đầu tồi tệ và một kết thúc tốt đẹp giữa tôi và bạn, tôi nhận thấy trình độ của bạn ở một số lĩnh vực đều khá, nhất là về lao động, bởi vậy tôi đã không nhầm khi khiêu khích đúng vào bạn, và quả thực qua đó tôi đã rút kinh nghiệm được một số điều, thôi đành, tự "giải thoát" cho mình vậy..hic
     
    Báo quản trị |  

  • #36708   31/08/2009

    vukienhb
    vukienhb

    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp phục viên đối với lực lượng công an

    Nhờ tư vấn giúp: chế độ phục viên
    Tôi công tác trong ngành công an ( công an trại giam) từ tháng 10/1972 đến tháng 01/1980 về địa phương.
    Hỏi tôi có được thanh toán trợ cấp phục viên theo Quyết định số 595/TTg ngày 15-2-1993 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với quân nhân, công an nhân dân khi xuất ngũ và trợ cấp bảo hiểm xã hội không? Nếu có thì cách tính quy đổi với thời điểm hiện tại năm 2009.
     
    Báo quản trị |  

  • #36709   31/08/2009

    lshailong
    lshailong
    Top 500
    Lá

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (312)
    Số điểm: 1630
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 24 lần


    Trợ cấp phục viên

    Chào anh

    Anh công tác trong lực lượng công an từ 10/1972 đến 1/1980 thì về địa phương. Trong thờigian này anh chỉ được hưởng chế độ tại thời điểm đó thôi
    Quyết định số 595/TTg ngày 15-2-1993 chỉ có quyết định kể từ ngày ký, những QĐ trước đây trái với QĐ này đều bị bãi bỏ. Do vậy anh không thuộc đối tượng điều chỉnh của QĐ 595
    Trân trọng

    TRƯỞNG VĂN PHÒNG LUẬT SƯ HẢI LONG

    Địa chỉ: 222 ngõ Quỳnh - Quỳnh Lôi - Hai Bà Trưng - Hà Nội

    Email: vplshailong09@gmail.com

    Website: www.vplshailong.com

    Tel: 043 6254783

    Fax: 043 6254784

    Mobile: 0904 123516

     
    Báo quản trị |  

  • #36710   03/09/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm, lương hè, hệ số của Giáo Viên THPT

    Tôi là Gv ở trường THPT Định Quán – Đồng Nai, xin hỏi về vấn đề sau:

    Tôi về trường từ  năm 2003, nhà trường yêu cầu ký 1 hợp đồng với tôi có thời hạn 9 tháng (từ tháng 9 đến tháng 5 năm sau) theo kiểu lương khoán theo tiết. Sau đón đến nay, không ký bất kì 1 hợp đồng nào khác. Thế nhưng, nhà trường lại trừ tôi 23% lương hàng để đóng Bảo hiểm; sổ BHXH của tôi chỉ được mua từ tháng 1/2004 trong khi tôi về trường dạy là tháng 9/2003; tôi không được nhận lương hè trong 3 năm đầu (từ 2003 đến 2006); hệ số lương của tôi hiện nay vẫn là bậc 1 (dù đã dạy 6 năm).

    Vậy, tôi muốn hỏi:

    Việc nhà trường ký với tôi hợp đồng có thời hạn là 9 tháng có đúng không?

    Nhà trường thực hiện các chế độ chính sách đối với tôi như trên có đúng không?

    KÍnh mong được sự giúp đỡ.
     
    Báo quản trị |  

  • #36711   03/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Về phần hợp đồng lao động (HĐLĐ): Nhà trường ký HĐLĐ đầu tiên có thời hạn 9 tháng với bạn thì không sai, nhưng khi hết hạn hợp đồng đó mà nhà trường không có ý kiến gì và bạn vẫn làm việc bình thường thì sau 30 ngày kể từ khi thời hạn HĐLĐ trước hết hiệu lực đương nhiên bạn được chuyển sang HĐLĐ không kỳ hạn. Và mọi chế độ trong nhà trường bạn vẫn được hưởng như những lao động khác.

    Về phần BHXH,YT: Nhà trường trừ lương của bạn 23% là vi phạm.
    Theo pháp luật, nhà trường chỉ được phép thu của NLĐ 6% ( chưa tính đến BHTN) còn lại 17% là trách nhiệm của nhà trường phải đóng nộp cho NLĐ.
     
    Báo quản trị |  

  • #36712   06/09/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tiếp theo..

    Cám ơn trantuoanh rất nhiều!
    Như vậy, có nghĩa là trong 3 năm đầu từ 2003-2006 thì tôi phải có lương hè (9 tháng) có đúng không?
    Vậy, Tôi phải làm gì để ... nhận lại những quyền lợi trên?
    Tôi cùng nhiều GV khác từ ý kiến và cùng nhận được câu trả lời như nhau của HiệuTrưởng: Không dạy nữa thì .... nghỉ. GV gì mà tối ngày chỉ biết hỏi ...tiền...tiền....
    Làm sao đây?
     
    Báo quản trị |  

  • #36713   07/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Hiệu trưởng trả lời như vậy có nghĩa là họ đang muốn thể hiện quyền năng đối với nhân viên của họ, có nghĩa là họ vẫn chưa nắm rõ Bộ luật lao động và BHXH của ta, chính vì vậy nếu muốn nói chuyện phải trái với vị hiệu trưởng này ko còn cách nào khác các bạn phải viết đơn nêu rõ ràng và hãy dành ra một vài ngày để đọc, hiểu Bộ luật lđ đi (hoặc có thể nhờ ai đó thông hiểu về luật giúp đỡ). và làm theo trình tự 1,2,3 như bạn ntdieu đã gợi ý ở bên topic của bạn.
    Chúc các bạn may mắn
     
    Báo quản trị |  

  • #36714   07/09/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chân thành cám ơn trantuoanh !
    Chỉ buồn vì ngày xưa đã chọn trường này để về ...cống hiến...
    trantuoanh có cách nào khác ntdieu để giải quyết vấn đề này không?
    Buồn......
     
    Báo quản trị |  

  • #36715   08/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Theo như tôi thì để đòi lại những quyền lợi trở về thời gian trước là rất khó, bởi vậy các bạn chỉ nên hy vọng là từ khi các bạn đề nghị và có cá nhân hay đoàn thể nào đó giúp các bạn giải thích cho vị hiệu trưởng kia thông hiểu được việc làm của mình đối với nhân viên như vậy là vi phạm pháp luật, là sẽ thay đổi theo hướng tích cực hơn và các quyền lợi của các bạn dần dần được cải thiện.
     
    Báo quản trị |  

  • #36716   09/09/2009

    hoangama111
    hoangama111

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn nhiều!
     
    Báo quản trị |  

  • #36717   01/12/2009

    huong2008
    huong2008

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tính thời gian để hưởng trợ cấp thôi việc, cả nhà giúp tôi với ạ

    Cty tôi có nhân viên ký hợp đồng LĐ 1 năm từ ngày 23/11/2008. 1/11/2009 xin thôi việc. Công ty đồng ý cho thôi việc, tính ra thời gian để trợ cấp thôi việc thì chưa đủ. Tuy nhiên, trước thời gian 23/11/2009 (tức là trước khi ký hđ chính thức) thì có thử việc từ ngày 23/9/2008 đến 22/11/2008. Vậy người LĐ này có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc ko? xin cả nhà trả lời giúp ạ.Thanks
     
    Báo quản trị |  

  • #36718   02/12/2009

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Trường hợp bạn hỏi được hưởng trợ cấp lao động.

    Thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc là tổng thời gian của các bản hợp đồng lao động mà người lao động thực tế đã làm việc tại doanh nghiệp (kể cả hợp đồng lao động giao kết bằng miệng).
     
    Báo quản trị |  

  • #36750   18/07/2009

    dungnguyen85
    dungnguyen85

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty em sản xuất thép, vậy cho em hỏi công nhân snả xuất thép có được hưởng trợ cấp độc hại không?

    Cho em hỏi, công ty em hoạt động trong lĩnh vực sản xuất thép, vậy cho em hỏi bộ phận sản xuất làm việc tại nhà máy có được hưởng chế độ phụ cấp độc hại không? trả lời giùm em gấp nhé.
    Xin cảm ơn nhiều!

    Cập nhật bởi rongcon83 vào lúc 18/07/2009 10:58:59
     
    Báo quản trị |