DanLuat 2015

CHẾ ĐỘ CỦA NLĐ KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #395281 05/08/2015

    CHẾ ĐỘ CỦA NLĐ KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Theo quy định pháp luật, khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật người lao động đã làm việc trong doanh nghiệp từ một năm trở lên được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ một năm trở lên.

    Mức trợ cấp thôi việc được xác định dựa trên thời gian làm việc tại doanh nghiệp, cụ thể:

    1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương

    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc

    3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc

    Những vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động các bạn có thể tham khảo clip dưới nhé:


    http://www.youtube.com/watch?v=CzA6o9uyWCI

    Cập nhật bởi phuonganh0202 ngày 05/08/2015 05:18:01 CH Cập nhật bởi phuonganh0202 ngày 05/08/2015 05:17:30 CH
     
    2243 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phuonganh0202 vì bài viết hữu ích
    harylupl (16/09/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

0 Thành viên đang online
-