Chế độ nghỉ hè thay cho nghỉ phép đối với giáo viên mầm non được thực hiện sau khi kết thúc năm học, thường bắt đầu từ ngày 1/6 đến hết ngày 31/7 hàng năm. Nhưng trùng vào thời gian nghỉ hè thay cho nghỉ phép đó thì GV nghỉ sinh con và hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả. Vì vậy GV có thể đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản. Nhưng do yêu cầu công tác mà nhà trường không bố trí được thời gian cho GV nghỉ phép hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm, thì căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của GV, Hiệu trưởng sẽ quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho GV.Và Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường.Tuy nhiên trong quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường thiếu quy định này. Vậy giáo viên có được hưởng tiền bồi dưỡng này không?