Chế độ công tác phí khoán theo tháng.

Chủ đề   RSS   
  • #288179 25/09/2013

    Chế độ công tác phí khoán theo tháng.

    Chào luật sư!

    Theo Thông tư 97/2010/TT-BTC ngày 06/7/2010 thì "công tác phí là các khoản chi phí để trả cho người đi công tác trong nước bao gồm: tiền phương tiện đi lại, phụ cấp lưu trú, tiền thuê chỗ ở,.....". Mức khoán tối đa không quá 300.000đồng/người/tháng.

    Cơ quan em là cơ quan Đảng, hàng tháng vẫn chi cho cán bộ công chức công tác phí khoán là 300.000đ/người/tháng, ngoài ra còn hỗ trợ thêm tiền xăng xe 100.000đồng/người/tháng.

    Theo TT 97 thì em chi cả công tác phí khoán và hỗ trợ xăng xe hàng tháng như vậy có sai quy định khi vượt quá 300.000đồng/người/tháng không ạ?

    Xin chân thành cảm ơn luật sư.

     
    26291 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #289204   01/10/2013

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4668)
    Số điểm: 32985
    Cảm ơn: 667
    Được cảm ơn 1146 lần


    5. Thanh toán khoán tiền công tác phí theo tháng:

    Đối với cán bộ cấp xã thường xuyên phải đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng; cán bộ thuộc các cơ quan, đơn vị còn lại phải thường xuyên đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng (như: Văn thư; kế toán giao dịch; cán bộ kiểm lâm đi kiểm tra rừng; cán bộ các cơ quan tố tụng đi điều tra, kiểm sát, xác minh, tống đạt...); thì tuỳ theo đối tượng, đặc điểm công tác và khả năng kinh phí, thủ trưởng cơ quan, đơn vị quy định mức khoán tiền công tác phí theo tháng cho cán bộ đi công tác lưu động để hỗ trợ cán bộ tiền gửi xe, xăng xe, nhưng tối đa không quá 300.000 đồng/người/tháng và phải được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

    Các đối tượng cán bộ nêu trên nếu được cấp có thẩm quyền cử đi thực hiện nhiệm vụ theo các đợt công tác cụ thể, thì được thanh toán tiền phương tiện đi lại, phụ cấp lưu trú theo quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều này; đồng thời vẫn được hưởng khoản tiền công tác phí khoán theo tháng nếu đủ điều kiện đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng.

    Nếu các trường hợp bạn chi không thuộc trường hợp thứ 2 thì xem như là bạn đã chi sai rồi.

     
    Báo quản trị |