Chế độ cho người nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #229396 26/11/2012

    LyHung267

    Male
    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2010
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 3 lần


    Chế độ cho người nghỉ việc

    Kính gửi Luật sư.

    Tôi là cán bộ của một quỹ tín dụng cơ sở, đã công tác tại quỹ kể từ ngày thành lập (năm 1994), đảm nhiệm chức danh Chủ tịch HĐQT quỹ từ đó đến nay. Do đã có chế độ hưu trí nên tôi không được tham gia đóng bảo hiểm, hàng tháng quỹ tín dụng trả cho tôi một khoản tương đương với số tiền đóng BHXH và BHYT của chức danh kế toán trưởng. Nay do cao tuổi, không thể cơ cấu vào các chức danh lãnh đạo, được quỹ cho nghỉ việc và bản thân tôi cũng đồng ý nghỉ việc. Vậy kính mong Luật sư cho biết khi tôi nghỉ việc có được hưởng chế độ gì không và nếu được hưởng thì căn cứ trên cơ sở pháp lý nào? Xin trân trọng cảm ơn!

     
    22137 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LyHung267 vì bài viết hữu ích
    tranghanoi84 (06/05/2014) longlam (14/12/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #229545   27/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Vấn đề lương và các khoản đóng BHXH, BHTN do Hội đồng quản trị quyết định cho chức danh quan trọng của cty. Do đó khi chấm dứt hợp đồng thì bạn phải do Hội đồng quản trị giải quyết chế độ phụ cấp thôi việc cho bạn.

    Người lao đông làm việc từ đủ 12 tháng sẽ được hưởng BHTN và đóng đủ BHTN hiện chưa có việc làm mơí.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    LyHung267 (12/12/2012) longlam (14/12/2012) lehieu570 (27/02/2014)
  • #232825   12/12/2012

    LyHung267
    LyHung267

    Male
    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2010
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 3 lần


    Xin hỏi Luật sư, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

     
    Báo quản trị |  
  • #233119   13/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu hợp đồng lao động của bạn kỳ trước 1/1/2009,  bạn làm việc cứ đủ một năm thì được hưởng trợ cấp 1/2 tháng lương. Từ 1/1/2009 về sau bạn đóng BHTN nên nếu bạn chưa có việc làm mới thì bạn làm thủ tục xin trợ cấp thất nghiệp, sẽ không còn trợ cấp thôi việc nữa.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    LyHung267 (15/12/2012) lehieu570 (27/02/2014)
  • #233154   13/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14450)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Có vẻ LS đọc chưa kỹ câu hỏi. Người hỏi đã có chế độ hưu trí, không tham gia BHXH hay BHTN và đã được công ty trả thẳng số tiền này hàng tháng rồi.

    Như vậy bác sẽ nghỉ việc mà không có trợ cấp thôi việc cũng không có trợ cấp thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    LyHung267 (15/12/2012)
  • #234073   19/12/2012

    LyHung267
    LyHung267

    Male
    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2010
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 3 lần


    ntdieu viết:

    Có vẻ LS đọc chưa kỹ câu hỏi. Người hỏi đã có chế độ hưu trí, không tham gia BHXH hay BHTN và đã được công ty trả thẳng số tiền này hàng tháng rồi.

    Như vậy bác sẽ nghỉ việc mà không có trợ cấp thôi việc cũng không có trợ cấp thất nghiệp.

    Xin cảm ơn Luật sư và bác .

    Tuy nhiên, tôi thấy theo Nghị định 127/2008 về bảo hiểm thất nghiệp, thì những người đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng được đóng bảo hiểm thất nghiệp,

    khoản 2 điều 41 Nghị định 127/2008 quy định “Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc”,

    Điều 42 Bộ luật lao động quy định “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ 1 năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc”

    và như trên đã nói tôi chỉ được trả khoản BHXH và BHYT chứ không được đóng hay trả BHTN. Vậy tôi phải được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc. Xin ý kiến của các Luật sư và các bác về vấn đề này?

     
    Báo quản trị |  
  • #321798   06/05/2014

    tranghanoi84
    tranghanoi84

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng lao động

    Bác Lyhung ơi, như ở quỹ tôi thì Chủ tịch HĐQT không có HĐLĐ, mà chỉ do đại hội bầu ra và có chuẩn y của NHNN bác ạ, nay tôi nghỉ lãnh đạo mới của quỹ nói do không có HĐLĐ, lại giữ chức vụ CT HĐQT nên không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, trước đó quỹ còn không thanh toán tiền BHXH, BHYT hàng tháng cho tôi, vì lúc đương nhiệm tôi không muốn đòi hỏi quyền lợi cho cá nhân). Đọc trên này tôi thấy trường hợp của mình giống bác, bác là người đi trước có kinh nghiệm hơn nên tôi nhờ bác tư vấn dùm tôi. cảm ơn bác nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #233413   15/12/2012

    haikiemtoan
    haikiemtoan

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2011
    Tổng số bài viết (61)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 12 lần


    Đúng vậy. Khi người lao động đã nghỉ chế độ hưu trí và còn sức khỏe nên đi làm thêm. Vấn đề này là đã được DN trả trực tiếp vào lương. Nên khi nghỉ việc thì tùy thuộc vào HĐQT xét trợ cấp khi tham gia đóng góp lao trí tuệ cùng DN và không bắt buộc DN phải trả ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn haikiemtoan vì bài viết hữu ích
    LyHung267 (13/06/2014)
  • #233487   15/12/2012

    lethanhnhan01
    lethanhnhan01

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin chào luật sư!

    em đã nghỉ việc ở công ty cũng được khoảng 4-5 tháng rồi. bây giờ em vào công ty xin lấy sổ BHXH nhung phía công ty nói hồi lúc em nghĩ là tự ý bỏ việc chứ không có làm thủ tục nên bây giờ không lấy được sổ BHXH. 

    Vậy thưa luật sư! trường hợp của em có lấy được BHXH không ạ, và em phải làm gì để lấy được sô BHXH ạ?

    em chân thành cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #234134   19/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Người sử dụng lao động phải chốt sổ BHXH và trả lại cho người lao động không làm việc tại đơn vị đó nữa.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #234136   19/12/2012

    haikiemtoan
    haikiemtoan

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2011
    Tổng số bài viết (61)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 12 lần


    Em yêu cầu Công ty chốt sổ và trả sổ BHXH cho em theo luật BHXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #234303   20/12/2012

    LyHung267
    LyHung267

    Male
    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2010
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 3 lần


    haikiemtoan viết:

    Đúng vậy. Khi người lao động đã nghỉ chế độ hưu trí và còn sức khỏe nên đi làm thêm. Vấn đề này là đã được DN trả trực tiếp vào lương. Nên khi nghỉ việc thì tùy thuộc vào HĐQT xét trợ cấp khi tham gia đóng góp lao trí tuệ cùng DN và không bắt buộc DN phải trả ?

    Chào bác haikiemtoan

    Điều 123, 124 Bộ luật Lao động quy định: người lao động cao tuổi là người lao động nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi, ... ; Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động;

    Điểm b, mục 2, phần III, THÔNG TƯ Số21/2003/TT-BLĐTBXH Ngày 22 tháng 9 năm 2003 CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI quy định các trường hợp không được trợ cấp thôi việc:

    - Người lao động bị sa thải theo điểm a và điểm b, khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động.

    - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động.

    - Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 145 của Bộ luật Lao động.

    - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 17 và Điều 31 của Bộ luật Lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc làm.

    Như vậy, nếu có thoả thuận trong hợp đồng lao động thì tôi vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc. Xin ý kiến của bác?

     
    Báo quản trị |  
  • #234454   20/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Vâng đúng như vậy đó bạn nhe.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    LyHung267 (13/06/2014)
  • #322025   08/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Cái này bác thông qua đại hội cổ động xem quyết định mức trợ cấp thôi việc bác như thế nào chứ luật không quy định trường hợp này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    LyHung267 (13/06/2014)
  • #328171   13/06/2014

    LyHung267
    LyHung267

    Male
    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2010
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 3 lần


    tranghanoi84 viết:
    Bác Lyhung ơi, như ở quỹ tôi thì Chủ tịch HĐQT không có HĐLĐ, mà chỉ do đại hội bầu ra và có chuẩn y của NHNN bác ạ, nay tôi nghỉ lãnh đạo mới của quỹ nói do không có HĐLĐ, lại giữ chức vụ CT HĐQT nên không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, trước đó quỹ còn không thanh toán tiền BHXH, BHYT hàng tháng cho tôi, vì lúc đương nhiệm tôi không muốn đòi hỏi quyền lợi cho cá nhân). Đọc trên này tôi thấy trường hợp của mình giống bác, bác là người đi trước có kinh nghiệm hơn nên tôi nhờ bác tư vấn dùm tôi. cảm ơn bác nhiều.

    Trường hợp của tôi, sau khi quỹ tham khảo ý kiến của NHNN đã chi trả cho tôi trợ cấp thôi việc theo quy chế lao động tiền lương của quỹ, theo quan điểm của tôi trường hợp của của bác cần xem xét lại các quy chế về lao động tiền lương của quỹ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LyHung267 vì bài viết hữu ích
    tranghanoi84 (04/07/2014)
  • #234259   19/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14450)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào bác , nghị định 44/2003 có quy định như sau

    Điều 14. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật o động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

    Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc.

    .....

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    LyHung267 (13/06/2014)
  • #234301   20/12/2012

    LyHung267
    LyHung267

    Male
    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2010
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 3 lần


    ntdieu viết:

    Chào bác , nghị định 44/2003 có quy định như sau

    Điều 14. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật o động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

    Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc.

    .....

    Cảm ơn bác ntdieu

    Theo tôi hiểu thì Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung quy định dành cho những người lao động trong đ tuổi đến tuổi ngh hưu (nam 60, n 55, những người này đã được BHXH trả lương hưu hàng tháng, không được hưởng trợ cấp thôi việc là đúng) ch không áp dụng cho những người ĐÃ NGHỈ HƯU mà vẫn tiếp tục lao động.

    tại khoản 2 điều 41 Nghị định 127/2008 quy định “Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc”. Như vậy có thể hiểu là: người nào không đóng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #321794   06/05/2014

    tranghanoi84
    tranghanoi84

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thôi việc

    Bác Lyhung cho tôi hỏi trường hợp của bác hiện giờ được quỹ giải quyết như thế nào ạ? Tại trường hợp của tôi cũng rất giống bác, tôi bắt đầu nghỉ từ đầu năm 2014, nhưng quỹ tôi không giải quyết chế độ thôi việc cho tôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #322085   08/05/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bác LyHung267,

    Theo tôi thì bác vẫn được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian làm việc sau khi nghỉ hưu ( là HĐLĐ với chức danh kế toán trưởng).

    Căn cứ pháp lý:

    1. Khoản 2 điều 167 Luật lao động

    2. khoản 3 Điều 36 Luật lao động

    3. Điều 48 Luật lao động

    4. KHoản 2, điều 41 Nghị định 127/2008

    Tóm lại:

    - Khi NLĐ đã nghỉ hưu nếu còn sức khỏe và giao kết HĐLĐ thì lúc này giữa bác và công ty thiết lập một mối quan hệ hoàn toàn mới, mối quan hệ lao động này được bảo hộ như 1 người bình thường trừ việc không đóng BHXH,BHYT, BHTN vì Luật BHXH không cho phép.

    - Khoản 1 Điều 48 có loại trừ 02 trường hợp tại điều 36 khoản 1 ( điểm 4,8) không được trợ cấp thôi việc, mà trường hợp bác không thuộc đối tượng loại trừ này.

    - Căn cứ những quy định nêu trên, đối chiếu với trường hợp cụ thể của bác, Quan hệ lao động lần 1 giữa bác và công ty đã chấm dứt do nghỉ hưu thì đã giải quyết OK, Quan hệ lao động lần 2 giữa bác và công ty được thiết lập mới và bác có tổng thời gian làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên tại công ty theo  HĐLĐ chức danh KTT,do  trong suốt thời gian này bác và công ty không phải đóng BHTN. Chính vì vậy, sau khi chấm dứt HĐLĐ nói trên, bác vẫn được công ty chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động.

    Cái vụ này cháu cũng đang tư vấn cho BGĐ của cháu là phải nghiên cứu kỹ khi ký HĐLĐ với người đã nghỉ hưu hưởng chế độ hưu trí, khi thật sự cần thiết mới thực hiện vì có nhiều vấn đề về quyền lợi chưa được pháp luật lao động hướng dẫn rõ nên tinh thần phải thực hiện theo quy định pháp luật trong đó có việc phải chi trả trợ cấp thôi việc như trường hợp của bác.



     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    LyHung267 (13/06/2014) tranghanoi84 (12/05/2014)
  • #331530   04/07/2014

    tranghanoi84
    tranghanoi84

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Bác LyHung267, trường hợp của tôi quỹ cũng đã tham khảo luật và thực tế quy chế của quỹ được phép chi, và tôi cũng đã được nhận rồi. Cảm ơn bác nhiều và Chúc bác  mọi điều tốt đẹp.

     
    Báo quản trị |  
  • #339089   15/08/2014

    Hienluong3003
    Hienluong3003

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi là người nghỉ chế độ thai sản thì công ty có đóng bảo hiểm cho ng lao động ko ạ?

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ