Xin chào Luật sư,

Tôi tên là Nhung, thuộc phòng Nhân sự 1 công ty nước ngoài tại tỉnh Quảng Ngãi

Tôi gặp phải một vấn đề khó khăn, mong được luật sư tư vấn giúp

Theo quy định tại Thông tư số  21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ về Hợp đồng lao động (đã được sửa đổi, bổ sung theo Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009) thì: Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm

1. Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%
2. Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
3. Nghỉ hàng năm 4%

Tuy nhiên, hiện tại công ty tôi đang tuyển NLĐ cao tuổi nhưng không đang hưởng lương hưu hàng tháng thì có #ff0000">bắt buộc phải trả cho họ những khoản thanh toán như trên không?

Mong nhận được phản hồi sớm từ luật sư,

Xin chân thành cảm ơn

Trân trong,

Trương Mỹ Nhung

Doosan Vina