Chế độ cho Người lao động cao tuổi

Chủ đề   RSS   
  • #326712 05/06/2014

    Chế độ cho Người lao động cao tuổi

    Xin chào Luật sư,

    Tôi tên là Nhung, thuộc phòng Nhân sự 1 công ty nước ngoài tại tỉnh Quảng Ngãi

    Tôi gặp phải một vấn đề khó khăn, mong được luật sư tư vấn giúp

    Theo quy định tại Thông tư số  21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ về Hợp đồng lao động (đã được sửa đổi, bổ sung theo Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009) thì: Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm

    1. Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%
    2. Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
    3. Nghỉ hàng năm 4%

    Tuy nhiên, hiện tại công ty tôi đang tuyển NLĐ cao tuổi nhưng không đang hưởng lương hưu hàng tháng thì có #ff0000">bắt buộc phải trả cho họ những khoản thanh toán như trên không?

    Mong nhận được phản hồi sớm từ luật sư,

    Xin chân thành cảm ơn

    Trân trong,

    Trương Mỹ Nhung

    Doosan Vina

     
    11717 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #326855   06/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu có quy định rõ ràng như vậy thì phải áp dụng nhe bạn!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #330576   27/06/2014

    Nhưng hiện nay," Thông tư số  21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ về Hợp đồng lao động (đã được sửa đổi, bổ sung theo Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009) thì: Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm

    1. Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%
    2. Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
    3. Nghỉ hàng năm 4%"
    4. đã hết hiệu lực. Vậy xin hỏi LS có Nghị định nào mới hướng dẫn về việc này chưa ạ, và nếu có thì quy định nào ạ? Vì công ty em cũng đang có trường hợp ký HĐLĐ với người lao động cao tuổi, xin Luật sự tư vấn giùm e. Cảm ơn Luật sư nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #331308   02/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Hiện tại vẫn áp dụng theo Luật BHXH và các văn bản bạn áp dụng vẫn có hiệu lực áp dụng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #399412   14/09/2015

    Theo quy định của Luật thì loại hợp đồng giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng hoặc người làm việc có thời hạn dưới 3 tháng thì mới thuộc đối tượng của Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH

    Tuy nhiên, đối tượng mà công ty chúng tôi giao kết HĐLĐ là người lao động cao tuổi, không hưởng lương hưu và giao kết loại HĐ có thời hạn từ 12 đến 36 tháng. Như vậy theo quy định của Luật (Nghị định nào, điều khoản nào), thì công ty chúng tôi bắt buộc phải thanh toán các khoản (BHXH; BHYT; Ngày phép) vào lương?

    Mong nhận được tư vấn của Luật sư

    Xin chân thành cảm ơn,

     

     
     
    Báo quản trị |  
  • #399912   18/09/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4075 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bộ luật lao động có quy định:

    Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

    1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

    2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

    3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

    4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

    Như vậy, lao động người cao tuổi là trên 60 đối với nam và trên 55 đối với nữa, nếu giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi mà họ không thường trường hợp hưởng lương hưu thì vẫn thực hiện đầy đủ trách nhiệm với họ theo hợp đồng, vẫn tham gia BHXH cho đến khi họ đủ điều kiện hưu trí, khi họ đã hưởng hưu trí thì tiền BHXH trả vào lương cho họ vì đang hưởng hưu trí nên không trích nộp nữa.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    doosanvina (21/09/2015)
  • #399627   16/09/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Đối tượng mà bạn hỏi không thuộc đối tượng trả tiền BHXH và phép vào lương, mà phải đóng BHXH bắt buộc cho người lao động đó đấy, và giải quyết nghỉ phép hàng năm bình thường như những người lao động khác nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #401074   01/10/2015

    TrinhHungLC
    TrinhHungLC

    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2014
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin hỏi luật sư. luật sư tư vấn cho tôi một việc:

    Tại công ty tôi có một CBCNV  đến 10/9/2015 này tròn 57 tuổi. có thâm niên công tác đóng BHXH được 27 năm. Và có mức suy giảm sức khỏe 70% do Hội đồng giám định y khoa giám định.

    Vậy xin hỏi luật sư tư vấn dùm.

    1. Công ty tôi có được ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với CBCNV này không Và CBCNV này có được hưởng trợ cấp thôi việc không theo quy định đến 1/1/2009.

    2. Công ty cần phải làm các thủ tục như thế nào cho CBCNV đó.

    Rất mong luật sư tư vấn. Xin chân thành cảm ơn./.

     
    Báo quản trị |  
  • #402108   09/10/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4075 lần
    Lawyer

    CHÀO BẠN.

    Theo quy định tại điều 51 Luật BHXH THÌ Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu  khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

    2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

    Như vậy, nếu người lao động (nam) đã 57 tuổi và đã có 27 năm tham gia BHXH nay suy giảm khả năng lao động 70% thì đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí do bị suy giảm khả năng lao động.

    Do đó, công ty cần liên hệ với cơ quan BHXH để thực hiện hồ sơ giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động mà không phải trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc trước ngày 1/1/2009.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    TrinhHungLC (12/10/2015)
  • #402324   12/10/2015

    TrinhHungLC
    TrinhHungLC

    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2014
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin hỏi luật sư tư vấn dùm.

    Trong trường hợp mà tôi đã đưa ra lần trước ( CBCNV 57 tuổi, 27 năm công tác). 

    Công ty gia quyết định chấm dứt HĐLĐ và thanh toán tiền hỗ trợ thất nghiệp cho người lao động ( có 2 năm thôi từ 2007 - 01/01/2009) Có bị sai luật không và có ảnh hưởng gì không. Vì khi người lao động về nghỉ không được truy lĩnh một khoản tiền gì tôi thật sự áy náy.

    Rất mong luật sư tư vấn . Chân thành cảm ơn./.

     
    Báo quản trị |  
  • #412324   06/01/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    TrinhHungLC viết:

    Xin hỏi luật sư tư vấn dùm.

    Trong trường hợp mà tôi đã đưa ra lần trước ( CBCNV 57 tuổi, 27 năm công tác). 

    Công ty gia quyết định chấm dứt HĐLĐ và thanh toán tiền hỗ trợ thất nghiệp cho người lao động ( có 2 năm thôi từ 2007 - 01/01/2009) Có bị sai luật không và có ảnh hưởng gì không. Vì khi người lao động về nghỉ không được truy lĩnh một khoản tiền gì tôi thật sự áy náy.

    Rất mong luật sư tư vấn . Chân thành cảm ơn./.

    Vấn đề bạn áy náy, có hai trường hợp xảy ra;

    1. Nếu đơn vị bạn thỏa thuận với người ấy và làm thủ tục nghỉ hưu cho người ấy, đơn vị bạn không phải trả khoản gì cả. Đơn vị bạn hỗ trợ tiền thất nghiệp cho 2 năm (2007 và 2008) là không đúng luật, chi không cần thiết nên bạn không phải áy náy gì cả, nhưng gọi đó là tiền hỗ trợ khi nghỉ việc thì cũng tốt.

    2. Nếu đơn vị bạn không làm thủ tục nghỉ hưu cho người ấy, mà chỉ ra QĐ chấm dứt HĐLĐ, thì phải trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian làm việc từ 31/12/2008 trở về trước, chứ không phải chỉ là trả cho 2 năm (2007 và 2008) thôi đâu nhé.

    Thấy chủ đề này mới được quay lại nên mới biết đến bài viết bạn hỏi.

     
    Báo quản trị |  
  • #412104   04/01/2016

    Longvigecam
    Longvigecam
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (436)
    Số điểm: 3295
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 128 lần


    Chào bạn

    Quy định về BHTN được áp dụng từ năm 2009, trước 2009  thì các DN đều trả trợ cấp thôi việc dựa trên mức lương đóng BHXH.

    Trân trọng. 

     

    Tư vấn thủ tục đầu tư dự án, thành lập doanh nghiệp tại Hà nội, Ninh Bình. Tư vấn thủ tục mua bán nhà đất.

    Cung cấp thông tin doanh nghiệp

    Mobile: 0983973514 Email: hanoilegal@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ