chế độ chi tra tiền lương trong công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước

Chủ đề   RSS   
  • #283242 26/08/2013

    nguyenvu13

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ chi tra tiền lương trong công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước

    Xin chào luật sư!

    Cho em hỏi.

    1. Công ty em là công ty trách nhiệm hữu hạn 100% vốn nhà nước do UBND tỉnh quản lý. Năm 2012 công ty em không xây dựng đơn giá tiền lương mà chỉ áp dung mức tiền lương tối thiểu vùng là 1.400.000đ (vung công ty em thuộc vùng 4), để tính đơn giá tiền lương cho người lao động.

    Ví du: bậc đại học là 2,34, hệ số vùng được hưởng là 0,7; thì em lấy 1.400.000 x( 2,34+0,7)= lương người lao động được hưởng có đúng không ạ.

    2. Mức tiền lương tối thiểu vùng 1.400.00đ thì công ty em đã thực hiện, kính mong luật sư hướng dẫn cho em, để công ty được áp dụng mức lương tối thiểu 1.400.000đ. 

      Xin chân thành cảm ơn luật sư!

     
    9632 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #283335   27/08/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10085)
    Số điểm: 57318
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3968 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    về ý kiến của bạn, luật sư  trao đổi như sau:

    Để đảm bảo việc trả lương đầy đủ, chính xác, có cơ sở và công khai, bình đẳnng thì đơn vị bạn cần xây dựng thang bảng lương để gởi hồ sơ đăng ký tại cơ quan quản lý lao động địa phương nơi công ty bạn đóng trụ sở. Sau khi được cơ quan chức năng công nhận thang bảng lương đã xây dụng, đơn vị bạn niêm yết công khai để toàn thề người alo động được biết.

    Khi xây dụng thang bảng lương, cần xác định các vấn đề như đơn giá tiền lương, kế hoạch nguồn chi, hệ số của từng chực vụ công tác. mức lương tối thiểu vùng và phụ cấp nếu có...Nếu đơn vị có tổ chức công đoàn cơ sở thì cần phải thông qua ý kiến của BCH công đoàn vì họ là đại diện cho ngưởi lao động ạti đơn vị.

    Về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng thì công ty bạn cứ áp dụng theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Lao động thuơng binh và xã hội. Cách thức áp dụng là vận dụng đúng mức lương tối thiểu vùng nơi đơn vị mình có trụ sở hoạt động

    Thân mến

     

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nguyenvu13 (08/10/2013)
  • #283682   29/08/2013

    thuylieukcn
    thuylieukcn

    Mầm

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2013
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 590
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    Chào bạn !

    Thông tin với bạn biết là mình không phải luật sư; mình đang làm việc trong doanh nghiệp 100% vốn nhà nước giống bạn. Bạn đã đưa ra chủ đề mình quan tâm. Theo quy định tại thông tư 27/2010/TT-BLĐTBXH thì Công ty bạn phải xây dựng đơn giá tiền lương và mức lương tối thiểu để xây dựng đơn giá tiền lương là mức lương tối thiểu chung (theo quy định tại khoản 3.2 Điều 5 Thông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2011); nếu Công ty bạn không xây dựng đơn giá tiền lương thì chỉ được áp dụng mức lương tối thiểu chung để trả cho người lao động và viên chức quản lý năm 2012.

    Năm 2013 bạn áp dụng thông tư 29/2012/TT-BLĐTBXH ngày 10/12/2012 để tính đơn giá tiền lương cho 4 tháng từ tháng 1 đến tháng 4 năm 2012; nếu bạn không xây dựng đơn giá tiền lương thì cũng chỉ được áp dụng mức lương tối thiểu chung để trả cho người lao động và viên chức quản lý. Từ tháng 5/2013 bạn thực hiện theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP nhé.

    Hi vọng những thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn.

    trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuylieukcn vì bài viết hữu ích
    nguyenvu13 (08/10/2013)
  • #290343   08/10/2013

    nguyenvu13
    nguyenvu13

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi luật sư!

    Cho em hỏi luật sư.

       Công ty em thực hiện chi phụ cấp tiền điện thoại cho người lao động là 200.000đ/tháng, và khi thanh toán cho người lao động thi công ty em dựa trên hóa đơn gtgt tiền điện thoại để thanh toán.

       Khi đó tiền thuế gtgt phát sinh trên hóa đơn Công ty em được tính khấu trừ là bao nhiêu, nếu như hóa đơn tiền điện thoại đó phát sinh tiền thuế là 30.000đ và tiền cước dịch vụ là 300.000đ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #304594   31/12/2013

    namtaynguyen
    namtaynguyen

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 255
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!.

    Đơn vị em là Công ty có ngành ngề khai thác gỗ, trước đây sau khi nghiệm thu đóng búa kiểm lâm thì Công  ty em mới xuất hóa đơn khai thác.

    Nay Công ty em mới có biên bản nghiệm thu nội bộ giữa đơn vi khai thác và đơn vị thuê khai thác, vậy Cho em hỏi công ty em có đủ điều kiện xuất hóa đơn gtgt cho bên thuê khai thác không ạ.

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com