DanLuat 2015

Chế độ chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #201515 17/07/2012

    ngonuong070174

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ chấm dứt HĐLĐ

    Tôi làm ở Cty A  thuộc Bộ XD (khi đó vẫn chưa cổ phần hóa)  với chức vụ Phó giám đốc . Đến tháng 12 năm 2001 Tôi làm đơn xin chuyển Ctác sang Công ty B thuộc Bộ Giao thông. Đến tháng 8 năm 2004, Tôi xin chuyển công tác về Cty C thuộc Bộ Xây dựng. Đến tháng 2 năm 2009 Tôi lại xin chuyển Công tác về Công ty D thuộc Bộ XD ( Cty hiện nay Tôi đang làm việc). Do tái cấu trúc, Cty  có KH giảm biên chế từ cấp lãnh đạo đến nhân viên. Tôi định xin chấm dứt HĐLĐ tại đây.

    Xin DanLuat cho biết khi Tôi được chấm dứt HĐLĐ tại Cty D, thì Tôi có được lĩnh các khoản trợ cấp thôi việc từ các Công ty Tôi đã làm việc ( từ Cty A đến Cty C) hay không? vì khi chuyển từ công ty A đến Cty D Tôi chỉ làm đơn xin chuyển công tác và được các Cty chấp nhận, chứ không xin chấm dứt HĐLĐ với các Cty đó.

    Rất mong nhận được sự tư vấn của Quý Tổ chức.

    Xin trân thành cám ơn!

     
    2824 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #201520   17/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào anh!

    Anh được Công ty hiện tại trả trợ cấp thôi việc cho toàn thời gian công tác từ trước đến nay.

    Công ty hiện tại của anh đề nghị Cty anh làm việc trước đây chuyển trả, nếu các Cty anh công tác trước đây đã giải thể, phá sản thì Ngân sách NN sẽ chuyển trả.

    Chúc anh thành công!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ngonuong070174 (08/08/2012)
  • #201521   17/07/2012

    vokimanh
    vokimanh
    Top 500
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 537
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 46 lần


    Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/1995, theo đó từ ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành, không còn chế độ chuyển công tác đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Khi người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó, sau đó chuyển sang doanh nghiệp khác làm việc thì thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới. Vậy, theo quy định hiện hành thì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc ở công ty D.

    Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vokimanh vì bài viết hữu ích
    ngonuong070174 (08/08/2012)
  • #206010   08/08/2012

    ngonuong070174
    ngonuong070174

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn Dân Luật đã trả lời!

     
    Báo quản trị |  
  • #206482   10/08/2012

    ngoctienns
    ngoctienns

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2011
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 14 lần


    Bạn ngonuong070174 hỏi:

    “Tôi làm ở Cty A  thuộc Bộ XD (khi đó vẫn chưa cổ phần hóa)  với chức vụ Phó giám đốc . Đến tháng 12 năm 2001 Tôi làm đơn xin chuyển Ctác sang Công ty B thuộc Bộ Giao thông. Đến tháng 8 năm 2004, Tôi xin chuyển công tác về Cty C thuộc Bộ Xây dựng. Đến tháng 2 năm 2009 Tôi lại xin chuyển Công tác về Công ty D thuộc Bộ XD ( Cty hiện nay Tôi đang làm việc). Do tái cấu trúc, Cty  có KH giảm biên chế từ cấp lãnh đạo đến nhân viên. Tôi định xin chấm dứt HĐLĐ tại đây.

    Xin DanLuat cho biết khi Tôi được chấm dứt HĐLĐ tại Cty D, thì Tôi có được lĩnh các khoản trợ cấp thôi việc từ các Công ty Tôi đã làm việc ( từ Cty A đến Cty C) hay không? vì khi chuyển từ công ty A đến Cty D Tôi chỉ làm đơn xin chuyển công tác và được các Cty chấp nhận, chứ không xin chấm dứt HĐLĐ với các Cty đó”.

    Theo quan điểm của tôi về vấn đề nêu trên thì trả lời như bạn nguyenkhanhchinh là chính xác theo hướng dẫn của Luật quy định hiện nay, còn cụ thể như thế nào thì căn cứ vào từng thời gian ở từng công ty để áp dụng cho đúng với các thông tư hướng dẫn.

     

    Bạn ngonuong070174 có thể tham khảo tài liệu tại: Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003, hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về Hợp đồng lao động thì cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc.

     

    Chào bạn,

    ngoctienns@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-