DanLuat 2015

Chế độ chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #119660 24/07/2011

    ThanhTung21

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ chấm dứt HĐLĐ

     Xin chào luật sư, tôi xin hỏi luật sư một việc như sau:

    Tôi vào làm ở 1 doanh nghiệp từ năm 1988, đến năm 1998 tôi chuyển sang một doanh nghiệp khác, khi đó DN tôi làm chưa làm sổ bảo hiểm cho tôi nên tôi chỉ có quyết định chuyển công tác và giấy thôi trả lương sang đơn vị mới. Sang DN mới để làm sổ BH với thời gian công tác liên tục tôi phải về cơ quan bảo hiểm thành phố của DN cũ tôi đã làm để lấy giấy xác nhận đóng bảo hiểm.

    Tôi làm việc tại DN này đến tháng 9/2001 thì chuyển công tác về công ty đang làm hiện tại, lần này DN cũng chỉ làm quyết định chuyển công tác, thủ tục thôi trả lương và chốt thời gian công tác tại DN trong sổ bảo hiểm, không chi một khoản tiền nào cho tôi. Đến nay tôi xin chấm dứt HĐ tại công ty để chuyển sang công ty khác.

    Vậy tôi xin hỏi việc tính trợ cấp thôi việc cho tôi như thế nào là đúng quy định của pháp luật và đơn vị nào chịu trách nhiệm trả toàn bộ trợ cấp thôi việc cho tôi theo quy định của pháp luật, trách nhiệm của các đơn vị tôi đã công tác đối với việc này như thế nào xét theo quy định của pháp luật.

    Rất mong luật sư giúp tôi có câu trả lời thỏa đáng theo quy định của pháp luật.
    Xin trân thành cảm ơn ! Chúc luật sư luôn mạnh khỏe và có nhiều đóng góp giúp cộng đồng.
     
    10370 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #119674   25/07/2011

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1326 lần


    Căn cứ theo luật lao động, tại các đơn vị bạn công tác phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn cách tính là cứ một năm làm việc được lãnh trợ cấp một tháng lương nếu bạn không bị sa thải hoặc bị chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

    Cho đến 1/1/2009, không còn trợ cấp thôi việc mà NLĐ chuyển qua hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Nếu NLĐ làm đủ 12 tháng có đóng BHTN thì khi nghỉ việc chưa có việc làm mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, mỗi tháng lãnh 60% tiền lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #119893   25/07/2011

    ThanhTung21
    ThanhTung21

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần



    Tôi muốn hỏi về trách nhiệm thực thi luật của các đơn vị cũ như thế nào, nếu họ không chịu trả trợ cấp cho tôi thì phải làm thế nào, ai là người đứng ra giải quyết, đơn vị tôi đang công tác hay cá nhân tôi.

     Hình như luật sư đã nói không đúng, vì theo luật cứ mỗi năm công tác được trợ cấp 1/2 tháng lương.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ThanhTung21 vì bài viết hữu ích
    admin (26/07/2011)
  • #119928   26/07/2011

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1326 lần


    Đúng như bạn nói, cá nhân bạn là người lao động phải khiếu kiện các doanh nghiệp đã không trả lương hoặc trợ cấp thôi việc cho bạn.

    Còn trợ cấp thôi việc cứ 1 năm làm việc là 1/2 tháng lương và phụ cấp nếu có. Nhưng lưu ý từ 1/1/2009 trở đi NLĐ không lãnh trợ cấp thôi việc cho thờigian về sau mà lãnh trợ cấp thất nghiệp.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    admin (26/07/2011)
  • #124287   17/08/2011

    CDFREETREND
    CDFREETREND

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư!
    Xin cho tôi hỏi thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Trường hợp bạn tôi làm đơn xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày, nhưng vì lý do bận việc gia đình nên bạn tôi nghỉ trước 10 ngày(trong thời gian báo trước) , như vậy bạn tôi bị trừ vi phạm thời gian báo trước là 10 ngày, phải đền bù 1/2 tháng tiền lương và không được nhận trợ cấp thôi việc. Cty bạn tôi tính như vậy có đúng không, xin luật sư tư vấn giúp. Chân thành cám ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #124350   17/08/2011

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1326 lần


    Bạn của bạn phải bồi thường tiền lương cho những ngày  nghỉ không  báo trước và không nhận trợ cấp thôi việc

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #125228   22/08/2011

    Cuonglawyer
    Cuonglawyer
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2011
    Tổng số bài viết (7326)
    Số điểm: 45439
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 2720 lần
    Lawyer

    Thông tin mà bạn đưa ra chưa làm rõ việc chấm dứt Hợp đồng lao động của bạn có hợp pháp hay không. Tuy nhiên, tôi xin nêu một số quy định của bộ luật lao động sau đây để bạn tham khảo về trợ cấp thôi việc:

    -    Trong trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương, nếu có (khoản 2 Điều 41).

    -    Trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước (khoản 4 Điều 41).

    Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH có hướng dẫn thêm về quy định trên:

    -     Trường hợp không được trợ cấp thôi việc: NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của BLLĐ (điểm b khoản 2 Mục III).

    -     Trường hợp trong các HĐLĐ có một HĐLĐ NLĐ đơn phương chấm dứt trái pháp luật, thì thời gian làm việc theo HĐLĐ chấm dứt trái pháp luật NLĐ không được trợ cấp thôi việc, còn các hợp đồng khác vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc (điểm a khoản 3 Mục III).

    khoản 3 điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính như sau:

    a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó;

    b) Người lao động trước đây đã là công nhân, viên chức nhà nước nay vẫn làm việc ở đơn vị, thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc ở đơn vị đó;

    c) Trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó theo quy định của pháp luật. Các đơn vị sử dụng lao động trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp đã chi trả, nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.

    Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động kể cả thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó.

    d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động:

    - Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

    - Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;

    - Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;

    - Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;

    - Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

    - Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận;

    - Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    - Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động”.

    Đồng thời Điều 2 Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BL ĐTBXH ngày 22/8/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định sửa đổi khoản 3, mục III, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau: “3. Cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc: a) Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp: Tiền trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc x 1/2 Trong đó: - Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ.
    Bạn có thể tham khảo các quy định trên và tìm ra câu trả lời cho trường hợp của mình!
    Chúc bạn thành công!
    Luật sư Đặng Cường
    Văn phòng luật sư Chính Đại, Đoàn luật sư thành phố Hà Nội
    Điện thoại: 0977 999 896
    Email: cuongluatsuchinhdai@gmail.com

    Thạc sĩ, luật sư: ĐẶNG VĂN CƯỜNG - ĐT: 0977999896 - http://trungtamtuvanphapluat.vn

    Địa chỉ: Văn phòng luật sư Chính Pháp, Số 65b phố Tôn Đức Thắng, Đống Đa, Hà Nội.

    - Điện thoại/Fax:0437.327.407

    -Gmail: LuatsuChinhPhap@gmail.com

    - Website: http://luatsuchinhphap.hanoi.vn

    - https://www.facebook.com/luatsuchinhphap

    I. DỊCH VỤ PHÁP LÝ CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ CHÍNH PHÁP:

    Tranh tụng + Tư vấn + Đại diện ngoài tố tụng + Soạn thảo văn bản. Cụ thể như sau:

    1. Luật sư bào chữa, tranh tụng trong các vụ án: Hình sự, Dân sự, Lao động, Hành chính, Kinh doanh, thương mại;

    2. Luật sư thay mặt khách hàng: làm người đại diện theo ủy quyền để tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý; Thương thuyết, Đàm phán hợp đồng; Thu hồi các khoản nợ khó đòi...

    3. Luật sư tư vấn pháp luật: Trực tiếp, bằng văn bản hoặc Email cho các tố chức, cá nhân đối với mọi lĩnh vực pháp luật. Tư vấn theo vụ việc hoặc tư vấn pháp luật thường xuyên cho Doanh nghiệp. Tư vấn thường xuyên cho các Báo điện tử trong mục Giải đáp pháp luật và Dịch vụ luật sư riêng.

    4. Luật sư thực hiện thủ tục hành chính trọn gói: Đăng ký kinh doanh; Xin cấp GCN QSD đất lần đầu, Khai nhận di sản thừa kế, Đăng ký sang tên khi mua bán, chuyển nhượng BĐS, Chuyển mục đích sử dụng đất...

    5. Luật sư soạn thảo: Hợp đồng, Di chúc, Đơn thư và các văn bản pháp lý khác theo yêu cầu.

    II. TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ cho mọi đối tượng (Liên hệ ngoài giờ hành chính):

    1. Hình thức tư vấn miễn phí:

    Luật sư Đặng Văn Cường thường xuyên tư vấn pháp luật miễn phí qua 3 hình thức:

    - Điện thoại: 0977.999.896

    - Gmail: Luatsuchinhphap@gmail.com

    - Website: http://luatsuchinhphap.hanoi.vn

    - Website: http://trungtamtuvanphapluat.vn

    - https://www.facebook.com/cuongluatsuchinhdai

    2. Thời gian tư vấn pháp luật miễn phí: Từ 19h-21h hàng ngày và cả ngày Thứ 7 + Chủ nhật

    III. BÀO CHỮA MIỄN PHÍ:

    Ths. Luật sư Đặng Văn Cường, Văn phòng luật sư Chính Pháp, Đoàn luật sư Hà Nội thường xuyên bào chữa miễn phí cho các đối tượng là: Người chưa thành niên; Người nghèo, Thân nhân liệt sĩ và Người có công với cách mạng.

    Văn phòng luật sư Chính Pháp cần tuyển dụng: Luật sư và Cộng tác viên làm việc tại Hà Nội và trưởng Chi nhánh ở các tỉnh Phía Bắc.

     
    Báo quản trị |  
  • #135907   01/10/2011

    vietnvh
    vietnvh

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:28/09/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào Luật sư!

    Luật sư cho tôi hỏi, từ ngày 1/1/2009 Nhà nước quy định NLĐ không hưởng trợ cấp thất nghiệp mà chuyển sang BHTN. Vậy khi được yêu cầu thanh toán thì đơn vị nào chịu trách nhiệm thanh toán cho khoản phí này ( là bên bảo hiểm hay bên Người sử dụng lao động)...

    và quá thời gian bao lâu thì NLĐ không được quyền yêu cầu hưởng BHTN sau khi chấm dứt Hợp Đồng Lao Động.

    Thanks Luật sư!

    Trân trọng!

    ---------

    vietnvh

    Branch Director

    Phuong Nam Company Limited

    Hoa Khuong - Hoa Vang - Da Nang

    +84 935 917 919

     
    Báo quản trị |  
  • #135917   01/10/2011

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1326 lần


    Từ 1/1/2009, người lao động nghỉ việc đúng luật thay vì hưởng trợ cấp nghỉ việc thì theo Luật bảo hiểm XH người lao động nếu đóng đủ BH thất nghiệp từ `12 tháng trở lên thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp tương đượng 3 tháng lương trong thời gian nghỉ việc chưa có việc làm mới, mức hưởng trợ cấp tính theo mức lương trung bình 6 tháng trước khi nghỉ .

    Cơ quan thanh toán BHTN là Bảo hiểm XH nơi người sử dụng LĐ đóng BHTN cho bạn. Tuy nhiên cũng có trường hợp chuyển BHXH nơi bạn cư trú để thanh toán tiền BHTN cho người lao động nghỉ việc.

    Thời gian đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp là 7 ngày kể từ ngày có quyết định thôi việc tại công ty hoặc cơ quan bạn làm việc, Quá thời hạn trên cơ quan BHXH không giải quyết, bạn cần lưu ý điều này và khẩn trương nộp hồ sơ như : Quyết định thôi việc, Sổ BHXH, hợp đồng lao động...cho cơ quan BHXH.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    vietnvh (01/10/2011)
  • #138057   08/10/2011

    ntngocthuy78
    ntngocthuy78

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư cho hỏi,

    Trường hợp HDLD đã hết hạn, DN không chịu ký tiếp mà người lao động không vi phạm gì thì DN có quyền cho thôi việc luôn không?, nếu bị cho thôi việc như vậy người ld có được hưởng quyền lợi gì không?

    xin cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #138098   08/10/2011

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1326 lần


    Trường hợp này do hết hạn hợp đồng liên doanh, cty giải thể nên người lao động giải quyết chế độ thôi việc, nếu bạn làm việc trước 1/1/2009 được hưởng trợ cấp thôi việc cứ 1 năm làm việc 1/2 tháng lương. Còn nếu như bạn làm đủ 1 năm từ 1/1/2009 về sau bạn sẽ hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu cty bạn đóng BHTN đầy đủ cho bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #141686   21/10/2011

    thao0707
    thao0707

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo như luật sư trả lời Ở TRÊN: "Căn cứ theo luật lao động, tại các đơn vị bạn công tác phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn cách tính là cứ một năm làm việc được lãnh trợ cấp một tháng lương nếu bạn không bị sa thải hoặc bị chấm dứt hợp đồng trước thời hạn". nhưng theo em đọc tại Điều 42 là chỉ trợ cấp 1/2 tháng lương, cộng với phụ cấp (nếu có), còn việc bị sa thải thì không được trợ cấp là đúng rồi nhưng còn việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì cũng không được trợ cấp là như thế nào? Quy định tại điều mấy luật lao động? Như vậy nếu người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn (giả sử ký 03 năm) thì cũng không được trợ cấp hả luật sư? Đồng nghĩa với việc chỉ trợ cấp thôi việc khi HĐLĐ đương nhiên chấm dứt (điều 36 luật lao động thôi phải không)? Xin giải thích cho em được hiểu rõ các trường hợp. Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #142131   24/10/2011

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1326 lần


    Tôi không có tư vấn cho bạn như vậy?

    Tại điều 42 luật lao động đã quy định rõ về trợ cấp cứ 1năm làm việc là 1/2 tháng lương, tôi chỉ nói thêm nếu bạn làm đủ 1 năm mà có đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2009 trở về sau, không còn  trợ cấp thôi việc mà lãnh tiền trợ cấp thất nghiệp tại BHXH.

    Tuy nhiên, nếu bạn bị sa thải theo đúng quy định tại điều 85 bộ luật lao động thì bạn sẽ không được hưởng một khoản trợ cấp nào cả.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #144682   01/11/2011

    thao0707
    thao0707

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Luât sư, cho em hỏi :
    1. Quyết định cho sa thải với Quyết định buộc thôi việc là giống nhau phải không? Vì cty em tuỳ trường hợp chỉ ra 1 trong 2 Quyết định cho thôi việc hoặc buộc thôi việc.
    2.Nếu người lao động bị Công ty xử lý kỷ luật sa thải (buộc thôi việc) thì người lao động có phải bồi thường cho Công ty là 1/2 tháng lương và chi phí đào tạo như trường hợp người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước Pháp luật không?.
    3. Vì Công ty em có trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày không xin phép, đến ngày thứ 6 vào nơi làm đưa đơn xin nghỉ. Trưởng bộ phận gửi đơn về, Công ty không chấp nhận đơn xin nghỉ và ra quyết định buộc thôi việc nhưng Trưởng bộ phận tại nơi người lao động đó làm việc ngoài việc ban hành Quyết định của Công ty cho người lao động còn căn cứ thêm vào Biên bản thoả thuận khi người lao động nhận việc có giao kết (nếu tự ý nghỉ 01 ngày không xin phép sẽ bị trừ 03 ngày lương). Cho nên tháng lương vừa rồi người lao động đó bị trừ 15 ngày lương (tương ứng 05 ngày nghỉ không phép). Hỏi thì Trưởng quản lý nơi đó nói dù là ra Quyết định cho thôi việc hay buộc thôi việc thì cũng phải bị trừ lương Vì đã có Biên bản thoả thuận trước. Trưởng bộ phận xử lý như vậy đúng hay sai?
        Vì theo em được biết chỉ có trường hợp người lao động chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Công ty ra QĐ cho thôi việc) thì người lao động mới phải bồi thường, Còn bị sa thải đâu phải thuộc trường hợp người lao động chấm dứt HĐLĐ trước pháp luật mà phải bồi thường em hiểu như vậy đúng không luật sư. Luật có qui định sa thải phải bồi thường không?
        Xin nhờ luật sư trả lời và giải thích cho em những vướng mắc đó nha, công ty em họ thắc mắc nhiều lắm.
    Cập nhật bởi thao0707 ngày 01/11/2011 08:03:31 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #144689   01/11/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    1. Chào bạn, sa thải và buộc thôi việc là hai việc khác nhau.
    Sa thải phải theo đúng các trường hợp quy định ở điều 85 luật lao động. Còn buộc thôi việc, hay nói cách khác là "cty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" được quy định ở điều 38 luật lao động.

    2. NLĐ bị sa thải thì không phải bồi thường 1/2 tháng lương cũng như không phải bồi thường chi phí đào tạo. Lý do là luật lao động chỉ quy định NLĐ phải bồi thường trong trường hợp NLĐ đơn phưong chấm dứt HĐ.

    3. Nghỉ 1 ngày mà trừ 3 ngày lương là trái pháp luật cho dù có biên bản thỏa thuận.
     
    Báo quản trị |  
  • #144747   02/11/2011

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1326 lần


    Theo quy định luật lao động, nếu bạn nghỉ việc có báo trước ( 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn, 45 ngày HĐLĐ không xác định thời hạn) thì công ty phải trả trợ cấp nghỉ việc đối với bạn cứ mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương và phụ cấp nếu có.

    Việc đóng BHXH là trách nhiệm của người sử dụng lao động, nếu không thực hiện người sử dụng lao động đã vi phạm luật bảo hiểm xã hội, bạn có quyền khởi kiện đòi tiền trợ cấp thôi việc và các khoản chi trả từ BHXH đến Tòa án nơi cty đặt trụ sở. Đối với vụ kiện lao động từ người lao động về việc đòi các quyền lợi chấm dứt hợp đồng lao động như lương, trợ cấp thôi việc...không phải chịu án phí.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #144826   02/11/2011

    thao0707
    thao0707

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


        Chào luật sư, Cho em hỏi thêm
        1. Cho thôi việc và buộc thôi việc khác nhau chổ nào và trường hợp nào công ty ra QĐ cho thôi việc và buộc thôi việc, khi nào sa thải.
        2. Nếu người lao động hôm nay vào nơi làm việc  báo mai nghỉ việc luôn (không đơn xin), Trưởng nơi đó yêu cầu làm đơn và thực hiện theo qui định về thời hạn báo trước nhưng người lao động không chịu làm và nói nếu cty không ra QĐ  cho nghỉ việc thì sẽ buộc cty ra QĐ buộc thôi việc.Trưởng bộ phận nơi đó đã làm biên bản và buộc thôi việc vì vô tổ chức từ ngày hôm sau và gửi về công ty yêu cầu ra QĐ buộc thôi việc và trừ lương. Trường hợp này Công ty ra quyết định nào. Có đủ điều kiện ra QĐ sa thải không? có phải trừ lương (1/2 tháng lương) hay công ty phải trả phụ cấp thôi việc theo như điều 42).
        Xin nhờ luật sư hướng dẫn.
     
    Báo quản trị |  
  • #144841   02/11/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào các anh chị!
    nguyenkhanhchinh hiểu sơ sơ thế này:
    1- Anh ntdieu đã nói ở trên, cụ thế thế này (không biết có trùng ý của anh ấy không):
    - Cho thôi việc: người lao động xin thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định tại điều 37;
    - Buộc thôi việc: Người sử dụng lao động áp dụng theo điều 38, tức là người lao động hoặc người sử dụng lao động rơi vào một trong các trường hợp tại điều 38 (trừ điểm b) thì áp dụng buộc thôi việc.
    - Sa thải: khi người lao động rơi vào điều 85.
    2- Trường hợp thứ 2 của thao0707, công ty có rất nhiều hướng giải quyết (không biết hợp đồng mấy năm?):
    - Nếu lập biên bản thể hiện rõ về việc người lao động xin nghỉ việc, Công ty cho thôi việc và áp dụng thời hạn báo trước.
    - Nếu không có giấy tờ chứng minh người lao động xin nghỉ việc, thì tùy trường hợp:
    =>Nghỉ không lý do dưới 05 ngày/tháng và sau đó NLD đến làm việc thì áp dụng hình thức kỷ luật lao động.
    => Nghỉ không lý do từ 05 ngày/tháng thì:
    .... Kỷ luật lao động nếu công ty nhận lại làm việc, sa thải nếu không tiếp nhận lại NLD (trong trường hợp trong 05 ngày kể từ ngày nhận được thông báo của công ty gọi người lao động đến giải quyết, trường hợp sa thải này NLD vẫn được trợ cấp).
    ..... Áp dụng như trường hợp người lao động chấm dứt hợp động trái pháp luật nếu sau 5 ngày kể từ ngày nhận được thông báo của công ty gọi đến giải quyết mà không đến.
    Các anh chị góp ý thêm!
    Cách nghĩ của Chinh hy vọng sẽ giúp gì đó cho thao0707!
    Thân.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    thao0707 (03/11/2011)
  • #144865   02/11/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    nguyenkhanhchinh nói đúng rồi đó.

    Cho thôi việc nói theo cách "chuyên môn" nghĩa là "đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động" một cách hòa bình.

    Buộc thôi việc là mức độ nặng hơn 1 cấp, không còn hòa bình nữa, tương tự như việc cắt đứt quan hệ ngoại giao, tuy nhiên chưa có súng nổ.

    Sa thải là mức độ nặng nhất, giống như hai nước tuyên chiến với nhau, súng có thể nổ bất cứ lúc nào.

    Nhắn với bạn thao0707 : Đặt câu hỏi trên diễn đàn không thay thế được việc bạn phải nắm rõ quy định của luật. Do vậy bạn nên đọc luật lao động cho kỹ chương 4 về hợp đồng lao động, và chương 8 về kỷ luật lao động.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (02/11/2011)
  • #144980   03/11/2011

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1326 lần


    Trợ cấp thôi việc: Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
    Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc. (điều 42 BLLĐ)

    Trợ cấp mất việc làm: Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.(điều 17 BLLĐ)

    Trợ cấp thất nghiệp: Điều 81 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp nêu rõ: Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện:
    * Đã đóng BH thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
    * Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH;
    * Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp. 

    Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm: do doanh nghiệp chi trả.
    Trợ cấp thất nghiệp: do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #145176   03/11/2011

    thao0707
    thao0707

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


        Chính vì lúc đầu mình cũng nghỉ buộc thôi việc và sa thải la khác nhau: buộc thôi việc là trường hợp người SDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (như Điều 38) nhưng mình đọc kỹ lại thì Điều 38 LLĐ, trong đó bao gồm cả trường hợp sa thải nên mới hỏi Luật sư (ntdieu) cho rõ hơn buộc thôi việc là bao gồm luôn sa thải phải không thôi. Cảm ơn
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-