Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013

Chủ đề   RSS   
  • #334882 24/07/2014

    huongduong1991

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013

    Thông tư só 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Tại khoản 1, Điều 4: Trách nhiệm của Người sử dụng lao động, nêu: " Phải áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường các thiết bị an toàn và vệ sinh lao động để cải thiện điều kiện lao động; khi chưa thể khắc phục được hết các yếu tố nguy hiểm, độc hại thì phải tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động để ngăn ngừa bệnh tật và bảo đảm sức khỏe cho người lao động. Khi người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường thiết bị an toàn lao động và cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm không còn yếu tố nguy hiểm, độc hại thì dừng thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật."

    Theo quy định của pháp luật, hàng năm doanh nghiệp thực hiện đo kiểm môi trường lao động 1 lần/năm; quan trắc môi trường đều đạt các chỉ số theo quy định, đồng thời còn áp dụng các biện pháp cải thiện điều kiện ATVSLĐ, môi trường "xanh". Với điều kiện lao động ngành may là lao động loại IV "nặng nhọc, độc hại". Theo quy định thì doanh nghiệp có phải thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho NLĐ theo quy định không?

    Mong được sự trả lời của LS. Trân trọng cảm ơn !

    Cập nhật bởi huongduong1991 ngày 24/07/2014 09:58:16 SA
     
    2584 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #335321   26/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu DN bạn thuộc đối tượng áp dụng Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại thì phải áp dụng rồi bạn nhe!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    huongduong1991 (29/07/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ