Kính gửi Luật sư

Tôi hiện đang làm việc một doanh nghiệp nước ngoài. Tôi có hợp đồng lao động xác định thời hạn (01 năm) từ ngày 18/3/2014-17/3/2015. Trong khoảng thời gian này Công ty không tiến hành đăng ký BHXH cho nhân viên trong Công ty mặc dù chúng tôi đã rất nhiều lần yêu cầu.

Đến ngày 18/3/215 tôi tiếp tục ký tiếp hợp đồng lao động lần 2  (01 năm) từ 18/3/2015 - 17/3/2016. Công ty bắt đầu đăng ký BHXH cho chúng tôi vào tháng 4/2015. Vào thời điểm này tôi có thai được 06 tháng, dự kiến sinh vào giữa tháng 07/2015. 

Tôi có hỏi bên cơ quan BH về trương hợp của tôi, vì chưa tham gia đủ 06 tháng đóng BHXH nên cơ quan BH trả lời như sau:

1. BHXH: tôi không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản  - trợ cấp một lần

2. Trong thời gian tôi nghỉ sinh, tôi vẫn tiếp tục phải đóng 100% cho  cơ quan BH, và Công ty không được báo giảm với cơ quan BH. ( Nghỉ không lương và vẫn phải đóng BH)

3.BHYT: tôi chỉ được hưởng 80% khi sinh thường, còn sinh mổ thì sẽ không được hưởng.

Vậy cho tôi hỏi cơ quan BH trả lời như vậy có đúng ko?

Và quyền lợi của tôi trong trường hợp này là  như thế nào?

Kính mong nhận được câu trả lời từ phía luật sư.

Trân trọng cảm ơn!