CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG LÀM TRONG DNTN

Chủ đề   RSS   
  • #175657 02/04/2012

    dominhbang

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG LÀM TRONG DNTN

    Em chào luật sư.

    Em làm ở doanh nghiệp tư nhân đươc 2 năm rồi mà dn ko đóng bảo hiểm cho em như vậy có đúng kô? Em phải làm sao để chủ doanh nghiệp chấp nhận đóng bảo hiểm cho em bây giờ?

    Em rất cần sự tư vấn của luật sư. Lương của em tính theo tháng nhưng em phải làm đủ 30 ngày hoặc 31 ngày mới được lãnh đủ lương, nếu nghỉ ngày nào thì trừ ngày đó. Lương của em 2.200.000 đ/tháng, em làm  bán hàng.

    Rất mong tin tức của luật sư, em cảm ơn luật sư nhiều!

     
    28389 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #175659   02/04/2012

    dominhbang
    dominhbang

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CHO EM HỎI CHÚT NỮA NẾU EM MUỐN MUA BẢO HIỂM TỰ NGUYỆN THÌ EM ĐƯỢC  HƯỞNG QUYỀN LỢI NHỮNG GÌ Ạ.EM Ở NHA TRNG VẬY EM PHẢI TỚI ĐÂU LIEN HỆ ĐỂ ĐÓNG BẢO HIỂM THƯA LUẬT SƯ
     
    Báo quản trị |  
  • #176826   07/04/2012

    Dinhlex
    Dinhlex
    Top 200
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/03/2009
    Tổng số bài viết (332)
    Số điểm: 5200
    Cảm ơn: 80
    Được cảm ơn 182 lần


    Chào bạn

    - Thứ 1: Về các chế độ được hửơng khi tham gia BHXH Tự nguyện

    Nếu bạn chỉ tham gia BHXH tự nguyện thì bạn chỉ được hửơng chế độ Hưu trí và Tử tuất theo quy định của Luật BHXH hiện hành.

    Khác với BHXH bắt buộc, ngừơi tham gia BHXH tự nguyện sẽ không được hửơng các chế độ BHXH sau: chế độ ốm đau, chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

    Chế độ Hưu trí và Tử tuất mà ngừơi tham gia BHXH tự nguyện đuợc hưởng cụ thể được quy định tại Chương IV của Luật BHXH 2006.

    - Thứ 2: Về cơ quan đóng BHXH

    Bạn có thể lên Phòng BHXH cấp huyện nơi bạn cư trú để làm thủ tục đóng BHXH tự nguyện.

    Chúc bạn thành công!

    Ls.Đỗ Hữu Đĩnh - CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM (Đoàn Luật sư TP Hà Nội)

    ĐT: (024)32.899.888 - E: info@vietkimlaw.com - Www.vietkimlaw.com

     
    Báo quản trị |  
  • #176821   07/04/2012

    Dinhlex
    Dinhlex
    Top 200
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/03/2009
    Tổng số bài viết (332)
    Số điểm: 5200
    Cảm ơn: 80
    Được cảm ơn 182 lần


    Chào bạn

    Về vấn đề của bạn, tôi xin trả lời như sau:

    - Thứ 1: DN ko đóng Bảo hiểm có đúng ko?

    Như vậy là hoàn tòan sai bạn ah. Theo quy định của Luật BHXH hiện hành thì, đối với bất cứ Hợp đồng lao động nào có thời hạn 03 tháng trở lên, hoặc HĐ ko xác định thời hạn, thì ngừơi sử dụng lao động phải đăng ký và đóng BHXH bắt buộc cho người lao động.

    - Thứ 2: Làm sao để DN phải đóng BHXH cho bạn

    Về điều này, truớc hết bạn cần đề xuất trực tíêp với chủ DN để nhận được sự chấp thuận. Trường hợp bạn vẫn không được đóng BHXH bạn có thể gửi đơn đề nghị hỗ trợ lên Cơ quan BHXH cấp huyện để họ có biện pháp xử lý DN - buộc DN áp dụng đầy đủ nghiêm chỉnh quy định về BHXH cho ngừơi lao động.

    Biện pháp cuối cùng để bạn có thể đuợc đảm bảo quyền lợi của ngừơi lao động, bao gồm quyền đuợc đóng BHXH và các quyền khác trong thời gian lao động, bạn có thể đưa đơn khởi kiện ra Tòa án để giải quyết.

    - Thứ 3: Về thời gian làm việc

    Về nguyên tắc, HĐLĐ là sự thỏa thuận của 2 bên, và sự thỏa thuận này phải ko trái với các quy định của PL.

    Nếu bạn và DN đã ký hợp đồng LĐ với nội dung: thời gian làm việc đủ 30, 31 ngày - thì điều này là trái với quy định của PL, bởi PL lao động hiện hành quy định thời gian làm việc là 8h trong 1 ngày hoặc 48h trong 1tuần, bắt buộc phải đựơc nghỉ ít nhất 1 ngày trên 1 tuần.

    Nếu bạn phải làm việc quá 48h 1 tuần thì có nghĩa rằng thời gian phát sinh là thời gian bạn làm thêm giờ, khi đó bạn sẽ được hưởng luơng làm thêm giờ các chế độ khác liên quan đến việc làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật. Việc làm thêm vào ngày nghỉ, lễ, tết sẽ được hưởng mức lương theo

    - Thứ 4: Về việc thanh toán tiền lương

    Việc thanh toán lương, thời điểm thanh tóan, và các khoản trừ vào tiền lương, tiền công là do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn cần thiết phải xem laị và có sự thỏa thuận chi tiết lại các nội dung này trong nội dung hợp đồng.

    Chúc bạn thành công!

    Trân trọng!

    Ls.Đỗ Hữu Đĩnh - CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM (Đoàn Luật sư TP Hà Nội)

    ĐT: (024)32.899.888 - E: info@vietkimlaw.com - Www.vietkimlaw.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Dinhlex vì bài viết hữu ích
    nguyenly12 (22/04/2014)
  • #179015   17/04/2012

    trang0985681235
    trang0985681235

    Mầm

    Lai Châu, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    + Nếu DNTN của bạn có >= 10 CBNV thì bắt buộc phải nộp BHXH cho người lao động theo quy định của Luật Lao động và Luật BHXH;
    + Nếu trong Hợp đồng lao động có ghi lương + phụ cấp + các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định là 2,2triệu/tháng thì bạn tự tham gia bảo hiểm tự nguyện nếu DN <10 lao động và ngược lại
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang0985681235 vì bài viết hữu ích
    nguyenly12 (22/04/2014)
  • #235200   24/12/2012

    tôi đã làm ở cơ quan nhà nước 28 năm giờ ra làm ở công ty tư nhân, đã chốt sổ bảo hiểm giờ đóng tiếp tại công ty mới được 3 năm khi về hưu cách tính lương hưu thế nàảm

    Cảm ơn luật sư !

     

     
    Báo quản trị |  
  • #282661   23/08/2013

    Chào Luật sư!

    E đang gặp vướng mắc như sau kính mong nhận được sự tư vấn của LS: E đang làm cho DNTN, DN mới thành lập và bđầu họat động từ tháng 3/2013. DN có 9 lao động (tính cả chủ DNTN). Như e đc biết thì khi chủ sdụng lđ bắt đầu ký kết HĐLĐ thì phải tham gia BHBB cho NLĐ sau 30 ngày. Nhưng GĐ hiện giờ ko muốn tgia BH. Vì thế, e làm HĐLĐ có nội dung là Tiền lương đã bao gồm tiền BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ có hợp lý không? (Tiền lương do GĐ và NLĐ thỏa thụân trong HĐLĐ, DN chưa quy định thang bảng lương). Và, DN ko tgia BH cho NLĐ thì có đc ko hay phải bắt buộc đóng cho NLĐ ak? Nếu bắt buộc phải tgia BH thì làm hsơ từ bgiờ hay là từ ngày ký HĐLĐ ak?

    E xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #297023   13/11/2013

    Thuchang.hn
    Thuchang.hn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư.

    Hiện tại em đang làm việc cho doanh nghiệp tư nhân, DN chỉ có 8 người và công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên và giám đốc nói nếu muốn đóng bảo hiểm thì đi đóng tự nguyện!

    Em xin hỏi nếu như vậy, em sẽ đi đóng bảo hiểm tự nguyện ở đâu, thủ tục như thế nào, đóng bao nhiêu % và các chế độ em được hưởng có giống như DN tham gia đóng BH cho nhân viên không ạ?

    Em xin chân thành cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #319427   19/04/2014

    huyentrang8668
    huyentrang8668

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    Hiện em đang làm tại công ty tư nhân chuyên mua bán và sửa chữa máy tính, fax, máy in. Công ty hiện tại có 5 người bao gồm cả giám đốc. Hiện giám đốc muốn em làm thủ tục đăng ký BHXH cho mọi người. Nhưng 3/4 nhân viên không đồng ý đóng bảo hiểm. Vì mức đóng BHXH người lao động phải chịu là 8%, doanh nghiệp là 18% nhưng giám đốc không đồng ý với mức đó mà chỉ nói là trợ cấp 1 phần nào gọi là hỗ trợ. Do vậy nhân viên không đồng ý đóng BH.

    Vậy, Em xin hỏi chỉ còn 2 người thì có thể đóng BHXH bắt buộc được không ạ? Với mức lương tối thiểu của năm 2014 là 2.400.000d (Thấp hơn mức lương thực tế - Giám đốc yêu cầu đóng tại mức này).

    Em cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #320004   22/04/2014

    nguyenly12
    nguyenly12

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    Em đang làm việc trong cty TNHH có 4 thành viên chính thức vậy cty em có bát buộc phải đóng BHXH cho nhan viên không

     
    Báo quản trị |  
  • #351107   20/10/2014

    luubinh2273
    luubinh2273

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi làm ở doanh nghiệp nhà nước 18 năm rồi, nay muốn chuyển ra ngoài làm doanh nghiệp tư nhân thì việc đóng BHXH  và khi về hưu tính lương hưu như thế nào???

     
    Báo quản trị |  
  • #355621   11/11/2014

    tranhuyvi
    tranhuyvi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư 

    tôi xin hỏi . tôi đóng bảo hiểm đươc 15 năm nay tôi đóng bảo hiểm tự nguyện đên lúc về hưu  liệu chế độ có khác gì   đóng liên tục trong doanh ngiệp không 

     
    Báo quản trị |  
  • #358469   24/11/2014

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4668)
    Số điểm: 32718
    Cảm ơn: 667
    Được cảm ơn 1137 lần


    Nếu bạn vẫn tiếp tục đóng BHXH theo hình thức tự nguyện đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mà đáp ứng được 20 năm đóng BHXH trở lên  thì được hưởng chế độ hưu trí theo Luật bhxh 2006

    Điều 70. Điều kiện hưởng lương hưu

    1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

    a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

    b) Đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

    2. Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm.

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Ls.Đỗ Hữu Đĩnh - CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM (Đoàn Luật sư TP Hà Nội)

ĐT: (024)32.899.888 - E: info@vietkimlaw.com - Www.vietkimlaw.com