DanLuat 2015

Chào luật sư : em đã nghỉ làm việc tại công ty TNHH TM DQ Việt Nam tại quận 11; kiếm đủ mọi lí do để không trả lương

Chủ đề   RSS   
  • #388152 16/06/2015

    TracyHoang1997

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/06/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư : em đã nghỉ làm việc tại công ty TNHH TM DQ Việt Nam tại quận 11; kiếm đủ mọi lí do để không trả lương

    Dạ em làm nhân viên bán hàng qua diện thoại tại công ty TNHH TM DQ Việt Nam ; em đã nghỉ làm vào ngày 26/05/2015 ; ngày 14/06/2015 là ngày công ty phát lương cho nhân viên; nhưng em không được nhận lương của mình ; lí do công ty đưa ra là do em đã nghỉ khoảng 3 ngày không xin phép ; nên công ty căn cứ vào đó nên không trả lương cho em ; em và công ty chưa kí hợp đồng ; nhưng trong thời gian em làm việc công ty yêu cầu em viết 1 bản cam kết nếu nghỉ ngang sẽ bị trừ tiền hoa hồng tháng đó ; khi em nghỉ thì em có lên công ty thông báo ; sếp ở công ty nói là công ty đuổi việc em và em không cần phải viết đơn từ chức ; bây giờ công ty lại nói là do em không viết đơn từ chức nên công ty không trả lương cho em ; vậy bây giờ em phải làm thế nào để lấy được lương của mình ; mong mọi ngơời giúp em 

    Trân thành cảm ơn mọi người 

     
    1581 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #388155   17/06/2015

    TracyHoang1997
    TracyHoang1997

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/06/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Mong mọi người cho em kinh nghiệm ; chứ thật sự bây giờ em không biết phải làm sao 

    Mong mọi người giúp đỡ

     
    Báo quản trị |  
  • #388168   17/06/2015

    trunghieu6592
    trunghieu6592
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 3627
    Cảm ơn: 33
    Được cảm ơn 126 lần


    Bạn có nói chưa ký hợp đồng. Do đó mọi việc chỉ thương lượng với bên công ty cũ bạn được thôi. Theo tôi nhận định thì họ không muốn thưc hiện nghĩa vụ này. 

    Bài học cho bạn khi làm việc bất cứ đâu nên ký kết hợp đồng lao động. Và những nơi "hút máu người" như chỗ đó thì nên tránh xa

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trunghieu6592 vì bài viết hữu ích
    TracyHoang1997 (17/06/2015)
  • #388177   17/06/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


     

    TracyHoang1997 viết:

     

    Dạ em làm nhân viên bán hàng qua diện thoại tại công ty TNHH TM DQViệt Nam ; em đã nghỉ làm vào ngày 26/05/2015 ; ngày 14/06/2015 là ngày công ty phát lương cho nhân viên; nhưng em không được nhận lương của mình ; lí do công ty đưa ra là do em đã nghỉ khoảng 3 ngày không xin phép ; nên công ty căn cứ vào đó nên không trả lương cho em ; em và công ty chưa kí hợp đồng ; nhưng trong thời gian em làm việc công ty yêu cầu em viết 1 bản cam kết nếu nghỉ ngang sẽ bị trừ tiền hoa hồng tháng đó ; khi em nghỉ thì em có lên công ty thông báo ; sếp ở công ty nói là công ty đuổi việc em và em không cần phải viết đơn từ chức ; bây giờ công ty lại nói là do em không viết đơn từ chức nên công ty không trả lương cho em ; vậy bây giờ em phải làm thế nào để lấy được lương của mình ; mong mọi ngơời giúp em 

    Trân thành cảm ơn mọi người 

     

     

    Bạn đã làm bao nhiêu tháng tại công ty? có được trả lương tháng nào không? hình thức trả lương như thế nào?

    Ban cung cấp rõ thêm rôi mình sẽ tư vấn cho bạn!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    TracyHoang1997 (17/06/2015)
  • #388241   17/06/2015

    shin_butchi
    shin_butchi
    Top 50
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:18/04/2015
    Tổng số bài viết (1679)
    Số điểm: 65267
    Cảm ơn: 834
    Được cảm ơn 1398 lần


    Vấn đề của bạn TracyHoang1997mình có ý kiến như sau:

    - Thứ nhất, theo đúng quy định thì bạn phải viết đơn xin nghỉ việc gửi đến công ty hơn là việc bạn đến công ty thông báo nghỉ, vì khi xảy ra tranh chấp bạn rất khó đưa ra bằng chứng là mình có thông báo nghỉ.

    - Thứ hai, trong cam kết bạn đã ký có nêu “Nếu hủy ngang thì sẽ không nhận được tiền hoa hồng”, bạn có thể đưa lý lẽ này đến người sử dụng lao động, với lý do không nhận được tiền hoa hồng thì vẫn được nhận lương cơ bản chứ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn shin_butchi vì bài viết hữu ích
    TracyHoang1997 (17/06/2015)
  • #388299   17/06/2015

    TracyHoang1997
    TracyHoang1997

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/06/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ thì lúc em lên công ty để thông báo là em nghỉ luôn ; thì ông sếp của em nói là em không cần phải viết đơn từ chức cho công ty; nên em mới không viết ; hợp đồng lao động em cũng chưa kí với công ty ; em làm được gần 2 tháng à; hồi chiều nay công ty gọi thông báo cho em là ; em không được trả lương không cần mất công lên công ty lãnh lương làm gì ; vây bây giờ em phải làm sao ạ 

     
    Báo quản trị |  
  • #388301   17/06/2015

    TracyHoang1997
    TracyHoang1997

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/06/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chỉ mới làm ở đó hơn 1 tháng ; nên chưa được kí hợp đồng lao động ; hồi chiều nay công ty gọi tới cho em ; nói là em không được trả lương vì em đỉnh công 3 ngày trước ngày luôn ; em chưa kí hợp đồng lao động ; chưa biết quye62nh lợi của em là gì mà công ty đã bắt em viết giấy cam kết ; nghỉ ngang thì trừ hết tiền hoa hồng ; mà bây giờ nó nói là tiền lương cũng không trả 

     
    Báo quản trị |  
  • #388303   17/06/2015

    TracyHoang1997
    TracyHoang1997

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/06/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ thì em biết vậy nên kiếm cớ nghỉ ; mà nào ngờ đâu ; công ty này nó không có lương tâm ; công ty bán sản phẩm trung quốc ; là hàng trôi nổi không rõ xuất xứ ; lừa đão người ta 1 cách giã man ; em lừa gạt người ta ; nhiều người khách họ khổ ; nhưng hộ tiếc tiền ; nghĩ là sp tốt nên họ cứ mua; nói chyện lừa đảo trắng trơn như vậy không chịu được nên thôi em nghỉ ; khi nào có thời gian rảnh em sẽ chia sẻ cho mọi người về chiêu lừa đảo của công ty này ; 

     
    Báo quản trị |  
  • #388351   18/06/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Chào TracyHoang1997

    Theo như bạn trình bày thì bạn đã làm tại công ty hơn 1 tháng nhưng không ký hợp đồng hay bất cứ giấy tờ gì với công ty mà chỉ liên hệ qua điện thoại. Điều này rất khó khi bạn khiếu nại hành vi sai phạm của công ty với cơ quan có thẩm quyền.

    Trường hợp bạn có cơ sở chứng minh là bạn đã làm việc tại công ty (ví dụ như có mail trao đổi công việc với người có thẩm quyền của cty, tin nhắn qua lại...) thì bạn có thể gửi đơn đến Phòng LĐTB&XH nơi công ty có trụ sở để được giải quyết bảo vệ quyền lợi cho bạn!

    Theo quy định của pháp luật nếu công ty tuyển dụng bạn vào vị trí cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày; trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì không quá 30 ngày. Sau thời gian này mà bạn tiếp tục làm việc thì công ty buộc phải ký HĐLĐ, nếu không sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với số tiền đến 2.000.000 đồng vì hành vi không giao kết HĐLĐ.

    Bạn cũng trình bày rõ với Phòng LĐTB&XH các vấn đề bất cập của công ty để họ có thể giám sát hoặc thanh tra khi cần thiết. Tuy nhiên để tránh mâu thuẫn gay gắt thì bạn nên kiên nhẫn tiếp tục đàm phán với công ty, nếu công ty vẫn một mực không giải quyết thì bạn có thể Phòng LĐTB&XH can thiệp bạn nhé!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-