chao luat su!

Chủ đề   RSS   
  • #210201 29/08/2012

    sonnudn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chao luat su!

    Tôi làm việc tại một công ty kinh doanh quần áo trẻ em từ ngày 20/06/2012. Theo công ty thỏa thuận lúc đầu thì sau 06 tháng lam việc ,tức là đến ngày 20/12/2012 công ty mới cho tôi kí hợp đồng lao động,và tôi mới được hưởng bảo hiểm theo qui định. Đến nay, tôi làm việc được 09 tuần thì tôi biết mình có thai được hơn 06 tuần. tôi muốn hỏi luật sư, làm việc tới 06 tháng mới kí hợp đồng lao động thì công ty tôi làm việc có làm đúng theo luật lao động không? nếu sau ngày 20/12/2012 tôi mới kí hợp đồng lao động thì tháng 04/2013 khi tôi sinh con ,tôi có được hưởng trợ cấp đầy đủ từ bảo hiểm xã hội hay không? Xin luật sư tư vấn tôi phải làm gì để đảm bảo mình được làm việc và hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động. Xin chân thành cám ơn ,và mong sớm nhận được sự tư vấn của luật sư

     
    2413 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #210375   30/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Thời gian thử việc đối với trường hợp:

    - Người LĐ có trình độ tay nghề ĐH, cao đẳng thì thời gian thử việc 02 tháng.

    - Người LĐ có trình độ tay nghề trung cấp thì thời gian thử việc 01 tháng.

    - Đối với lao động thời vụ thử việc 7 ngày

     

    Nếu bạn làm việc từ 6 thang trở lên Cty có đóng BHXH cho bạn thì khi sinh con bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định luật BHXH.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ