Chào anh chị! Nhờ anh chị tư vấn hộ em về BHYT mơi nhất năm 2015.

Chủ đề   RSS   
  • #383790 18/05/2015

    Chào anh chị! Nhờ anh chị tư vấn hộ em về BHYT mơi nhất năm 2015.

    Trong nghị định Số: 105/2014/NĐ-CP có quy định NLĐ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng.              Anh chi tư vấn cho e biết đc ko ạ: Vậy trong thời gian Nghỉ TS này thi người lao động phải hoàn toàn tự đóng 4.5% BHYT hay Doanh nghiệp đóng 3% còn người lao động chịu 1,5%.

     
    3849 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #383896   19/05/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại khoản 2 điều 35 Luật BHXH hiện hành có quy định: 

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

    Như vậy, mức đóng mà bạn nêu  là do cơ quan BHXH tự đóng cho người lao động theo quy định tại nghị định 105/2014/NĐ-CP. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #383934   19/05/2015

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản đều đc tính là thời gian tham gia BHXH, BHYT và người lao động, cũng như NSDLD không phải đóng bạn nhé!

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
  • #384347   21/05/2015

    DoHoc
    DoHoc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/06/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chào các luật sư!

    Tôi xin phép có câu hỏi liên quan đến chế độ thai sản như sau:

    Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản (tháng 5/2015), vợ tôi không muốn tiếp tục làm việc tại công ty nữa nhưng công ty yêu cầu phải tiếp tục đóng bảo hiểm thêm 6 tháng nữa nếu không sẽ bị bên BHXH phạt và truy thu số tiền trợ cấp thai sản. Việc làm này của công ty có đúng quy định hiện hành không? Trường hợp của vợ tôi, pháp luật quy định như thế nào.

    Xin chân thành cảm ơn các luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #384543   22/05/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Sau khi kết thúc  thời gian nghỉ thai sản, nếu không có ý kiến chỉ định phải nghỉ thêm của bác sỹ hay cơ sở y tế thì người lao động phải có mặt tại nơi làm để tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết và đang có hiệu lực vì đó là nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động đã hết hạn và hai nên không tiếp tục tái ký thì người lao động dĩ nhên không cần quay trở lại công ty. Trường hợp hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn nhưng người lao động muốn nghỉ việc thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ việc hoặc dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để nghỉ việc thì lúc đó buộc người sử dụng lao động phải giải quyết cho nghỉ việc và không phải tham gia chế độ BHXH nữa.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com