CHẬM TRẢ LƯƠNG NHÂN VIÊN, NHÂN VIÊN NGHỈ NGANG CÓ ĐƯỢC NHẬN LƯƠNG KHÔNG??

Chào bạn ! Liên quan tới câu hỏi của  bạn Luật sư có ý kiến tư vấn như sau:

- Về vấn nhận lương khi xin nghỉ việc.

Căn cứ theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động quy định như sau :

“ 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”

Căn cứ theo quy định trên thì khi chấm dứt hợp đồng thì Công ty bạn có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn trong thời gian 7 ngày làm việc, trong đó có tiền lương. Tiền lương là khoản tiền mà bạn nhận được trong thời gian làm việc tại Công ty.

-         Về vấn đề nghỉ trước thời hạn.

Căn cứ theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động quy định như sau:

" 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

....."

Đối chiếu với quy định trên của pháp luật thì trường hợp của bạn không được trả lương đúng thời hạn nên bạn chỉ cần thông báo nghỉ việc với Công ty trước 03 ngày làm việc không cần nhất thiết đến ngày 31/05, hơn nữa đến ngày 06/05 hợp đồng lao động của bạn cũng hết thời hạn, không còn cơ sở để tiếp tục thực hiện hợp đồng. Do đó bạn được nhận đầy đủ tiền lương trong những ngày làm việc tại Công ty.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư dựa trên những thông tin bạn cung cấp.

Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, bạn vui lòng liên hệ với Luật sư hoặc công ty Luật thành đô để được hỗ trợ giải đáp miễn phí.

   Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486

   Email: Luatthanhdo@gmail.com