Chậm trả lương 20 ngày và không có hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #567706 07/02/2021

    Dxhip

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2021
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Chậm trả lương 20 ngày và không có hợp đồng lao động

    Chào luật sư, 

    Mong các Anh Chị luật sư tư vấn giúp e ở câu chuyện dưới đây.

    Ba e đi làm bảo vệ tới hiện tại Ba e mới chuyển sang một đơn vị khác làm ca ngày 10 giờ đc hơn 1 tháng lương là 4tr8, hiện tại tháng 1 năm 2021 công ty bảo vệ chưa trả đủ lương của tháng 1, họ chỉ ứng trước 990 Ngàn , còn lại 3tr800 họ nói ngày 20/2 sẽ trả đủ,  nhưng tết rùi bme e kinh tế khó khăn trả 990k thì lấy gì ăn tết, trong khi họ không làm hợp đồng hay giấy tờ gì hết, nên e cũng không biết phải nói chuyện với họ như nào, tiền lương lẽ ra phải trả theo tháng, lương có 4tr8 mà tới 60 ngày sau họ mới trả đủ thì lấy gì tiêu nữa ak. Mong Anh Chị luật sư giải đáp giúp e, e cần làm gì không ak, và cách sử lý làm sao nữa ak.

    Cám ơn nhiều ak.

     
    357 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Dxhip vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (08/02/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #567715   07/02/2021

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1471)
    Số điểm: 8526
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 997 lần
    Lawyer

    Với thời hạn làm việc của ba bạn với công ty bảo vệ, thuộc trường hợp giao kết hợp đồng có thời hạn làm một công việc nhất định dưới 12 tháng.

    Và nghĩa vụ giao kết hợp đồng là bắt buộc đối với cà người sử dụng lao động và người lao động trước khi người sử dụng lao động đưa người lao động vào làm việc. Điều này được pháp luật về lao động quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

    Khi người sử dụng lao động không thực hiện giao kết hợp đồng với bạn dưới hình thức lời nói hoặc bằng văn bản, thì người sử dụng lao động đã vi phạm nghĩa vụ này. Do ba bạn và công ty chưa ký kết hợp đồng lao động, mà trên thực tế, công ty đã trả một phần lương cho ba bạn, do đó, điều này có thể làm căn cứ để phía công ty cho rằng đã xác lập quan hệ lao động với ba bạn.

    Căn cứ quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2019 (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021) thì công ty phải trả lương cho người lao động đúng kỳ hạn theo thỏa thuận và theo quy định của pháp luật.

    Trong các trường hợp bất khả kháng, công ty có thể chậm trả lương nhưng không được chậm quá 30 ngày, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì công ty có nghĩ vụ đền bù cho NLĐ.

    Theo đó, tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019 quy định:

    4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

    Như vậy, nếu công ty trả lương chậm cho ba bạn từ 15 ngày trở lên (tối đa 30 ngày) theo quy định nêu trên, thì ba sẽ được nhận thêm một khoản tiền (gọi là đền bù) ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.

    Trong trường hợp bạn nêu, công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho người lao động. Ba bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên ban điều hành công ty về hành vi của họ. Nếu họ không giải quyết, bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết lên Phòng Lao động, Thương binh và xã hội thuộc UBND huyện nơi công ty đóng trụ sở để họ xem xét và tiến hành thủ tục hòa giải. Nếu hòa giải không thành, bạn có thể khởi kiện hành vi vi phạm của công ty lên Tòa Án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    Dxhip (07/02/2021) ThanhLongLS (08/02/2021)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;