DanLuat 2015

Chậm thanh toán lương khi đã nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #353025 29/10/2014

    LeHai89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chậm thanh toán lương khi đã nghỉ việc

    Tôi làm việc chính thức tại công ty VFCC từ tháng 08/2013 và ký HĐLĐ 01 năm. Theo quy định của công ty thì khi nghỉ việc phải báo trước 30 ngày và tôi đã viết đơn trước 30, từ ngày 15/3 và 16/4 tôi bắt đầu nghỉ việc. Khi nghỉ việc tôi có nhận được QĐ đồng ý cho nghỉ việc của GĐ và trong đó có ghi rõ thanh toán hết lương vào ngày 11/05/2014 và tôi có trách nhiệm giải quyết phát sinh trong thời gian 30 ngày kể từ ngày nghỉ. tuy nhiên, khi tôi nghỉ việc vì chưa tuyển được người thay thế nên GĐ đã bảo tôi bàn giao lại cho nhân viên thủ quỹ trong công ty và có nói với tôi sẽ khi nào tuyển được người thì nhờ tôi về bàn giao và hướng dẫn lại cho nhân viên đó. đến ngày 11/5/2014 công ty ko thanh toán lương cho tôi, tôi có hỏi thì trả lời đợi bàn giao đầy đủ cho nhân viên mới sẽ thanh toán. sáng ngày 27/5 GĐ nhắn tin cho tôi nhờ đến bàn giao lại và hứa sẽ thanh toán hết lương cho tôi. tôi đã đến bàn giao lại dựa trên số liệu bàn giao cho nhân viên cũ của công ty, tuy nhiên văn bản bàn giao ko ghi cụ thể số ký kiệu từng hđ, quyết định,...mà chỉ ghi các tên đầu mục, vd: các quyết định từ năm 2013 - 2014, các loại giấy bảo hành.... ngoài ra GĐ còn yêu cầu có giấy xác nhận công nợ của phòng kế toán là tôi ko còn công nợ gì tại công ty. Tuy nhiên, khi cầm các loại giáy biên bản vào gặp GĐ để thanh toán lương, GĐ chỉ bảo cho tôi tạm ứng 2 triệu còn gần 3 triệu tuần sau chuyển khoản nốt. Đến tuần sau (đầu tháng 6), tôi ko thấy chuyển khoản nên có điện hỏi thì giám đốc trả lời còn vướng về việc thanh toán điện thoại (thực tế tôi nghỉ đã bàn giao lại cho thủ quỹ công ty và lỗi do nv cty chưa thanh toán), và tiếp sau đó tôi thường xuyên hỏi thì trả lời chưa muốn thanh toán, nhiều lần khác gọi điện thì ko nghe máy, nhắn tôi ko trả lời. gần đây nhất ngày 22/10 tôi có đến cty gặp gđ để nói chuyện thì ko gặp được và trả lời qua điện thoại là liên hệ với hcns để giải quyết còn vấn đề bàn giao chưa xong. Tôi đã liên hệ với hcns công ty câu trả lời là mất phiếu bảo hành máy in phát hiện vào đầu tháng 10. Sau đó hcns đã xác nhận tôi ko còn vướng mắc gì tại công ty (vì mất phiếu nhưng máy in đó vẫn được nhận bảo hành qua seri máy). Tôi đã mail cho gđ về việc thanh toán lương cho tôi theo quyết định đã ký và ko có trách nhiệm giải quyết gì vì tôi đã nghỉ việc được 6 tháng. câu tl của Gđ là bàn giao chưa hoàn thành, quyết định ko ghi cụ thể, bảo hành ghi chung chung chứ ko ghi từng loại là gì, yêu cầu tôi đến làm việc, khi nào GĐ ký được biên bản đó mới thanh toán, nếu tôi ko đến hoàn thành tiếp bàn giao sẽ ko thanh toán lương. Như vậy, Luật sư cho tôi hỏi việc công ty chậm thanh toán lương và có ý định ko thanh toán lương cho tôi là có vi phạm luật hay ko? các lý do mà công ty đưa ra là sai hay đúng. nếu muốn giải quyết thì tôi phải làm gì để được thanh toán nốt tiền lương, các thủ tục làm việc với cơ quan nhà nước có mất phí hay không, hiện nay tôi chỉ có quyết định nghỉ việc của công ty, biên bản bàn giao,giấy xác nhận ko liên quan đến công nợ tại công ty - tất cả đều bản photo thì có giá trị pháp lý ko).

    Trường hợp, tôi muốn ủy quyền cho người khác đi lấy tiền lương hộ thì có hợp pháp ko và phải làm thủ tục gì để xác nhận ủy quyền là hợp lý.

    Mong sớm nhận được tư vấn từ cá Luật sư.

    Trân trọng cảm ơn!

     

     
    2561 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #353037   29/10/2014

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Chào bạn, theo như những gì bạn trình bày thì có thể nhận thấy công ty VFCC đã làm sai quy định của pháp luật lao động:

    "Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
    4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."
     
    Để bảo vệ quyền lợi cho mình bạn có thể nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Phòng LĐTB&XH nơi công ty VFCC có trụ sở. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, Phòng LĐTB&XH sẽ cử hòa giải viên lao động để giải quyết. Trường hợp không đồng ý với quyết định hòa giải hoặc sau 05 ngày kể từ ngày nộp đơn mà không được giải quyết thì bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty VFCC có trụ sở.
     
    Bạn có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên hòa giải hoặc trong quá trình giải quyết vụ án lao động (khởi kiện ra Tòa), thủ tục ủy quyền thực hiện tại văn phòng công chứng, hoặc phòng công chứng (mất phí).
     
    Khi tham gia hòa giải do Phòng LĐTBXH tổ chức hoặc khởi kiện vụ án lao động bạn không phải chịu bất kỳ khoản phí nào, trừ khoản tiền công, thù lao ủy quyền cho người khác tham gia (nếu các bên có thỏa thuận). 
    Cập nhật bởi khoathads ngày 29/10/2014 03:12:35 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #353232   30/10/2014

    LeHai89
    LeHai89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn luật sư. Tôi hỏi thêm vấn đề nữa,nay tôi kiểm tra lại thì ko thấy còn lưu các giấy tờ (QĐ đồng ý nghỉ việc, hđlđ, biên bản bàn giao) tôi chỉ còn giấy xác nhận tôi ko còn liên quan đến công nợ tại công ty. Vậy tôi làm đơn thì có được giải quyết theo pháp luật ko?  hay phải đầy đủ các giấy tờ trên mới chứng minh được là công ty vi phạm.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-