DanLuat 2015

Chậm nâng bậc lương!

Chủ đề   RSS   
  • #455365 31/05/2017

    trungxd1a

    Male
    Sơ sinh

    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Chậm nâng bậc lương!

    Các bạn cho mình hỏi:

    Mình được hưởng bậc lương 1/8  từ thời điểm 01/7/2013 tuy nhiên đến thời điểm hiện nay (01/6/2017) Công ty mới thực hiện xét nâng bậc lương. Vậy thời điểm tính bậc lương mới của mình là từ 01/7/2016 hay 01/7/2017. Trong thời gian giữ bậc không bị vướng mắc kỷ luật, hàng năm đều đạt danh hiệu Lao động tiên tiến hoặc chiến sỹ thi đua.

    Xin chân thành cảm ơn../

     
    1822 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #455491   01/06/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Tôi không rõ năm 2016 cty bạn có thực hiện xét nâng lương hay không? hoặc là có xét nhưng bỏ quên bạn?

    Nếu Nhà nước quy định thời hạn nâng lương là 3 năm (vì tôi không để ý quy định thời hạn nâng lương ở công ty có giống như ở đơn vị hành chính sự nghiệp?) thì bạn phải được xét nâng lương lên bậc 2/8 và hưởng từ 01/7/2016. Nếu nay mới xét cho bạn thì phải ghi ró trong QĐ nâng lương là hưởng từ 01/7/2016 mới đúng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    trungxd1a (01/06/2017)
  • #456098   05/06/2017

    trungxd1a
    trungxd1a

    Male
    Sơ sinh

    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn đã tư vấn. 

    Bên mình là doanh nghiệp Nhà nước thuộc Tập đoàn TKV có tuân thủ các quy định về nâng bậc lương theo quy định của Nhà nước. Trong năm 2016 Công ty không tổ chức xét nâng bậc lương. Bạn có thể trích dẫn cho mình điều khoản nào để có thể làm căn cứ xác định thời điểm được nâng bậc không ?

    Xin chân thành cảm ơn ./.

     
    Báo quản trị |  
  • #456158   05/06/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Vì tôi ở đơn vị sự nghiệp nên không nắm rõ văn bản của bên doanh nghiệp, chính vì thế tôi mới dùng từ "nếu" ở bài viết trên. Tôi chỉ nắm Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn đối với công chức, viên chức. Bạn thông cảm nhé.

    Bạn có thể tìm hiểu trực tiếp tại đơn vị bạn để biết căn cứ. Bạn yên tâm có một nguyên tắc là khi đã có quy định thời hạn nâng bậc lương thì phải xét nâng bậc đúng hạn nếu đủ điều kiện. Việc kéo dài thời hạn nâng bậc lương chỉ khi có vi phạm theo quy định.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    trungxd1a (15/06/2017)
  • #456481   07/06/2017

    anhhunguyen
    anhhunguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2017
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 12 lần


    Thời điểm tính bậc lương mới sẽ được ghi trong Quyết định (QĐ), cụ thể như: 

    - QĐ sẽ ghi "QĐ này có hiệu lực kể từ ngày ký" thì bậc lương mới sẽ có hiệu lực tính từ ngày ký

    - Hoặc QĐ ghi là "thời điểm hưởng lương mới tính từ ngày ....." -> rõ rồi

    Việc 3 hay 4 năm hay 2 năm nâng lương một lần tùy thuộc vào Quy chế trả lương của công ty, Bạn nên xem quy định về thang bảng lương của công ty bạn (hỏi phòng tổ chức, hành chính hoặc kế toán)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhhunguyen vì bài viết hữu ích
    trungxd1a (15/06/2017)

0 Thành viên đang online
-