Chấm dứt hợp đồng trước hạn

Chủ đề   RSS   
  • #283052 25/08/2013

    anhduy1707

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 285
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng trước hạn

    Kính gửi luật sư Nguyễn Trường Hồ Tôi có một thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp như sau: Do công việc gia đình, ngày 12 tháng 3 năm 2013 tôi có viết đơn nghỉ việc tại công ty, do hợp đồng không thời hạn nên tôi viết đơn xin nghỉ trước 45 ngày, bắt đầu nghỉ từ ngày 2/5, và ban quản lý công ty đều đã ký đơn cho tôi nghỉ từ ngày 2/5/2013. Nhưng do khách quan, ngày 10/4 tôi bị ốm và có giấy nghỉ hưởng bảo hiểm tổng cộng 18 ngày, từ ngày 10 đến hết ngày 27/4/2013. Do không để ý đến quyết định nghỉ việc đính kèm sổ bảo hiểm khi công ty trả sổ ( 1 tháng sau khi nghỉ chính thức) nên tôi không biết công ty đã ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi từ 13/4/2013, như vậy nên tôi không được chi trả tiền bảo hiểm, công ty cũng không báo với tôi là tôi bị chấm dứt hợp đồng trước hạn mà tôi xin nghỉ. Xin hỏi luật sư trường hợp của tôi công ty làm như vậy có đúng không? Tôi có quyền đòi công ty trả 3 tháng trợ cấp tìm việc không? Tiền bảo hiểm công ty có phải trả cho tôi không? Xin cảm ơn luật sư rất nhiều. Đặng thị Phương.
    Cập nhật bởi anhduy1707 ngày 25/08/2013 11:36:12 PM
     
    5084 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #283066   26/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trước tiên xin nói là bạn đã tuân thủ thời hạn báo trước là 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn bạn đã ký và Ban quản lý đã ký đơn chấp nhận cho bạn nghỉ kể từ 2/5/2013.

    Sau đó bạn nghỉ ốm theo BHXH chi trả chế độ nghỉ bệnh 18 ngày có lãnh tiền BHXH , tuy nhiên công ty lại báo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn là 13/4/2013 là sai vì chị không rơi vào trường hợp Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà chị đã có đơn xin nghỉ việc hợp pháp.

    Sau khi nghỉ việc bạn có quyền làm thủ tục xin trợ cấp thất nghiệp 3 tháng bao gồm chốt sổ BHXH và xin quyết định nghỉ việc ( lưu ý: quyết định nghỉ việc cty làm là sai bạn đề nghị chỉnh lại theo đúng đơn xin nghỉ là bắt đầu nghỉ việc từ ngày 2/5/2013) sau đó bạn liên hệ Trung tâm GTVL tỉnh TP để xin hưởng trợ cấp TN theo quy định trong vòng 30 ngày.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #283259   27/08/2013

    anhduy1707
    anhduy1707

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 285
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng trước hạn

    Xin cảm ơn luật sư đã tư vấn giúp ạ. Luật sư cho tôi hỏi thêm, trường hợp của tôi có thể đòi hỏi công ty chi trả 3 tháng lương do công ty cho tôi nghỉ việc không có sụ đồng ý của người lao động không ạ? Xim cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #283264   27/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu chấm dứt HDLD trái pháp luật, thì Người sử dụng LĐ phải :

    - Nhận NLĐ trở lại làm việc

    - Trả lương cho những ngày không được làm việc

    - Bồi thường 2 tháng tiền lương.

    theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động.

     

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    anhduy1707 (27/08/2013)
  • #283343   27/08/2013

    anhduy1707
    anhduy1707

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 285
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng trước hạn

    Vang, xin cảm on luật sư đã tư vấn giúp ạ. Em xin hỏi thêm 1 vấn đề, 18 ngày nghỉ ốm, công ty không thông báo với em là phải đi làm bù số ngày này rồi mới được nghỉ chính thức nên em không đi làm đã bị phạt do nghỉ không đủ số ngày báo trước, xin hỏi trường hợp em nghỉ ốm có xác nhận của bệnh viện có tính là nghỉ không lý do và phải làm bù không ạ? Công ty phạt em như vậy có đúng không ạ? Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #283382   27/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu nghỉ ốm có giấy nằm viện hoặc chỉ định bác sĩ thì có lý do chính đáng, còn không có giấy tờ chứng minh thì công ty có quyền không trả lương cho những ngày nghỉ không phép này. Còn việc phạt như thế nào thì không có quy định này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    anhduy1707 (27/08/2013)
  • #283421   27/08/2013

    anhduy1707
    anhduy1707

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 285
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng trước hạn

    Cảm ơn luật sư đã tư vấn giúp.
     
    Báo quản trị |  
  • #283606   28/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Không có gì đâu bạn! Chúc bạn thành công.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #310791   24/02/2014

    annguyen12345
    annguyen12345

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Ngày 1/7/2000 anh trai tôi được Sở GD-ĐT ký quyết định hợp đồng lao động không thời hạn làm việc tại 1 trường THPT công lập, ngạch 01.009. Trong quá trình làm việc từ đó đến nay anh trai tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, được nâng lương, nâng bậc thường xuyên theo quy định nhưng đến nay anh trai tôi được Sở GD-ĐT thông báo anh trai tôi không thuộc đối tượng lao động thuộc chỉ tiêu của Sở giao cho trường từ năm học 2006-2007 đến nay. Vậy xin cho tôi hỏi

    1. Tại sao anh trai tôi làm việc từ năm 2000 đến nay mà lại không thuộc chỉ tiêu của Sở giao.

    2. Anh trai tôi có thể bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn annguyen12345 vì bài viết hữu ích
    annguyen321 (24/02/2014)
  • #310857   24/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    1. Việc này phải hỏi Sở Giáo dục Đào tạo tỉnh nơi anh bạn công tác, có thể do quy hoạch do chỉ tiêu sở đưa ra.

    2. Nếu hợp đồng không xác định thời gian thì yên tâm công tác nếu không có sai phạm gì.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    annguyen321 (24/02/2014)
  • #310951   24/02/2014

    annguyen321
    annguyen321

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn luật sư rất nhiều và xin luật sư cho tôi hỏi kỹ một chút, vậy anh trai tôi có bị chấm dứt hợp đồng không khi anh trai tôi không thuộc đối tượng được Sở GD-ĐT giao chỉ tiêu cho trường.

     
    Báo quản trị |  
  • #311103   25/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Cái này theo tôi còn phụ thuộc nhiều yếu tố khác như năng lực phẩm chất và mức độ hoàn thành công tác của nhân sự này nữa.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #311152   25/02/2014

    duongtinhyeu6000
    duongtinhyeu6000

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư,xin luật sư cho tôi hỏi:tôi đã làm việc tại cty gần 6 năm nếu tôi làm đơn xin nghỉ việc gấp vì việc gia đình nên tôi không tiếp tục làm việc tại cty theo đúng quy định 30 ngày vậy tôi có được nhận bảo hiểm thất nghiệp và công ty có trả lại sổ cho tôi không. 

     
    Báo quản trị |  
  • #311284   26/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Như vậy bạn không tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày, nếu công ty chấp nhận thì vẫn giải quyết chế độ cho người nghỉ việc như trả trợ cấp nghỉ việc và làm thủ tục cho bạn hưởng BHTN. Nếu nếu bạn nghỉ làm ảnh hưởng cty mà cty không đồng ý mà bạn vẫn nghỉ thì không giải quyết chế độ cho bạn vì vi phạm thời gian báo trước.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    duongtinhyeu6000 (26/02/2014)
  • #311308   26/02/2014

    duongtinhyeu6000
    duongtinhyeu6000

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    thưa luật sư vậy sau 45 ngày cty có giải quyết trả sổ cho tôi không và tôi có được nhận BHTN không ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #311645   28/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Phải trả đó là quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ việc, nếu em nghỉ việc đúng quy định mà công ty không giải quyết là sai, em có quyền khiếu nại.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ