Chào anh!
Em có một số thắc mắc về việc chấm dứt hợp đồng lao động cần anh chị giải đáp giúp em.
Bạn em đã kí hợp đồng lao động với Công ty Cổ phần 4M thành viên Việt Nam (Công ty nước ngoài) có trụ sở chính tại lầu 13, Tòa nhà Sông Đà, 14 B Kỳ Đồng, phường 9, quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh. Hợp đồng có thời hạn 1 năm từ ngày 18/09/2011 đến ngày 18/09/2012. nhưng đến cuối tháng 02/2012 thì Công ty đã thông báo cho thôi việc trong khi bạn em đang làm việc thông qua email với lí do đã vi phạm các quy định trong nội quy công ty mà không có bất kỳ biên bản cảnh cáo hoặc kỷ luật nào trước đó. Trước đó, bạn em đã phải viết Bản tự kiểm cá nhân 3 lần: Thứ nhất, ngày 06/02/2011, nghỉ đi khám bác sĩ khi xin phép nhưng chưa nhận được sự đồng ý từ 8h - 11h sáng; Thứ hai: ngày 03/10/2011, bỏ vị trí ra ngoài mà không xin phép; Thứ 3, ngày 28/12/2011, đi làm muộn (chậm 7 phút). Đến ngày 21/02/2011, Giám đốc công ty đã ra Quyết định bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 29/02/2011 theo quy định của Nội quy công ty " nếu nhân viên vi phạm kỷ luật 3 lần lũy tiến bằng văn bản do vi phạm nội quy công ty, có hành vi và thể hiện công việc kém hiệu quả hoặc thiếu chuyên cần, Công ty sẽ tự động chấm dứt hợp đồng lao động này mà không phải bồi thường bất cứ khoản tiền trợ cấp thôi việc nào".
Vậy em xin hỏi, việc Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn em như vậy có trái pháp luật không? Và bạn em phải làm gì để có thể bảo vệ quyền lợi của mình.
Em xin chân thành cảm ơn!
