DanLuat 2015

chấm dứt hợp đồng trái luật

Chủ đề   RSS   
  • #283320 27/08/2013

    chấm dứt hợp đồng trái luật

    Xin mọi người tư vấn giúp:

    - NGười lao động đang làm việc tại Công ty mình theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 10/8/2013 làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 12/8/2013. THeo quy định của Bộ luật lao động 2012, mình biết đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

    - Nhờ mọi người tư vấn giúp mình hướng giải quyết.

    Xin cảm ơn nhiều!

     
    4136 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #283324   27/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13667)
    Số điểm: 94176
    Cảm ơn: 3094
    Được cảm ơn 4718 lần
    SMod

    Chào bạn, người lao động làm đơn xin cơ mà, tại sao lại nói người ta đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật ???

    Nếu muốn được tư vấn hướng giải quyết, bạn hãy cho biết cty bạn đã làm gì với lá đơn đó, đã trả lời gì cho NLĐ chưa, NLĐ còn tiếp tục làm việc hay không ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quynhminhvinh (29/08/2013)
  • #283455   28/08/2013

    ngocloan1990
    ngocloan1990
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (486)
    Số điểm: 3699
    Cảm ơn: 237
    Được cảm ơn 226 lần


    chào bạn ntdieu !

    Có thể ý bạn quynhminhvinh là hỏi về việc người lao đông xin chấm dứt HĐ lao động mà vi phạm thời gian báo trước.

    Người sử dụng lđ thì không được vi phạm nhưng người lao đông họ nghĩ trước thì tôi không biết xử lý như thế nào ?

    Trân trọng !

     

     
    Báo quản trị |  
  • #283583   28/08/2013

    Cám ơn các bạn!

    Mình muốn nhờ tư vấn cách giải quyết trường hợp đó như thế nào?

    Bởi vì họ gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ vào ngày 10/8/2013, xin được chấm dứt vào ngày 12/8/2013.

     Mình biết khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn NLĐ phải có nghĩa vụ báo trước ít nhất 45 ngày làm việc. Theo thời gian thể hiện trên đơn chỉ có 2 ngày, vậy có bị coi là đơn phương chấm dứt HĐ trái luật không?

    Nếu mình vẫn thực hiện ra quyết định chấm dứt HĐLĐ và thanh toán  mọi khoản trợ cấp thôi việc, tiền lương ... cho NLĐ thì có đúng luật không?

    Các bạn tư vấn giúp mình nhé!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #283590   28/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13667)
    Số điểm: 94176
    Cảm ơn: 3094
    Được cảm ơn 4718 lần
    SMod

    Có lẽ bạn quynhminhvinh làm công việc nhân sự tại cty

    Bạn cần phân biệt rõ thế nào là "xin chấm dứt hợp đồng" và thế nào là "đơn phương chấm dứt hợp đồng".

    Khi NLĐ xin hoặc đề nghị chấm dứt hợp đồng thì NSDLĐ có quyền đồng ý hoặc không đồng ý chấm dứt hợp đồng. Nếu đồng ý thì đó là "hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng", còn nếu không đồng ý thì NLĐ phải tiếp tục làm việc, nếu NLĐ không làm việc thì khi đó NSDLĐ có thể sa thải NLĐ vì lý do "tự ý bỏ việc" chứ không phải "đơn phương chấm dứt HĐLĐ".

    Nếu NLĐ thông báo về việc họ sẽ nghỉ thì đó là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tùy theo lý do nghỉ mà việc đơn phương chấm dứt có thể đúng luật hoặc trái luật.

    Để xử lý vụ việc bạn nêu thì tùy theo cty bạn muốn xử lý theo hướng nào thôi.

     

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (28/08/2013) quynhminhvinh (29/08/2013) ngocloan1990 (28/08/2013)
  • #283597   28/08/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 78053
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3734 lần


    Em xin nêu quan điểm riêng của mình tí:

    1. Nếu Công ty đồng ý và ra quyết định cho thôi việc, hai bên thực hiện theo đúng quy định tại khoản 3 điều 36 BLLĐ 2012.

    2. Nếu Cty không đồng ý, thì NLĐ đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ, vi phạm thời hạn báo trước. Trường hợp này áp dụng theo điều 43 BLLĐ để giải quyết.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    quynhminhvinh (29/08/2013)
  • #283679   29/08/2013

    Cảm ơn ntdieu và các bạn đã tư vấn giúp mình.

    Như vậy nếu được Công ty đồng ý thì sẽ áp dụng theo khoản 3 điều 36 để thực hiện chấm dứt HĐLD là đúng phải không? 

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #283752   29/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13667)
    Số điểm: 94176
    Cảm ơn: 3094
    Được cảm ơn 4718 lần
    SMod

    Chào bạn quynhminhvinh, nếu cty bạn không có ý định làm khó NLĐ (việc này khá hiếm và rất đáng trân trọng) thì cty bạn chỉ việc đồng ý cho người đó nghỉ, rồi làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3 điều 36 :|

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quynhminhvinh (30/08/2013)
  • #283877   30/08/2013

    Cảm ơn bạn ntdieu nhiều nhe!

    Về phía công ty mình thì không có vấn đề gì, ban lãnh đạo rất quan tâm, tạo điều kiện cho NLĐ. Theo chủ trương đó mình đã hoàn tất các thủ tục cho NLĐ. NHưng mình chỉ băn khoăn về góc độ chuyên môn. Với việc NLĐ làm đơn báo với thời gian như vậy, việc mình làm các thủ tục cho NLĐ như vậy có đúng theo quy định không! Mình ngại sẽ tạo thành tiền lệ sau này sẽ khó ...

    CHúc ban một ngày mới viu vẻ.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhminhvinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (30/08/2013)