DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng

Chủ đề   RSS   
  • #292708 22/10/2013

    thanhgiang1008

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng

    Ngày 25/7/2013 tôi có ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với một công ty dịch vụ bảo vệ. Đến ngày 25/10/2013, hợp đồng hết hạn. Tôi không muốn ký tiếp hợp đồng mới, tôi có cần phải thông báo bằng văn bản tới cty không. Khi tôi báo nghỉ, nghe người trong cty nói là phải báo 45 ngày mới giải quyết lương. Xin hỏi tôi phải làm gì để chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Xin hướng dẫn giúp tôi. Xin cám ơn!

     
    12615 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #292788   22/10/2013

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4653)
    Số điểm: 31203
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1087 lần


    Trừơng hợp này nếu hợp đồng lao động của bạn hết hiệu lực thì xem như chấm dứt mối quan hệ giữa 2 bên và bạn không cần thông báo trước gì cả.

    Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (BLLĐ 2012)

    1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

    2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

    Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

    Tuy nhiên vì thành ý thì bạn nên báo trước cho họ biết để họ chuẩn bị tìm người mới thì tốt hơn.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn TRUTH vì bài viết hữu ích
    ngocloan1990 (22/10/2013) thanhgiang1008 (23/10/2013)
  • #292914   23/10/2013

    thanhgiang1008
    thanhgiang1008

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tuy nhiên, khi tôi nợp đơn xin nghỉ việc, công ty yêu cầu tôi tới ngày 07/12/2013( tức 45 ngày) mới được nghỉ vì cho rằng tôi đã ký kết trong hợp đồng( HĐ THỎA THUẬN NỘI BỘ NGHỀ BẢO VỆ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN THỜI VỤ, MÙA VỤ DƯỚI 03 THÁNG). Trong hợp đồng ghi thế này: " Nếu có ý kiến gì thay đổi bên B phải báo trước cho bên A ít nhất 45 ngày." Và:  "  Trong thời gian còn làm việc nếu bên B muốn nghỉ phải nộp đơn báo trước 45 ngày.". Theo tôi được biết đây là điều khoản trái quy định của pháp luật. ( Bây giờ mới biết). Vã lại, hợp đồng của tôi đến ngày hết hạn, công ty không yêu cầu ký tiếp (hoặc nếu có yêu cầu) tôi vẫn được quyền không ký tiếp đúng không?. Công ty dựa vào điều này, buộc tôi tiếp tục làm nếu không sẽ không thanh toán lương.
    Khi tôi đi khiếu nại ở Phòng lao động thương binh xã hội, được cán bộ cho biết trường hợp này rơi vào hợp đồng không xác định thời hạn, thế nhưng tôi chỉ ra rằng đó là hợp đồng thời vụ 03 tháng, có ngày ký và ngày hết giá trị. Cán bộ lại cho biết, đây là loại lao động đặc thù, họ cần làm như thế để giữ người làm. Tôi xin hỏi, phải chăng Bảo vệ là nghề đặc thù nên tôi bắt buộc phải làm đủ 45 ngày sau mới được nghỉ. ( Vì điều kiện gia đình, tôi không thể tiếp tục làm nữa).

    Tôi phải làm gì để dành lại quyền lợi cho mình đây. Hay tôi phải nghỉ mà không lấy được một đồng lương nào? Xin tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cám ơn!

     
    Báo quản trị |