Chấm dứt Hợp đồng sau thời gian nghỉ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #543444 11/04/2020

    machgiao30492

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2020
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Chấm dứt Hợp đồng sau thời gian nghỉ thai sản

    Chào các Anh/ Chị Luật sư, em có vấn đề như sau cần anh chị tư vấn giúp ạ!

    Bạn em đang bị vướng vào trường hợp như sau 

    Ký HĐLĐ lần đầu: 12 tháng từ 11/03/2019 đến 10/03/2020 (đã hết hạn, cty chưa thông báo cho NLĐ, chưa tái ký)

    Thời gian đóng BHXH: từ tháng 3/3019 đến hết tháng 3/2020

    HĐLĐ hết hạn từ 10/03/2019, sau khi hết hạn HĐ thì bạn em vẫn làm việc tiếp thêm 5 ngày nữa thì đến 15/03/2020 nghỉ thai sản theo đơn trước đó (tháng 3 cty vẫn đóng BHXH đầy đủ cho bạn em)

    Hiện tại công ty thông báo là sẽ không nhận lại bạn em vào làm việc sau khi nghỉ thai sản do đã hết hạn HĐ và thông báo là công ty thấy bạn em ko đáp ứng được yêu cầu chuyên môn và cty cũng đang khó khăn trong thời gian dịch bệnh nên không có nhu cầu ký lại, chế độ thai sản thì bạn em vẫn được hưởng đủ không vấn đề gì vì bạn em đã đóng BHXH đầy đủ

    Bạn em có trao đổi với công ty nội dung như sau:

    - Bạn em: Công ty không thông báo trước 15 ngày thì sau khi hết hạn HĐLĐ trong thời hạn 30 ngày bạn em vẫn tiếp tục làm việc  thì phải được gia hạn tiếp

    - Công ty: bạn em sau khi hết hạn HĐLĐ thì đi làm thêm dc có 5 ngày là nghỉ thai sản rồi thì ko đủ điều kiện để được gia hạn tiếp

    - Bạn em: nghỉ là do cty cho phép nghỉ thai sản chứ đâu phải do bạn em tự ý nghỉ (có viết đơn nghỉ thai sản). Ngoài ra bạn em đang nghỉ thai sản thì công ty ko được quyền chấm dứt HĐLĐ với bạn em và công ty phải ký gia hạn HĐLĐ tiếp do công ty đã ko báo trước 15 ngày

    - Công ty: Không được chấm dứt HĐLĐ với người thai sản trong trường hợp HĐLĐ vẫn còn hiệu lực, còn đây là HĐLĐ bị chấm dứt là do hết hạn, công ty không hề sai vì công ty không phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Công ty chỉ sai khi không thông báo trước 15 ngày cho bạn em khi HĐLĐ gần hết hạn, công ty chấp nhận đóng phạt, tuy công ty đóng phạt nhưng công ty cũng có quyền không ký tiếp HĐLĐ với bạn em

    Công ty làm vậy và trả lời phản hồi bạn em vậy là có đúng không ạ?

    Cập nhật bởi machgiao30492 ngày 11/04/2020 01:04:48 PM
     
    1045 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn machgiao30492 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (11/04/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #543448   11/04/2020

    LuatsuPhamThanhHuu
    LuatsuPhamThanhHuu
    Top 500
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2020
    Tổng số bài viết (110)
    Số điểm: 830
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 138 lần
    Lawyer

    Chào bạn,
     
    Căn cứ vào khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012, khi hợp đồng lao động không xác định thời hạn như trên hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
     
    Do đó, đối với trường hợp bạn của bạn thì hợp đồng lao động đã chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn bạn trong trường hợp này.

    Luật sư Phạm Thanh Hữu, Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minhwww.luatsuphamthanhhuu.blogspot.com Email: LuatSuPhamThanhHuu@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatsuPhamThanhHuu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (11/04/2020)
  • #543453   11/04/2020

    machgiao30492
    machgiao30492

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2020
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Về HĐLĐ hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản

    Có nhầm lẫn ạ, bạn em là HĐLĐ có thời hạn ạ, trường hợp bạn em là HĐLĐ hết hạn khi nghỉ thai sản, công ty trả lời công ty không sai vì công ty không hề đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật khi bạn em đang thai sản, trường hợp bạn em là HĐLĐ chấm dứt do hết hạn HĐ (đúng luật), ko có luật nào bắt công ty phải ký tiếp HĐLĐ hết hạn khi NLĐ đang thai sản cả, mà chỉ cấm ko dc chấm dứt HĐLĐ còn hiệu lực khi đang thai sản cả

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn machgiao30492 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (11/04/2020)
  • #543465   11/04/2020

    LuatsuPhamThanhHuu
    LuatsuPhamThanhHuu
    Top 500
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2020
    Tổng số bài viết (110)
    Số điểm: 830
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 138 lần
    Lawyer

    Ở trên bạn có trình bày: "HĐLĐ hết hạn từ 10/03/2019, sau khi hết hạn HĐ thì bạn em vẫn làm việc tiếp thêm 5 ngày nữa thì đến 15/03/2020 nghỉ thai sản theo đơn trước đó (tháng 3 cty vẫn đóng BHXH đầy đủ cho bạn em)"

    Như vậy, khi hết hợp đồng có thời hạn mà vẫn làm việc tiếp và hai bên không ký hợp đồng mới thì pháp luật coi là hai bên đã giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

    Luật sư Phạm Thanh Hữu, Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minhwww.luatsuphamthanhhuu.blogspot.com Email: LuatSuPhamThanhHuu@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatsuPhamThanhHuu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (11/04/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Phạm Thanh Hữu, Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minhwww.luatsuphamthanhhuu.blogspot.com Email: LuatSuPhamThanhHuu@gmail.com