Chào các Anh/ Chị Luật sư, em có vấn đề như sau cần anh chị tư vấn giúp ạ!

Bạn em đang bị vướng vào trường hợp như sau 

Ký HĐLĐ lần đầu: 12 tháng từ 11/03/2019 đến 10/03/2020 (đã hết hạn, cty chưa thông báo cho NLĐ, chưa tái ký)

Thời gian đóng BHXH: từ tháng 3/3019 đến hết tháng 3/2020

HĐLĐ hết hạn từ 10/03/2019, sau khi hết hạn HĐ thì bạn em vẫn làm việc tiếp thêm 5 ngày nữa thì đến 15/03/2020 nghỉ thai sản theo đơn trước đó (tháng 3 cty vẫn đóng BHXH đầy đủ cho bạn em)

Hiện tại công ty thông báo là sẽ không nhận lại bạn em vào làm việc sau khi nghỉ thai sản do đã hết hạn HĐ và thông báo là công ty thấy bạn em ko đáp ứng được yêu cầu chuyên môn và cty cũng đang khó khăn trong thời gian dịch bệnh nên không có nhu cầu ký lại, chế độ thai sản thì bạn em vẫn được hưởng đủ không vấn đề gì vì bạn em đã đóng BHXH đầy đủ

Bạn em có trao đổi với công ty nội dung như sau:

- Bạn em: Công ty không thông báo trước 15 ngày thì sau khi hết hạn HĐLĐ trong thời hạn 30 ngày bạn em vẫn tiếp tục làm việc  thì phải được gia hạn tiếp

- Công ty: bạn em sau khi hết hạn HĐLĐ thì đi làm thêm dc có 5 ngày là nghỉ thai sản rồi thì ko đủ điều kiện để được gia hạn tiếp

- Bạn em: nghỉ là do cty cho phép nghỉ thai sản chứ đâu phải do bạn em tự ý nghỉ (có viết đơn nghỉ thai sản). Ngoài ra bạn em đang nghỉ thai sản thì công ty ko được quyền chấm dứt HĐLĐ với bạn em và công ty phải ký gia hạn HĐLĐ tiếp do công ty đã ko báo trước 15 ngày

- Công ty: Không được chấm dứt HĐLĐ với người thai sản trong trường hợp HĐLĐ vẫn còn hiệu lực, còn đây là HĐLĐ bị chấm dứt là do hết hạn, công ty không hề sai vì công ty không phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Công ty chỉ sai khi không thông báo trước 15 ngày cho bạn em khi HĐLĐ gần hết hạn, công ty chấp nhận đóng phạt, tuy công ty đóng phạt nhưng công ty cũng có quyền không ký tiếp HĐLĐ với bạn em

Công ty làm vậy và trả lời phản hồi bạn em vậy là có đúng không ạ?