chấm dứt hợp đồng lao đông xác đinh thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #364965 26/12/2014

    heomatmockeuheoheo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/12/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    chấm dứt hợp đồng lao đông xác đinh thời hạn

    Xin chào mọi người mình có gặp một trường hợp này nhưng không biet sẽ giai quyết sao , vì nó nghiêng về quan điểm mỗi người, nên mình muốn xin ý kiến của cái vị luạt sư về tình huống này

    Ngày 1-5-2013  A và công ty Tri Thức ký hợp đồng thử việc với công việc là tài xế, thời hạn hợp đồng là 1 tháng, mức lương thử việc là 3tr/tháng, sau khi thử việc, A ký hợp đồng có thời hạn 12 tháng với công ty kể từ ngày 1-6-2013, mức lương là 3tr5/tháng, ngày 1-6-2014, A tiếp tục ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, với mức lương là 3tr8/tháng. Kể từ ngày 1-9-2014, A được nâng lương lên 4tr/tháng

    Ngày 22-9-2014, công ty có mời A lên và thông báo chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 10-10-2014, với lý do cần điều chỉnh lại nhân sự tài xế, đồng thời đưa ra một biên bản đánh máy sẵn rồi đề nghị A  ký tên vào biên bản đó. Trong biên bản này có ghi A đồng ý thôi việc, Ông ký tên vào biên bản theo yêu cầu, nhưng thực tế ông không muốn nghỉ việc tại công ty

    Ngày 30-9-2014, Phòng nhân sự cua công ty có mời A lên và giao cho A quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động với A kể từ ngày 10-10-2014, A cho răng vì mình chưa làm đơn xin thôi việc và A cũng không muốn nghỉ việc, do đó công ty chấm dứt hhowjp đồng lao động vs A là trái pháp luật. Nay A yêu cầu công ty hủy bỏ quyết đinh , nhận A lại làm việc và bồi thường theo quy đinh của pháp luật 

    Mọi người cho mình hỏi là A có được yêu cầu vậy không và phải giai quyết như thế nào đây ạ :(

     
    3829 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #365121   27/12/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10005)
    Số điểm: 56888
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3860 lần
    Lawyer

    Admin nên chuyển câu hỏi này cho các thành viên tham gia thảo luận nhé

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #365148   27/12/2014

    longquochan
    longquochan
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2012
    Tổng số bài viết (799)
    Số điểm: 7274
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 443 lần


    Chào bạn

    Quan điểm của bạn là gì?

    Tư vấn pháp luật miễn phí qua gmail: hoangtunglkd.neu@gmail.com.

    Hãy nhớ rằng những gì bạn biết chỉ là một hạt cát, còn những điều bạn chưa biết mới đúng là một đại dương.

    Không phải lúc nào bạn cố gắng cũng thành công,nhưng phải luôn cố gắng để không hối tiếc khi thất bại !!!

     
    Báo quản trị |  
  • #365200   28/12/2014

    hoangtrunganh
    hoangtrunganh

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 13 lần


    Tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

    Về cơ sở pháp lý:

    Luật lao động 2012

    Phân tích:

    Khoản 1 Điều 38 luật lao động 2012 quy định:

    “Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.”

    Người sử dụng lao động chỉ được phép chấm dứt hợp đồng khi nằm trong các trường hơp trên. Với trường hợp mà bạn đưa ra thì người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với anh A vì lý do “điều chỉnh lại nhân sự tài xế”, lý do này chỉ hơp lý khi công ty gặp phải lý do bất khả kháng theo quy định của pháp luật và người sử dụng đã sử dụng mọi biện pháp khắc phục ( quy định tại điểm c điều trên). Như vậy, rất có thể công ty đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và A có cơ sở để yêu cầu công ty huỷ bỏ quyết định và bồi thường theo quy định của pháp luật.

    Về việc A đã ký vào hợp đồng thôi việc trái pháp luật của công ty sau đó vẫn kiến nghị được bình thường. 

    Trunganh

    Chăm sóc khách hàng

    CÔNG TY CỔ PHẨN CÔNG NGHỆ WEBBNC VIỆT NAM

    Địa chỉ: Số 51 Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội

    SĐT: 01675982896

    Email: Trunganh.ktqd52@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #365289   29/12/2014

    longquochan
    longquochan
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2012
    Tổng số bài viết (799)
    Số điểm: 7274
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 443 lần


    Trừ khi A đưa ra được lý do khác, còn với lý do đã đưa ra như trên thì A gần như không thể đòi cty bồi thường và nhận lại làm việc.

    Tư vấn pháp luật miễn phí qua gmail: hoangtunglkd.neu@gmail.com.

    Hãy nhớ rằng những gì bạn biết chỉ là một hạt cát, còn những điều bạn chưa biết mới đúng là một đại dương.

    Không phải lúc nào bạn cố gắng cũng thành công,nhưng phải luôn cố gắng để không hối tiếc khi thất bại !!!

     
    Báo quản trị |  
  • #365360   29/12/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4084)
    Số điểm: 31518
    Cảm ơn: 938
    Được cảm ơn 1938 lần


    Luật lao động:

    Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

       3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

    "Ngày 22-9-2014, công ty có mời A lên và thông báo chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 10-10-2014, với lý do cần điều chỉnh lại nhân sự tài xế, đồng thời đưa ra một biên bản đánh máy sẵn rồi đề nghị A  ký tên vào biên bản đó. Trong biên bản này có ghi A đồng ý thôi việc, Ông ký tên vào biên bản theo yêu cầu, nhưng thực tế ông không muốn nghỉ việc tại công ty"

    Như vậy việc công ty và A đều đồng ý chấm dứt HĐLĐ là thoả thuận chấm dứt HĐLĐ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    heomatmockeuheoheo (29/12/2014)
  • #365417   29/12/2014

    heomatmockeuheoheo
    heomatmockeuheoheo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/12/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    mình nghĩ đây không phải là thỏa thuận chấm dứt hđlđ, ngay từ đầu công ty đưa biên bản cho ông A và ghi sẵn trong đó là A ĐỒNG Ý THÔI VIỆC, mà chưa hỏi ý kiến gì A cả, ngay từ bước này là đã thấy công ty áp đặt ý chí của A rồi ... Nếu xoáy sâu vào việc A ký vào biên bản, nên nhớ chỉ là BIÊN BẢN, thì thiệt thòi cho nlđ quá, mình muốn bảo vệ cho nlđ hơn, nhiều ý kiến nói là A ngu thì chịu thôi, ai biểu ký 

     
    Báo quản trị |