DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai với hợp đồng có thời hạn một năm

Xin chào các anh chị,

Em có một thắc mắc như sau:

20/3/2012, chị gái em có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với một công ty xây dựng của Hàn Quốc. Trong thời gian này, chị đang mang thai.

Vì lý do bên chủ dự án không rót vốn, công trường tạm dừng hoạt động, giám đốc dự án đã gửi thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng vào ngày 25/10 và có hiệu lực sau 30 ngày (tức là ngày 25/11/2012) theo Điểm D, khoản 1, điều 38, bộ Luật lao động. Trong thư, chủ dự án có đề cập đến việc kêu gọi thành viên cũ quay lại làm việc nếu công trường tiếp tục hoạt động trở lại. Chủ đầu tư có giữ lại 2 nhân viên trong thời gian tạm dừng hoạt động. 

Ngày 13/11/2012, chị em đã xin nghỉ việc từ để về quê sinh con.

Tuy nhiên, em có tìm hiểu là chủ lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với phụ nữ mang thai và cho con bú.

Như vậy, bên chủ lao động có đúng hay không, và chị gái em có những quyền lợi gì.

Em xin cảm ơn.

  •  3976
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…