Kính chào Luật sư! Nhờ Luật sư tư vấn giúp!

Tháng 04/2007 Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 01 người đã nghỉ hưu để làm công việc bảo vệ (đến nay đã có 06 lần ký với thời hạn dưới 12 tháng và liên tục cho đến ngày 31/12/2012 là hết hạn hợp đồng lao động lần thứ 06).

Mức tiền lương hàng tháng trong hợp đồng lao động thứ 06 được ghi như sau: 1.900.000 đồng/tháng (một triệu chín trăm nghìn đồng/tháng), nếu làm đủ công theo quy định trong tháng, trường hợp không làm đủ công sẽ lấy mức tiền công chia cho ngày công quy định trong tháng rồi nhân với ngày công thực tế đi làm trong tháng.

  Trong đó bao gồm:    76% tiền công lao động                   = 1.444.000 đồng

17% tiền lương bảo hiểm xã hội      =   256.000 đồng

 3% tiền lương bảo hiểm y tế           =      57.000 đồng

 4% tiền lương nghỉ phép năm         =      76.000 đồng

   Vậy cho tôi hỏi:

1. Nay Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nói trên vào ngày 01/01/2013 thì có phải báo trước không?

2. Việc chấm dứt hợp đồng lao động có phải trả trợ cấp thôi việc không?

Nhờ Luật sư viện dẫn văn bản pháp quy nếu có.

Xin chân thành cảm ơn!