DanLuat 2015

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THANH TOÁN TRỢ CẤP THÔI VIỆC

Chủ đề   RSS   
  • #278867 01/08/2013

    cokhidienluc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2010
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 264
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 5 lần


    CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THANH TOÁN TRỢ CẤP THÔI VIỆC

    Có một tình huống muốn nhờ các chuyên gia tư vấn:

    Ông A có đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động ngày 31/7/2013. Trong đơn ghi rõ "Đề nghị được chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 01/8/2013 và không thực hiện thời gian báo trước"

    Xin hỏi: Theo nội dung đơn như trên, Công ty có thể ra quyết định chấm dứt HĐLĐ ngay vào ngày 01/8/2013 hay phải qua 45 ngày báo trước (HĐLĐ không xác định thời hạn) mới ra QĐ được, mục đích là Công ty không muốn trả trợ cấp thôi việc cho ông A?

     

    Sớm mong nhận được câu trả lời

    Trân trọng

     
    3332 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #278950   01/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu cty không muốn trả trợ cấp thôi việc cho ông A thì cty đừng đồng ý với đơn đề nghị chấm dứt HĐLĐ của ông ta.

    Khi đó ông A có 2 lựa chọn

    1. Tiếp tục làm việc

    2. Đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật (nghĩa là tự ý nghỉ việc đó)

    Trong cả hai trường hợp, cty đều không phải trả TCTV.

    Bạn có thể tham khảo bộ luật lao động, điều 35 - 49 để biết rõ hơn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    cokhidienluc (02/08/2013)
  • #278999   02/08/2013

    cokhidienluc
    cokhidienluc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2010
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 264
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 5 lần


    Công ty không muốn giữ ông A lại làm việc nữa và sẽ cho ông A nghỉ. Nhưng Công ty nên chọn thời điểm nào ra quyết định mà không phải trả trợ cấp thôi việc. Vì trong đơn đề nghị, ông A ghi rõ "không thực hiện thời gian báo trước" và muốn nghỉ ngay sau ngày nộp đơn, điều đó có nghĩa là ông A thông báo sẽ không đi làm trong thời hạn báo trước.

    Thực tế Công ty rất muốn giải quyết ngay cho ông A nghỉ nhưng vì để giải quyết đúng luật mà không phải trả trợ cấp thôi việc nên chúng tôi đang băn khoăn nên cho ông A nghỉ vào thời điểm nào.  Tôi hiểu hết thời hạn báo trước (sau 45 ngày) Công ty mới ra QĐ chấm dứt  như vậy có đúng không

     
    Báo quản trị |  
  • #279069   02/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn lưu ý, ông A này xin (đề nghị) chấm dứt hợp đồng, chứ ông ấy không thông báo chấm dứt hợp đồng. Do vậy cho dù cty bạn có làm quyết định chấm dứt bây giờ hay sau 45 ngày thì cty bạn vẫn phải trả TCTV.

    Bạn hãy đọc kỹ bộ luật lao động để hiểu vấn đề cho rõ ràng.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #279801   07/08/2013

    cokhidienluc
    cokhidienluc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2010
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 264
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 5 lần


    Nhưng việc ông A vi phạm thời hạn báo trước- chưa hết 45 ngày ông A đã nghỉ làm thì Công ty làm sao phải trả trợ cấp thôi việc? 

    Trong thời hạn báo trước, ông A vẫn phải đi làm đầy đủ, trừ trường hợp nghỉ ốm (có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền) hoặc được sự đồng ý của NSDLĐ. 

    Việc tự ý nghỉ việc (trên 05 ngày) trong thời hạn báo trước của ông A, Công ty có thể tiến hành xử lý kỷ luật lao động. Chỉ khi nào hết thời hạn báo trước Công ty mới ra QĐ chấm dứt HĐLĐ và không thanh toán trợ cấp thôi việc. Đó là cách hiểu của tôi

    Tôi chỉ băn khoăn với cụm từ "không thực hiện thời hạn báo trước" trong đơn của ông A, Công ty có thể viện vào đó để ra QĐ chấm dứt ngay và không trả trợ cấp thôi việc cho ông A hay không mà thôi. Còn nếu để an toàn, sau thời hạn 45 ngày Công ty mới ra QĐ

    Rất mong nhận được sự trao đổi của các thành viên

    Trân trọng.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #279898   07/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn ơi, bạn hãy vui lòng đọc kỹ bài của tôi ở trên.

    Theo như mô tả của bạn thì ông A này không đơn phương chấm dứt HĐLĐ, ông này chỉ mong muốn được đề nghị chấm dứt HĐLĐ thôi, bằng chứng là ông ta đã gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ.

    Việc của cty bạn cần làm là nói rõ cho ông A biết cty bạn không đồng ý với đơn của ông ta. Như vậy ông A có nghĩa vụ phải tiếp tục công việc, và bởi vì ông ta không đi làm cho nên ông ta sẽ vi phạm về nghỉ không phép. Chỉ khi đó cty bạn mới có thể sa thải ông ấy và không phải trả TCTV.

    Nếu cty bạn không báo cho ông ta biết rằng cty bạn không đồng ý thì sẽ có khả năng vụ việc này được suy diễn theo hướng "im lặng là đồng ý", đồng nghĩa với việc cty bạn đồng ý chấm dứt HĐLĐ với ông này => cty bạn phải trả TCTV.

    Đặt trường hợp khác, nếu ông A không có đơn từ gì hết mà tự ý nghỉ từ 01/08 thì đến hôm nay cty bạn có đủ cơ sở để sa thải ông ta vì lý do nghỉ 5 ngày trong 1 tháng. Nhưng bạn cũng đã biết rằng ông này có gửi 1 cái đơn :|

    Bạn cũng rất nên lưu ý là để sa thải được 1 người thì các bước thủ tục không thể làm sơ sài hay bỏ qua. Nếu chủ quan bỏ qua các thủ tục thì khi bị tranh chấp ra tòa, doanh nghiệp thường bị thiệt. BLLĐ vốn dĩ mang tính bênh vực NLĐ mà.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    cokhidienluc (07/08/2013)

0 Thành viên đang online
-