DanLuat 2015

Chấm dứt Hợp đồng lao động và lương của lao động nữ ?

Chủ đề   RSS   
  • #356964 17/11/2014

    miaduongsst

    Sơ sinh

    Sóc Trăng, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt Hợp đồng lao động và lương của lao động nữ ?

    Xin chào Luật sư !

         Tôi có 2 vấn đề nhờ Luật sư tư vấn:

         Vấn đề I:

               Công ty chúng tôi có 1 công nhân trong thời gian xin nghỉ không hưởng thì bị tai nạn giao thông, sau khi điều trị xong thì thời gian xin nghỉ không hưởng lương đã hết. Công nhân này liên hệ công ty để trở lại làm việc, nhận thấy sức khỏe của công nhân này không đảm bảo nên công ty yêu cầu giám định khả năng lao động, kết quả "tỷ lệ mất sức là 34%, đề nghị bố trí công việc phù hợp".

                Do công việc của công nhân này làm việc theo ca sản xuất điều khiển máy móc có yếu tố độc hại trên dây truyền hoạt động 24/24, mỗi ca làm việc 8h luân phiên, hơn nữa Công ty chúng tôi hiện đang tinh gọn lại biên chế lao động.

                Xin hỏi luật sư : Nếu không thể bố trí công việc phù hợp thì Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động với công nhân này có bị sai luật không ?

         Vấn đề II:

                 Công ty chúng tôi có 1 lao động nữ sau khi nghỉ hết thời gian thai sản (6 tháng) trở lại làm việc thì công việc cũ không còn (do thu hẹp sản xuất). Công ty đã bố trí công việc khác cho lao động nữ này, theo Điều158 Bộ Luật Lao động năm 2012 : Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Xin hỏi Luật sư, Công ty trả mức lương như vậy trong thời gian bao lâu ?

         Xin chân thành cảm ơn Luật sư !!

    Cập nhật bởi miaduongsst ngày 17/11/2014 10:37:15 SA
     
    1453 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #365769   31/12/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn,

    Vấn đề 1: Do đây không phải là tai nạn lao động, và cty không thể sắp xếp được công việc phù hợp thì có thể chấm dứt HĐLĐ với người này, tuy nhiên cần có mức đền bù thỏa đáng cho cô ấy.

    Vấn đề 2: Cty phải trả mức lương không thấp hơn mức trước khi nghỉ thai sản trong thời gian vô hạn (nghĩa là mãi mãi).

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-