chấm dứt hợp đồng lao động trước tuổi hưu.

Chủ đề   RSS   
  • #267383 06/06/2013

    ThanhNHVT

    Male
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    chấm dứt hợp đồng lao động trước tuổi hưu.

     
             Kính thưa luật sư.
        
          Tôi sinh tháng 11-1956. Năm 1980 tốt nghiệp Đại học ngành Cơ Khí CTM và công tác liên tục trong ngành Dệt cho đến nay (6-2013). Hợp đồng lao động không thời hạn.
     
          Hiện tại, tôi đã 56 tuổi 7 tháng. Đã có hơn 32 năm liên tục đóng BHXH (từ đầu năm 1981 đến nay) và có hệ số lương cơ bản là 4,99 liên tục từ tháng 10-2005 cho đến nay (6-2013).
     
         Nay, tôi muốn chấm dứt HĐLĐ trước tuổi hưu, (xin được ra HĐ giám định sức khỏe và nhận sổ hưu trước thời điểm đến tuổi hưu, nếu được).
     
         Kính mong được giải đáp các thắc mắc sau :
     
            1. Tôi phải thực hiện những thủ tục gì ? (Tôi dự định nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ tại Cty tôi đang công tác ? nên viết là "Đơn xin chấm dứt HĐLĐ" hay là "Đơn xin thôi việc" hay là "Đơn xin thôi việc và xin được giám định sức khỏe" ... ?, cách nào là có lợi nhất ?).
     
            Nếu viêt "Đơn xin chấm dứt HĐLĐ" tôi có cần phải nêu lý do không ? Để an toàn, tôi có thể nộp đơn trước thời điểm nghỉ viêc 60 ngày được không?
     
            2. Các chế độ, chính sách tôi được hưởng ? Cơ quan, đơn vị nào sẽ giải quyết ? Thời hạn giải quyết ?
     
               Trước đây tôi có 19 năm làm việc cho một công ty Dệt khác và được phép chuyển về Công ty hiện nay (cùng Tập đoàn), Công Ty hiện nay có trách nhiệm thanh toán cho tôi tiền trợ cấp thôi việc của 19 năm trước đó ?
     
            3. Nếu tôi xin được ra HĐ giám định sức khỏe thì tôi có được hưởng Trợ cấp thôi việc, Trợ cấp một lần, trợ cấp thất nghiệp ?
     
            4. Trong trường hợp của tôi, nếu tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ thì đơn vị, cơ quan nào sẽ làm thủ tục cho tôi ra HĐ giám định sức khỏe. (Cty tôi đang làm việc hay BHXH thành phố hay BHXH của Quận mà tôi Cty tôi đang làm thủ tục đóng BHXH ?), và cần những thủ tục gì ?
     
            5. Trường hợp ra HĐ giám định mà không đạt 61% mất sức thì tôi phải làm gì ? Quyền lợi của tôi trong thời gian đó ?
     
            6. Nếu giám định trên 61% và nhận sổ ngay, tôi có bị trừ % lương hưu do về trước 3 năm (nhưng có thời gian đóng BHXH 33 năm) ?
     
            Rất mong được giải đáp.
            Trân trọng kính chào.
                                 
                                                                                 Ngày 04-06-2013.
                                                                                         NV Thành
         
     

     

     
    6611 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #267955   09/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi quy định, lý do : sức khỏe giảm sút kèm theo yêu cầu xin được giám định sức khỏe . Khi đó công ty có Hội động thẩm định xem bạn giảm 60% sức lao động hay không thì mới trình BHXH hồ sơ cho bạn hưởng chế độ hưu non.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    ThanhNHVT (10/06/2013)
  • #268668   12/06/2013

    NgocminhLG
    NgocminhLG

    Male
    Sơ sinh

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:30/03/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


    Trường hợp của Bác cũng gần giống của em cái khoản trợ cấp thôi việc tại cơ quan trước đó mình công tác. 

    Em vừa chấm rứt HĐ với công ty xong (1/6/2013) Cty chỉ trả trợ cấp thôi việc trong thời gian E công tác ở công ty đó. Thời gian công tác trước đó Công ty nói đơn vị cũ trả cho Cty thì họ trả cho mình (vì trước đây là chuyển công tác năm 1997). Nhưng mà đơn vị cũ đã giải thể và cổ phần hóa rồi còn đâu? đợi đến mùa quýt họ mới trả.

    E cũng không biết làm thế nào để được hưởng trợ cấp thôi việc từ năm 1983 đến năm 1997.

    Tiện đây cúng xin hỏi Luật sư và các Bác có cách nào giaỉ quyết được không?

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NgocminhLG vì bài viết hữu ích
    ThanhNHVT (13/06/2013)
  • #269025   13/06/2013

    HoangKhang207
    HoangKhang207

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/09/2012
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 17 lần


    Chào Bác NV Thành

    Xin chia sẽ với bác 1 số thông tin như sau:

    1. Trường hợp 1: Bác xin nghĩ việc bình thường ( báo trước 45 ngày)

    Ưu điểm: trường hợp này công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bác cả 2 công ty luôn (thời gian tính trợ cấp thôi việc tính đến 31/12/2008), công ty Bác đang làm có trách nhiệm chi trả khoản này.

    Bác đã đóng BHTN hơn 3 năm (1/1/2009 đến nay) rồi nên được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp khoảng 6 tháng (mỗi tháng bằng 60% mức lương bình quân đóng BHXH của 6 tháng cuối).

     Sau khi đã hưởng xong các chế độ trên Bác làm thủ tục để đi Giám định sức khỏe để được hưởng lương hưu.

    Nhược điểm: bác phải chờ thêm 1 khoảng thời gian để hưởng xong chế độ trợ cấp thất nghiệp  mới làm thủ tục giám định sức khỏe để hưởng lương hưu

    Bác liên hệ với BHXH để được hướng dẫn và làm thủ tục Giám định sức khỏe nhé.

    2. Trường hợp 2: Bác xin nghĩ việc cùng với việc xin được Giám định sức khỏe (phải giảm sút khả năng LĐ từ 61% trở lên mới được)để được hưởng lương hưu thì:

     

    Ưu điểm: bác được hưởng lợi từ việc hưởng lương trước 60 tuổi (tuy nhiên cứ nghĩ trước tuổi thì tỷ lệ hưởng sẽ bị giảm 1%)

    Nhược điểm: bác không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo khoản 1 điều 48 và khoản 4 điều 36 BLLĐ năm 2012;

    không được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp theo điểm d khoản 1 điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội.

    Trường hợp này Công ty sẽ Hướng dẫn bác đi Giám định sức khỏe.

    3. Theo điều 47 BLLĐ năm 2012 thì : Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

     

    Hoàng Ngọc Khang

    Công ty Luật TNHH Minh An Khang

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoangKhang207 vì bài viết hữu ích
    MayNhaBe (14/06/2013) ThanhNHVT (14/06/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ