Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với phụ nữ đang mang thai

Chủ đề   RSS   
  • #267338 06/06/2013

    trinhsonson

    Female
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với phụ nữ đang mang thai

    Em ký hợp đồng lao đồng thời hạn 1 năm (Từ 01/01/2013 đến 31/12/2013) với một công ty TNHH. Đến 01/7/2013 công ty có quyết định cho em nghỉ việc với lý do công ty đang gặp khó khăn nên giảm biên chế. Hiện tại em đang mang thai tháng thứ 7. Vậy em muốn hỏi công ty làm như thế có đúng không? Và em được hưởng mức bồi thường cụ thể như thế nào từ công ty? Mức lương của em là 3.5 triệu/tháng và phụ cấp 300 nghìn/tháng.

     
    12312 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #267568   07/06/2013
    Được đánh dấu trả lời

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 143 lần


    Chào bạn,

    Trước hết tôi xin khẳng định với bạn, trong thời gian bạn đang mang thai thì Công ty không có quyền cho bạn nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì, trừ trường hợp bạn đồng ý nghỉ việc.

    Trường hợp Công ty cho bạn nghỉ việc, bạn đồng ý thì bạn sẽ được hưởng lương đến thời điểm nghỉ việc và trợ cấp từ Công ty nếu có.

    Trường hợp bạn không đồng ý nghỉ việc, nếu Công ty vẫn ép bạn nghỉ việc thì bạn có thể khiếu nại đến Phòng LĐ hoặc khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luonglawyer vì bài viết hữu ích
    trinhsonson (07/06/2013)
  • #267649   07/06/2013

    trinhsonson
    trinhsonson

    Female
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư!

    Hiện tại em cũng muốn nghỉ việc ở công ty. Và em muốn tìm hiểu mình được hưởng mức bồi thường cụ thể là như thế nào khi công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Mức lương của em là 3,5 triệu/tháng và phụ cấp 300 nghìn/tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #267968   09/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3360
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Chào bạn trinhsonson, theo tôi thì cách tốt nhất bạn nên chủ động thỏa thuận với cty về mức bồi thường cho bạn nếu cty muốn chấm dứt HĐLĐ.

    Như LS đã tư vấn ở trên thì khi HĐLĐ đang còn hiệu lực và bạn đang mang thai thì cty không có quyền cho bạn nghỉ việc, do vậy bạn có được một chút ưu thế khi thỏa thuận.

    Tuy nhiên bạn cũng nên hiểu rõ ưu thế của mình đến mức nào để dễ thỏa thuận, cụ thể như sau.

    Do bạn đã có thai đến tháng thứ 7, như vậy chỉ khoảng 2 tháng nữa bạn sẽ sinh con. Có thể thấy rằng sau khi nghỉ thai sản 6 tháng thì HĐLĐ của bạn cũng đã kết thúc vào thời điểm đó và cty có đầy đủ quyền không ký tiếp với bạn. Như vậy thì cho bạn có làm gì đi nữa thì đến đầu năm 2014 bạn cũng ở tình trạng thất nghiệp một cách hợp pháp.

    Vì vậy bạn cần chắc chắn thảo luận với cty các yếu tố sau

    1. Đảm bảo công việc cho bạn đến hết tháng 6, điều này để bạn có đủ 6 tháng đóng BHXH để nhận được chế độ thai sản

    2. Yêu cầu cty trả sổ BHXH cho bạn đúng hạn để bạn làm thủ tục thai sản.

    3. Cố gắng thương lượng với cty về khoản bồi thường càng nhiều càng tốt.

    Chúc may mắn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    trinhsonson (10/06/2013)
  • #269563   17/06/2013

    quocvinh293
    quocvinh293

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2012
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 9 lần


    Chào bạn !

    Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi đang mang thai là sai. Tại khoản 3 điều 155 Bộ Luật Lao động quy định

    " Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."

    Trách nhiệm NSDLĐ được quy định tại Điều 44 Bộ Luật Lao động năm 2012.

    Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Bạn đối chiếu trường hợp của bạn với các quy định pháp lý để hiểu rõ hơn.

    Thân chào !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quocvinh293 vì bài viết hữu ích
    trinhsonson (18/06/2013)
  • #269977   18/06/2013

    trinhsonson
    trinhsonson

    Female
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Tạm dừng đóng BHXH

    Em ký hợp đồng lao đồng thời hạn 1 năm (Từ 01/01/2013 đến 31/12/2013) với một công ty TNHH. Đến 01/7/2013 công ty có quyết định cho em nghỉ việc với lý do công ty đang gặp khó khăn nên giảm biên chế. Hiện tại em đang mang thai, đến đầu tháng 8/2013 thì sinh. Vậy cho em hỏi, sau khi em hưởng chế độ và nghỉ thai sản là 6 tháng xong thì em muốn tạm dừng đóng Bảo hiểm xã hội có được không? Thủ tục cắt BHXH như thế nào?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

--------------------------

Luật sư Lê Ngọc Lương

Điện thoại: 090.2112.383

Email: luonglawyer@gmail.com

* Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

* Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

* Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

* Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.