DanLuat 2015

chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #406772 16/11/2015

    dragonfly8

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

    Anh/ chị cho e  hỏi với ạ

    Anh Chung làm việc cho công ty có trụ sở tại quận Thanh Xuân, Hà Nội theo hợp đồng xác định thời hạn 02 năm từ 1/7/2014. Do gia đình anh chuyển vào thành phố Hồ Chí Minh sinh sống nên ngày 15/5/2015 anh đã thông báo cho công ty sẽ nghỉ việc từ ngày 30/5/2015. Ngày 10/6/2015 anh Chung nhận được thông báo đến công ty để thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi đến công ty, Giám đốc lại trao cho anh quyết định sa thải Chung vì lý do anh đã nghỉ việc hơn 5 ngày liên tiếp trong tháng mà không có lý do chính đáng. Anh Chung không đồng ý nên đã gửi đơn đến các cơ quan có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp.

    vậy - Việc sa thải của công ty đối với anh Chung đúng hay sai? Tại sao?

           - Anh Chung phải thực hiện những thủ tục gì để chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật trong trường hợp trên.

    Em xin cảm ơn!

     
    3916 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #406807   17/11/2015

    caythongnoel
    caythongnoel
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2011
    Tổng số bài viết (1547)
    Số điểm: 15623
    Cảm ơn: 224
    Được cảm ơn 494 lần
    Moderator

    Chào bạn,

    Bạn gửi thông báo sẽ nghỉ việc bằng văn bản lời nói? Từ lúc bạn gửi thông báo nghỉ việc bạn có thực hiện quy định về thời gian làm việc tại công ty không? 

    Theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành thì đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải thông báo cho người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày. Với thông tin bạn cung cấp thì bạn chưa tuân thủ đúng quy định về thời gian báo trước.

    Đối với việc công ty ra quyết định kỷ luật sa thải với lý do bạn nghỉ việc 5 ngày liên tiếp trong tháng mà không có lý do chính đáng thì tôi chưa thể tư vấn chính xác cho bạn. Bạn nên chụp nội dung tại quyết định đó gửi lên diễn đàn để tôi có thể trao đổi rõ ràng hơn cho bạn.

    Trân trọng!

    Điện thoại liên hệ: Nguyễn Văn Xuyên

    SĐT: 0913010679

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn caythongnoel vì bài viết hữu ích
    dragonfly8 (19/11/2015)
  • #406812   17/11/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Anh Chung đã sai rồi bạn ơi. Anh Chung thông báo ngày 15/5 thì phải đến ngày 15/6 mới được nghỉ việc, đằng này lại nghỉ ngay từ ngày 01/6 (bạn không nói nhưng tôi đoán từ diễn đạt của bạn) nên đã sai luật.

    Anh Chung có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điểm d khoản 1 điều 37 Bộ Luật lao động 2012, nhưng phải thực hiện việc báo trước theo quy định tại điểm b khoản 2. Bạn hãy tham khảo điều 37 Bộ Luật lao động 2012 nhé.

    Cty ra QĐ sa thải anh Chung là đúng luật đấy. Vì chưa hết thời hạn báo trước 30 ngày mà đã nghỉ việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #406854   17/11/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    dragonfly8 viết:

    Anh/ chị cho e  hỏi với ạ

    Anh Chung làm việc cho công ty có trụ sở tại quận Thanh Xuân, Hà Nội theo hợp đồng xác định thời hạn 02 năm từ 1/7/2014. Do gia đình anh chuyển vào thành phố Hồ Chí Minh sinh sống nên ngày 15/5/2015 anh đã thông báo cho công ty sẽ nghỉ việc từ ngày 30/5/2015. Ngày 10/6/2015 anh Chung nhận được thông báo đến công ty để thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi đến công ty, Giám đốc lại trao cho anh quyết định sa thải Chung vì lý do anh đã nghỉ việc hơn 5 ngày liên tiếp trong tháng mà không có lý do chính đáng. Anh Chung không đồng ý nên đã gửi đơn đến các cơ quan có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp.

    vậy - Việc sa thải của công ty đối với anh Chung đúng hay sai? Tại sao?

           - Anh Chung phải thực hiện những thủ tục gì để chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật trong trường hợp trên.

    Em xin cảm ơn!

    Cả 2 đều sai!

    Thứ nhất: trường hợp anh Chung là HĐLĐ xác định thời hạn nên phải báo trước ít nhất 30 ngày. Như vậy, trong đơn gửi xin nghỉ ký ngày 15/5/2015 thì phải xác định ngày chính thức nghỉ là sau ngày 15/6/2015 mới phù hợp. ANH CHUNG ĐÃ SAI THỜI HẠN BÁO TRƯỚC.

    Thứ hai: Công ty sa thải anh Chung không đúng quy định của pháp luật. Trong trường hợp xử lý kỷ luật khi người lao động nghỉ việc 05 ngày /tháng mà không có ly do chính đáng thì phải thông qua Hội đồng xử lý kỷ luật, mở phiên họp xét kỷ luật (có gửi thư mời cho người vi phạm), trường hợp người vi phạm không đến dự phiên họp và đã thông báo 02 lần thì có thể xử lý kỷ luật vắng mặt...Như vậy, nếu Cty không tiến hành các bước này mà ra quyết định sa thải thì không đúng với quy định của pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    dragonfly8 (19/11/2015)
  • #406868   17/11/2015

    Tôi đồng ý với bạn khoathadà là cả 2 đều sai. Nếu vụ việc này đưa ra tranh chấp thì ý kiến của tôi như sau:

    1. Nếu quyết định sa thải ban hành sau ngày 30/5/2015 thì anh Chung sẽ là người bị thiệt hại. Bởi, về bản chất, từ ngày 30/5/2015 anh Chung đã không còn là người lao động của công ty nên quyết định sa thải này không có giá trị --> anh Chung sẽ phải bồi thường cho công ty vì đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

    2. Nếu quyết định sa thải ban hành từ ngày 30/5/2015 trở về trước: cả 2 đều sai, giải quyết đúng luật thì mỗi bên đều phải bồi thường cho nhau vì đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (công ty sa thải sai quy trình, anh Chung vi phạm thời hạn báo trước)

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #406966   18/11/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi đồng ý với bạn khoathads là cty chưa làm đúng thủ tục sa thải. Nhưng họp để làm gì khi người lao động đã không muốn làm việc ở cty nữa?

    Không đồng ý với LS TranTrongQui ở nội dung "quyết định sa thải này không có giá trị" lý do là anh Chung và cty đã có văn bản nào thể hiện việc anh Chung không còn là người lao động của cty đâu? mà vẫn đang ở trạng thái anh Chung tự ý bỏ việc. Vì vậy cty vẫn có thể và có quyền ra quyết định sa thải.

    Nếu tôi là cty đó, tôi chẳng cần ra QĐ sa thải, mà chỉ cần ra QĐ yêu cầu anh Chung bồi thường nửa tháng tiền lương + nửa tháng tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước (chỉ cần thực hiện theo điều 43 Bộ Luật lao động là đủ).

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 18/11/2015 08:53:56 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #407252   20/11/2015

    RIA1 viết:

    Tôi đồng ý với bạn khoathads là cty chưa làm đúng thủ tục sa thải. Nhưng họp để làm gì khi người lao động đã không muốn làm việc ở cty nữa?

    Không đồng ý với LS TranTrongQui ở nội dung "quyết định sa thải này không có giá trị" lý do là anh Chung và cty đã có văn bản nào thể hiện việc anh Chung không còn là người lao động của cty đâu? mà vẫn đang ở trạng thái anh Chung tự ý bỏ việc. Vì vậy cty vẫn có thể và có quyền ra quyết định sa thải.

    Nếu tôi là cty đó, tôi chẳng cần ra QĐ sa thải, mà chỉ cần ra QĐ yêu cầu anh Chung bồi thường nửa tháng tiền lương + nửa tháng tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước (chỉ cần thực hiện theo điều 43 Bộ Luật lao động là đủ).

    Chào bạn RIA1,

    Bạn chỉ lấy 01 câu trong ý trả lời của tôi thì không đồng ý với nội dung đó là đúng rồi. Ý đó tôi đang nói đến trường hợp quyết định sa thải ban hành sau ngày anh Chung đã chấm dứt mối quan hệ lao động với công ty. Anh Chung không là nguời lao động thì làm sao sa thải được. 

    Văn bản thể hiện việc anh Chung không còn là người lao động của cty chính là cái đơn xin nghỉ việc. Anh đã báo với cty là ngày 30/5 sẽ nghĩ -> sau ngày đó mặc nhiên anh Chung không còn là người lao động của công ty.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #407240   20/11/2015

    dragonfly8
    dragonfly8

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    vậy sau khi kết thúc hợp đồng anh đấy có được hưởng chế độ, quyền lợi gì ko ak?

    vì trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm phải làm việc thường xuyên đủ 12 tháng mới được(NĐ 05/2015) . Trong điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp thì TH đơn phương chấm dứt hĐLĐ sẽ ko dc hưởng trợ cấp 

     
    Báo quản trị |  
  • #407250   20/11/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chỉ được nhận lại sổ BHXH (nếu có đóng BHXH) sau khi đã bồi thường cho cty 1 tháng lương.

     
    Báo quản trị |  
  • #407259   20/11/2015

    RIA1 viết:

    Chỉ được nhận lại sổ BHXH (nếu có đóng BHXH) sau khi đã bồi thường cho cty 1 tháng lương.

    Chào bạn RIA1,

    Không có quy định nào của pháp luật lao động khẳng định NLĐ chưa thực hiện nghĩa vụ với công ty thì cty được quyền giữ sổ BHXH cả.

    khoản 2 Điều 47 BLLĐ 2012 quy định "Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày."

    --> giả sử NLĐ phải bồi thường cho cty 1 tháng lương nhưng họ chưa thanh toán thì cty vẫn có nghĩa vụ phải trả sổ BHXH cho họ. Nếu cty vì lý do đó mà cty không trả sổ BHXH thì cty cũng vi phạm và bị phạt VPHC.

    Còn khẳng định anh Chung bắt buộc phải bồi thường cho cty thì chưa đủ cơ sở khẳng định đâu bạn.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #407317   20/11/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào LS TranTrongQui.

    1. Nội dung bạn trích dẫn: "Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày." là thời hạn bắt buộc cho cả 2 bên, chứ đâu chỉ có bên NSDLĐ phải thực hiện mà không cần đếm xỉa đến việc NLĐ có thực hiện nghĩa vụ của mình hay không đâu. Vậy thì sao cty phải trả sổ cho anh Chung trong khi anh Chung chưa thực hiện nghĩa vụ của mình với cty ??? ===> rất vô lý.

    2. Bạn bảo: "Còn khẳng định anh Chung bắt buộc phải bồi thường cho cty thì chưa đủ cơ sở khẳng định đâu bạn." -----> Căn cứ nào để bạn khẳng định là chưa đủ cơ sở?

    Anh Chung xin nghỉ việc nhưng vi phạm thời hạn báo trước theo quy định tại khoản 2 điều 37. Chiếu theo điều 41 là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Chiếu theo điều 43 thì anh Chung phải bồi thường 2 khoản tổng bằng 1 tháng lương là rõ như ban ngày rồi còn gì nữa.

    LS hãy nghiên cứu lại các điều khoản này xem nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #407320   20/11/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    LSTranTrongQui viết:

    RIA1 viết:

    Tôi đồng ý với bạn khoathads là cty chưa làm đúng thủ tục sa thải. Nhưng họp để làm gì khi người lao động đã không muốn làm việc ở cty nữa?

    Không đồng ý với LS TranTrongQui ở nội dung "quyết định sa thải này không có giá trị" lý do là anh Chung và cty đã có văn bản nào thể hiện việc anh Chung không còn là người lao động của cty đâu? mà vẫn đang ở trạng thái anh Chung tự ý bỏ việc. Vì vậy cty vẫn có thể và có quyền ra quyết định sa thải.

    Nếu tôi là cty đó, tôi chẳng cần ra QĐ sa thải, mà chỉ cần ra QĐ yêu cầu anh Chung bồi thường nửa tháng tiền lương + nửa tháng tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước (chỉ cần thực hiện theo điều 43 Bộ Luật lao động là đủ).

    Chào bạn RIA1,

    Bạn chỉ lấy 01 câu trong ý trả lời của tôi thì không đồng ý với nội dung đó là đúng rồi. Ý đó tôi đang nói đến trường hợp quyết định sa thải ban hành sau ngày anh Chung đã chấm dứt mối quan hệ lao động với công ty. Anh Chung không là nguời lao động thì làm sao sa thải được. 

    Văn bản thể hiện việc anh Chung không còn là người lao động của cty chính là cái đơn xin nghỉ việc. Anh đã báo với cty là ngày 30/5 sẽ nghĩ -> sau ngày đó mặc nhiên anh Chung không còn là người lao động của công ty.

    Tôi trích 1 câu ngắn của bạn, nhưng tôi lý giải cho cả đoạn văn bạn viết rồi đó thôi. Chỉ có điều như tôi đã nói: không cần ra QĐ sa thải, mà chỉ cần ra QĐ bồi thường.

    Tôi càng không đồng ý với bạn về khổ văn cuối của bạn trên đây. Anh viết đơn xin nghỉ, nhưng tôi đã đồng ý cho anh nghỉ đâu, theo luật thì thời gian này vẫn đang trong tầm kiểm soát của tôi và anh vẫn phải làm việc cho tôi cơ mà, sao bạn lại nói là sau ngày 30/5 anh Chung mặc nhiên không còn là người lao động của cty?. Điều bạn nói chỉ đúng nếu anh Chung bắt đầu nghỉ từ ngày 15/6 thôi nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #407327   20/11/2015

     

    RIA1 viết:

     

     

    LSTranTrongQui viết:

     

    RIA1 viết:

    Tôi đồng ý với bạn khoathads là cty chưa làm đúng thủ tục sa thải. Nhưng họp để làm gì khi người lao động đã không muốn làm việc ở cty nữa?

    Không đồng ý với LS TranTrongQui ở nội dung "quyết định sa thải này không có giá trị" lý do là anh Chung và cty đã có văn bản nào thể hiện việc anh Chung không còn là người lao động của cty đâu? mà vẫn đang ở trạng thái anh Chung tự ý bỏ việc. Vì vậy cty vẫn có thể và có quyền ra quyết định sa thải.

    Nếu tôi là cty đó, tôi chẳng cần ra QĐ sa thải, mà chỉ cần ra QĐ yêu cầu anh Chung bồi thường nửa tháng tiền lương + nửa tháng tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước (chỉ cần thực hiện theo điều 43 Bộ Luật lao động là đủ).

    Chào bạn RIA1,

    Bạn chỉ lấy 01 câu trong ý trả lời của tôi thì không đồng ý với nội dung đó là đúng rồi. Ý đó tôi đang nói đến trường hợp quyết định sa thải ban hành sau ngày anh Chung đã chấm dứt mối quan hệ lao động với công ty. Anh Chung không là nguời lao động thì làm sao sa thải được. 

    Văn bản thể hiện việc anh Chung không còn là người lao động của cty chính là cái đơn xin nghỉ việc. Anh đã báo với cty là ngày 30/5 sẽ nghĩ -> sau ngày đó mặc nhiên anh Chung không còn là người lao động của công ty.

     

     

    Tôi trích 1 câu ngắn của bạn, nhưng tôi lý giải cho cả đoạn văn bạn viết rồi đó thôi. Chỉ có điều như tôi đã nói: không cần ra QĐ sa thải, mà chỉ cần ra QĐ bồi thường.

    Tôi càng không đồng ý với bạn về khổ văn cuối của bạn trên đây. Anh viết đơn xin nghỉ, nhưng tôi đã đồng ý cho anh nghỉ đâu, theo luật thì thời gian này vẫn đang trong tầm kiểm soát của tôi và anh vẫn phải làm việc cho tôi cơ mà, sao bạn lại nói là sau ngày 30/5 anh Chung mặc nhiên không còn là người lao động của cty?. Điều bạn nói chỉ đúng nếu anh Chung bắt đầu nghỉ từ ngày 15/6 thôi nhé.

     

     

    Chào bạn, 

    Có thể bạn hơi nhầm lẫn 01 chút. Bởi, NLĐ muốn nghỉ ngày nào đó là quyền của NLĐ, không cần cty đồng ý, căn cứ theo thông báo nghỉ việc, đến ngày đó mối quan hệ lao động giữa NLĐ và cty chấm dứt. Còn nếu NLĐ nghĩ không lý do, vi phạm thời gian báo trước thì NLĐ bồi thường cho cty theo quy định.

    Thân.

    Cập nhật bởi LSTranTrongQui ngày 20/11/2015 04:17:57 CH

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #407332   20/11/2015

    Longvigecam
    Longvigecam
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (436)
    Số điểm: 3250
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 122 lần


    Trường hợp của anh Chung đã ký hợp đồng lao động trên 1 năm thì thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng là 30 ngày. Anh Chung báo trước 15 ngày là không đúng quy định.

    Do 2 bên không có sự thỏa thuận với nhau về việc cho anh Chung nghỉ vào thời gian nào, khi anh Chung nghỉ cũng không bàn giao công việc nên mới xảy ra việc Công ty ra quyết định sa thải. Lý do  Công ty ra quyết định sa thải cũng không phù hợp. Cái sai của Công ty nhiều hơn.

    Với việc nhận quyết định sa thải, anh Chung bị thiệt thòi vì không được nhận khoản tiền bảo hiểm thất nghiệp.

    Anh Chung có thể khiếu nại với Phòng Lao động Thương binh xã hội tại địa bàn Công ty hoạt động đề nghị bảo vệ quyền lợi của mình.  

    Tư vấn thủ tục đầu tư dự án, thành lập doanh nghiệp tại Hà nội, Ninh Bình. Tư vấn thủ tục mua bán nhà đất.

    Cung cấp thông tin doanh nghiệp

    Mobile: 0983973514 Email: hanoilegal@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #407333   20/11/2015

    RIA1 viết:

    Chào LS TranTrongQui.

    1. Nội dung bạn trích dẫn: "Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày." là thời hạn bắt buộc cho cả 2 bên, chứ đâu chỉ có bên NSDLĐ phải thực hiện mà không cần đếm xỉa đến việc NLĐ có thực hiện nghĩa vụ của mình hay không đâu. Vậy thì sao cty phải trả sổ cho anh Chung trong khi anh Chung chưa thực hiện nghĩa vụ của mình với cty ??? ===> rất vô lý.

    2. Bạn bảo: "Còn khẳng định anh Chung bắt buộc phải bồi thường cho cty thì chưa đủ cơ sở khẳng định đâu bạn." -----> Căn cứ nào để bạn khẳng định là chưa đủ cơ sở?

    Anh Chung xin nghỉ việc nhưng vi phạm thời hạn báo trước theo quy định tại khoản 2 điều 37. Chiếu theo điều 41 là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Chiếu theo điều 43 thì anh Chung phải bồi thường 2 khoản tổng bằng 1 tháng lương là rõ như ban ngày rồi còn gì nữa.

    LS hãy nghiên cứu lại các điều khoản này xem nhé.

    Chào bạn RIA1,

    1. Đây là trách nhiệm của cả 2, mỗi bên có nghĩa vụ chấp hành đúng nghĩa vụ của mình. Nếu NSDLĐ lấy lý do vì NLĐ chưa thực hiện nên tôi chưa thực hiện --> cả 2 cùng vi phạm.

    2. Bạn xem lại 02 trường hợp mà tôi nêu thì bạn sẽ hiểu được lý do tại sao tôi lại nói chưa đủ cơ sở. Vì chủ topic cung cấp chưa đầy đủ thông tin.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #407478   23/11/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi đồng ý với bạn Longvigecam ở nội dung: "Với việc nhận quyết định sa thải, anh Chung bị thiệt thòi vì không được nhận khoản tiền bảo hiểm thất nghiệp." Vì thế nên tôi mới có câu: "nếu tôi là cty đó, tôi chẳng cần ra QĐ sa thải,...". Nhưng nếu được thì anh Chung cũng chỉ được bảo lưu thời gian đóng BHTN thôi, chứ chưa được nhận tiền vì đóng chưa đủ 1 năm (nếu trước đó không có thời gian bảo lưu).

    Còn những nội dung khác giữa tôi và bạn + bạn LSTranTrongQui còn trái ngược nhau thì có lẽ dừng lại tại đây, không bàn cãi thêm nữa nhé.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-