DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Chủ đề   RSS   
  • #298497 21/11/2013

    nguyenchitamdtvn

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Doanh Nghiệp Tư Nhân Sản Xuất Kỳ, ngày 24/01/2013 chúng tôi vẫn làm việc bình thường không nhận được bất kỳ thông tin nào từ Doanh Nghiệp (DN). Đến ngày 25/01/2013 DN hợp tổ Xuất Nhập Khẩu (XNK)4 anh chị em, thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với lý do "tái cơ cấu tổ chức nhân sự trong DN" nhưng trước đó không hề co buổi họp nào về việc tái cơ cấu, hay cuộc hợp Công Đoàn cơ sở nào cả. Ra quyết định nghỉ việc bắt đầu từ ngày 31/03/2013, cho người lao động nhận lương từ ngày 25/01 đến ngày 31/03 mà không cần phải đi làm, và bàn giao hết hồ sơ, chứng từ trong vòng 2 ngày. Chúng tôi bức xúc nên khởi kiện ra Tòa Án Nhân Dân Quận Gò Vấp TPHCM ngày 02/05/2013.

    Tòa án có triệu tập lên hòa giải nhưng doanh nghiệp không chiệu trả lương cho tôi từ ngày 31/3/2013 tới nay, và không nhận tôi lại làm việc vì bảo rằng "Doanh nghiệp bây giờ không còn tổ xuất nhập khẩu" và khẳng đinh rằng doanh nghiệp chấm dứt hợp đòng lao động như vậy là không sai.

    tôi yêu cầy doanh nghiệp nhận lại làm việc (nêu không nhận lại thì thỏa thuận kết thúc hợp đồng) và tra lương từ ngày 31/3 đến khi nhận tôi lại làm việc.

    Vụ việc tôi sảy ra vào này 25/01/2013 tôi khởi kiện ngày 02/05/2013 vậy phải áp dụng bộ luật 1994 sữa đổi hay luật mới áp dung vao 01/05/2013.

    Xin hỏi tôi làm vậy có đúng không? xin cho ý kiến về vấn đề cua tôi.

    Chân thành cảm ơn!

     
    2998 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #298540   21/11/2013

    phanthanhtuan2013
    phanthanhtuan2013
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2013
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 2586
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 153 lần


    Chào anh,

     

    Câu số 1: Anh vui lòng xem tin nhắn em gửi trong "Hộp thư", phía trên màn hình.

    Câu số 2: 

    Do vậy, trường hợp của anh, cần phải xem xét cụ thể các quy định để áp dụng văn bản phù hợp. 

     

    Thành Tuấn

    Cập nhật bởi phanthanhtuan2013 ngày 21/11/2013 10:58:21 CH Cập nhật bởi phanthanhtuan2013 ngày 21/11/2013 06:01:21 CH

    Tra cứu BẢN ÁN/ HỢP ĐỒNG MẪU tại https://caselaw.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phanthanhtuan2013 vì bài viết hữu ích
    nguyenchitamdtvn (21/11/2013)
  • #298572   21/11/2013

    nguyenchitamdtvn
    nguyenchitamdtvn

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trước tiên xin chân thành cảm ơn anh.

    Em xin xác định lại lý do DN cho em nghỉ việc( đã ghi rõ trong quyết định thôi việc) là: "Tái cơ cấu tổ chức nhân sự trong DN". DN không hề thu hẹp sản xuất, tổ xuất nhập khẩu cho nghĩ, để DN thuê Dịch vụ làm xuất nhập khẩu. Trong cuộc họp cho thôi việc giám đốc đã xác đinh rằng " tổ xuất nhập khẩu không sai phạm gì và ông còn xác đinh rằng DN có lời trong năm vừa qua. DN muốn thuê dịch vụ xuất nhập khẩu để làm, cái này em có ghi âm lại và ông Phó giám đốc có thể làm chứng việc này cho em. Vì ông Giám đốc định cư bên Đức không điều hành DN mà giao quyền đó lại cho Phó giám đốc. DN thật sự chẳng thay đổi gì ngoài cho 6 người nghỉ (4 người tổ xuất nhập khẩu, 1 Phó giám đốc, 1 Phó chủ tịch công đoàn đang còn nhiệm kỳ, thời gian này chủ tịch công đoàn nghỉ thai sản).

    Câu "Doanh nghiệp bây giờ không còn tổ xuất nhập khẩu  và khẳng đinh rằng doanh nghiệp chấm dứt hợp đòng lao động như vậy là không sai" là do luật sư của DN nói.

    Sự việc của em diễn ra vao ngày 25/01/2013 vậy em có được áp dụng vào bộ luật lao động 1994 sửa đổi bổ sung hay không? Nhưng thẩm phán nói rằng “ Bà thự lý vụ án ngày 15/05 nên áp dụng bộ luật mới vậy có đúng không anh. Nếu đúng anh lam ơn cho em biết theo qui đinh nào?

    Cảm ơn anh rất nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #298583   21/11/2013

    phanthanhtuan2013
    phanthanhtuan2013
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2013
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 2586
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 153 lần


    Chào anh,

    1. Trước hết,  anh cần phải xác định thế này, dù lý do là gì nhưng một khi một trong 2 bên đã không muốn làm việc với nhau nữa thì cho dù bên còn lại cố gắng giữ lại thì cũng mối quan hệ đó cũng không còn như ban đầu và nếu có tiếp tục làm việc với nhau thì không hiệu quả. Lúc đó, một bên sẽ chấm dứt mối quan hệ này và vấn đề của bên còn lại là sẽ phải xem việc chấm dứt đó có đúng quy định hay không.

    Ở đây, người LS của Công ty đã khéo léo đưa ra lý do là giải thể bộ phận xuất nhập khẩu, dẫn đến tái cơ cấu nhân sự. Hiện nay thì theo Nghị định 39/2003 giải thích rằng: "Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị". Đối chiếu với quy định đó thì chúng ta thấy rằng khó có thể đưa ra một lập luận ngược lại để chứng minh rằng đó không phải là thay đổi cơ cấu tổ chức bởi vì luật chỉ quy định như vậy mà không có giải thích gì thêm. Do vậy, anh có thể yêu cầu công ty chứng minh việc thay đổi cơ cấu đó bằng cách là yêu cầu xem quyết định giải thể tổ xuất nhập khẩu và cơ cấu mới sẽ là như thế nào. 

    Giả sử đó là thay đổi cơ cấu tổ chức theo quy định thì khi chấm dứt trong t/h đó, như em đã đề cập trong tin nhắn, công ty cần phải tiến hành các bước tiếp theo để thực hiện chấm dứt hợp đồng đúng quy định. (Anh đọc thêm trong tin nhắn em gửi). Tuy nhiên, bởi vì (1) Công ty đã không muốn giữ và (2) yêu cầu công ty thực hiện các bước còn lại cũng không có lợi gì cho anh nên một chấp nhận nghỉ việc là một phương án có lợi nhất cho mình trong tình thế này. Tuy nhiên, quyền lợi của anh không chỉ dừng lại ở "2 tháng tiền lương trả trước đó" mà còn là trả trợ cấp mất việc làm cho anh nếu anh đã làm việc thường xuyên cho Công ty từ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. Ở đây em tư vấn cách nào có lợi nhất cho anh, anh có thể tham khảo. Đôi khi việc theo đuổi cách tranh chấp không phải là một phương án hay bởi vì công ty cũng có luật sư, việc theo đổi sẽ gây thiệt cho mình.

    Kết luận: 

    Các công việc anh cần làm bây giờ là: 

    - Yêu cầu Công ty cho xem (bằng chứng) quyết định giải thể tổ xuất nhập khẩu (thường thì có luật sư rồi nên chắc là công ty sẽ chuẩn bị), và;
    - Yêu cầu công ty thanh toán tiền trợ cấp mất việc nếu anh đã làm việc ở đó thường xuyên từ 12 tháng trở lên.

    2. Em xin đính chính về việc áp dụng văn bản như sau:

    Anh tham khảo Khoản 1 Điều 83 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật

    "Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng đối với hành vi xảy ra tại thời điểm mà văn bản đó đang có hiệu lực"

    Như vậy, để giải quyết yêu cầu khởi kiện của anh, cần áp dụng Luật Lao động cũ vì thời điểm xảy ra hành vi là thời điểm Luật Lao động cũ đang còn hiệu lực.

    Thân ái,

    Tra cứu BẢN ÁN/ HỢP ĐỒNG MẪU tại https://caselaw.vn

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-