Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Doanh Nghiệp Tư Nhân Sản Xuất Kỳ, ngày 24/01/2013 chúng tôi vẫn làm việc bình thường không nhận được bất kỳ thông tin nào từ Doanh Nghiệp (DN). Đến ngày 25/01/2013 DN hợp tổ Xuất Nhập Khẩu (XNK)4 anh chị em, thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với lý do "tái cơ cấu tổ chức nhân sự trong DN" nhưng trước đó không hề co buổi họp nào về việc tái cơ cấu, hay cuộc hợp Công Đoàn cơ sở nào cả. Ra quyết định nghỉ việc bắt đầu từ ngày 31/03/2013, cho người lao động nhận lương từ ngày 25/01 đến ngày 31/03 mà không cần phải đi làm, và bàn giao hết hồ sơ, chứng từ trong vòng 2 ngày. Chúng tôi bức xúc nên khởi kiện ra Tòa Án Nhân Dân Quận Gò Vấp TPHCM ngày 02/05/2013.

Tòa án có triệu tập lên hòa giải nhưng doanh nghiệp không chiệu trả lương cho tôi từ ngày 31/3/2013 tới nay, và không nhận tôi lại làm việc vì bảo rằng "Doanh nghiệp bây giờ không còn tổ xuất nhập khẩu" và khẳng đinh rằng doanh nghiệp chấm dứt hợp đòng lao động như vậy là không sai.

tôi yêu cầy doanh nghiệp nhận lại làm việc (nêu không nhận lại thì thỏa thuận kết thúc hợp đồng) và tra lương từ ngày 31/3 đến khi nhận tôi lại làm việc.

Vụ việc tôi sảy ra vào này 25/01/2013 tôi khởi kiện ngày 02/05/2013 vậy phải áp dụng bộ luật 1994 sữa đổi hay luật mới áp dung vao 01/05/2013.

Xin hỏi tôi làm vậy có đúng không? xin cho ý kiến về vấn đề cua tôi.

Chân thành cảm ơn!